互聯網小廠，領導要求招人只要985級別，HR：奇葩要求咋滿足
互聯網這幾年給人們帶來了非常多的變化，不管是生活還是工作，都發生了天翻地覆的變化，尤其是購物方面，只要一部手機就能購買到你所需要的任何東西，而作為公司的HR，就是為了招聘適合公司的人才，畢竟公司要發展，人才至關重要，HR會根據公司領導的要求進行招聘，可是最近就有為HR為公司招聘發愁，他在職場論壇分享了領導提出奇葩招聘要求的經歷，互聯網小廠，領導要求招人只要985級別，HR：奇葩要求咋滿足，到底是什麼情況？請往下看。
據HR描述，原來是他們的領導招人要求，竟然只要211.985，BAT級別的一線大廠的人，招聘信息發出去了，都感覺自己入了一個一線互聯網大廠，可實際自己公司幾斤幾兩他還能不知道！實際就是不知名的互聯網小廠，對與領導這樣的奇葩要求，確實把HR給難倒了，現在非常的無助，都不知道其他人遇到領導奇葩要求咋滿足？
其實從HR的分享中可以看出，公司需要人才這是非常對的，可如果說自己是一線互聯網大廠，提出只要985級別的，那還算正常，可實際就是一個不知名的小互聯網，招聘要求卻提那麼高，錢給的到位，可能會有些人來，但是寄來的卻是很少，畢竟985這種名牌大學出來的選擇性都非常廣，而且非常注重自己的公司，擔心進了小公司，會對自己今後會有影響，因此像這種小互聯網廠，確實很難招到985級別的人才，怪不得HR很發愁。
對此網友給出自己建議與想法：
1、擺出對應人才的平均薪資數據和你司薪資差距，講下你司招聘的劣勢和觀測到的市場情況。有理有據地說服。部門老大或者總經理對人力市場不會有我們專業，這個時機正好體現我們的專業價值。
2、你們老闆會被打臉的，我們之前老闆也讓我找百度的，沒人來，老闆覺得我能力不行，主要人家一聽你公司不是有名公司根本不考慮，後來老闆超高價忽悠來兩個架構師，讓那兩個架構師忽悠下屬來，談了好幾個，後來到了快入職全放鴿子了，老闆很被打臉。
3、這就和找對象一樣，對自己沒有清晰的認知，長成劉亦菲張梓琳景甜就算了，長成如花一樣也要車要房還要北京戶口。
對此大家有沒有什麼好的建議？
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