擁抱變化9527
【 】你好，很高興能夠回答你的問題，對於你目前的情況，我表示同情，這場突發的疫情，使全國人民都受到了影響與束縛，這是每個人都不願意看到和遇到的，可是遇到問題的不單單隻有我們勞動者，還有我們的企業，那麼問題來了我們該怎麼面對解決呢？下面我就這個問題先來闡述下我的觀點。
前語：因為疫情，全國各地實行不同程度的封鎖，交通工具，人流的限制，在這個春節期間，我們太多的家庭甚至現在還有兩地分離的情況發生，有的是因為先行回家過年，而家庭的另一半還沒有來得及就限制了交通工具；有的是因為出差被困在了封鎖的城市裡；有的甚至只是過個路，轉個車，就封鎖在了回家的路上；太多太多的不如意，在無情的疫情期間傷害著我們，可是生活本身也是酸甜苦辣，歡喜交加的，很慶幸的是我們身在中國，我們有很多的逆行者衝在第一線，為我們抗擊疫情作出努力和奉獻。
值得高興的是疫情在今天已經迎來了積極的局面，全國除湖北外，已逐步實行分批覆工，有很多地區也將疫情的風險級別降為三級，解封了小區，農村，高速等路口，交通公路也已經正常通行。
那麼企業復工，必須要像有關部門作出復工申請，並做好疫情防護工作，給員工提供相應的勞動保護，方可正常復工，員工無客觀因素理論上是不能拒絕到崗的，這裡面比如人在湖北，工作單位在外地的員工，因為湖北沒有恢復交通工具，有的鄉村甚至還在封鎖階段，那麼他就需要給公司提供相應的依據、說明，取得公司的理解，這種情況公司不得強制解除勞動合同，更不得無理為難員工，但是你的這種請假理由，按說是你的家事，公司可以不於接受，除非你的小孩還不滿一歲，如果公司不批的情況，我的建議是：
一，自行解決家事，抓緊時間回公司報道
二，如果工作和家庭無法兼顧，只能作出取捨
三，確實不想丟棄工作，只能主動給公司協商，給予過渡期，請公司保留崗位，社保，停薪留職，然後抓緊處理家事四，疫情對企業經營也帶來了很大的困難，很多企業在這個時候都希望員工和企業共渡難關，所以首選的處理方法是協商，如果協商不成也要積極去面對生活和工作。
家家一本難唸的經，每個人都有自己的苦惱，雖然我們從未謀面，不過我相信，積極，樂觀，面對生活和工作，是我們解決問題最好的方式，千萬不要被瑣碎和糾結的問題困惑自己，一切都會好起來的，加油！
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