一部企業宣傳片能拍得好，是可以得奧斯卡獎的，《美國工廠》就是一個很好的範例。
昨天我在文章聊了聊這部片子裡中西文化的差異，今天再來聊一聊影片體現的另外兩個層面的反差！
一、勞資雙方的對立：
以前叫“兩個階層的對立”或“資本家與產業工人的對立”這樣的對立裡面依然透露著兩種文化的衝突。
其實在片子的開始階段，就已經存在勞資問題的隱患。在“福耀”的宣傳招聘會上，有人向主持人提出這樣的問題：
問：這裡有工會嗎？
答：沒有，我們希望不組工會。但我們知道要善待員工。
而“工會”被正式提起是在“福耀”工廠正式竣工啟用的典禮上，俄亥俄州美國議員——雪羅德布朗，在他發言的時候，他提出了要建立工會組織。
發言：最後一點，我知道這裡有很多員工想組建工會。想在這間大公司，增強自己的意見。俄亥俄州有豐富的工會和管理合作歷史。我支持這間工廠和這個群體。可以投票自己選要不要組建工會。我希望“福耀”也有相同看法，非常感謝。
聽到這個發言的時候“福耀”的美國主管——戴夫，非常憤慨，直接暴粗口：他自以為他媽的是誰？講這話真的很不妥當，去他的。至此，拉開了勞資雙方戰火的序幕。在活動後的座談會上“工會”議題被正式討論。
提問：那個參議員在講話的時候也提到了工會問題，不知道福耀在現況，有沒有什麼好說的。或者會有什麼措施去預防這方面的一些風險。
曹德旺：從戰略上首先你們已經知道我們集團的意見。就是我們跟你一樣，就不願意看到它在這裡發展。
翻譯：首先你們都知道我的立場。我們想避免工會。
曹德旺：工會在這裡呢，會影響我們的勞動效率，直接影響我們的效益，那這個會造成損失。我已經很明確的態度，工會進來，我關門不做了。
議員雪羅德布朗關於工會的發言，這個情節很有意思：它完全是出乎意料。由美國主管戴夫的反應來看，議員的發言事前是要告知主辦方的。關於工會問題，可見是不能談及的，議員突然提到的“工會問題”使得工廠的管理者尤其是戴夫非常惱怒。
作為紀錄片，導演忠實地把這個環節記錄了下里。無論導演是否承認，這樣的編輯傳遞出的信息：工人們對資方的仇視，有來自政客的挑撥，或者說有被政客利用的因素。自此，工人們開始要求資方建立工會的呼聲，越來越高！
在中國的“福耀”本部，也有個工會主席，他給出了中國式的工會概念：
同期：工會跟企業是密切聯繫在一起的，是跟齒輪一樣轉動的，都把他拉入，都為福耀。因為我們是在一艘船上嘛，這船好，大家才會好，船開翻了，大家連飯碗都沒有了，這也很簡單道理了。
在“福耀”工作一段時間後，生活開始平穩了，美國工人的各種不滿開始冒了出來：
有人提出,微波爐壞了沒有人修；為什麼公共區的電視裡，總是播放中國孩子。
我們工作的房間，只有一個入口，對面沒有門，如果發生火情，就要被困住了。
住地下室的“推高機駕駛員——吉兒”
同期：幾天前，我告訴我的中國同事，我堅決拒絕用一個站駕式叉車，承擔兩倍負重，強度不夠。我說：你要做隨你，我不幹，我不會讓人冒著生命危險。
窯爐卸貨員——巴比，他在工作中受傷
同期：我在整個工作生涯中，從未受過工傷。我在通用汽車幹了15年，從未受過工傷。然後在福耀開始新工作，怎麼樣了呢？我受工傷了。
確實出現的工傷問題，使得勞資之間的矛盾開始變得明朗化。其實這樣的矛盾在中美文化中依然存在著巨大的差異，這樣的差異使得美國工人與中國工人之間，也產生了分歧。
先說美國工人：他們在解決了生存問題之後，開始考慮人權問題了，他們的人權只關乎到個人的問題。而中國工人：他們在開始就沒有生存問題，只是到了這個階段才表現出來中國工人的特質。他們有了新的目標，他們開始了物質積累的階段。
依然以中國工人“王”為例：他把家人接到了美國，為了家庭他依然要繼續好好的工作！另外還有一個重要的特質：他們的民族榮譽感。
中國工人，不太在乎個人的利益，他們考慮的是團隊（家族、民族）的榮辱得失。心理學的一個術語，中國人是B型血人群，他們更在乎的是族群的利益。
當地媒體的介入,勞資糾紛達到了一個高潮。
記者同期：有11起針對福耀的安全投訴。有些工人聲稱工作條件不安全、待遇不公平。
同期聲抗議：我說“人”你們說“權”，人權；我說“工”你們說“會”，工會！
溝通方式的不暢，也是引起勞資糾紛的一個重要原因：
如：中國工人在與美國黑人女工溝通的時候，因為態度不好，就被告狀。美國黑人女工哭得稀里嘩啦的，中國工人一臉茫然。美國工人感覺得不到尊重，這也是他們要求組建工會的一個重要原因。
美國的管理層，他們也在開會研討與中國人的交流，到底哪裡出於了問題。
支持組建工會的問題公開化，已經有工人公開舉著支持工會的牌子在車間裡走動。
美國工人開始聚集到一起，討論人權的問題：每一個福耀的工人，都說出了自己的具體不滿。這其中有個 UAW組織的人，他最具有煽動性，他把勞資糾紛，上升到了一定的高度（上升到了政治的高度）
我做了點功課：UAW全稱（United Automobile Workers），全美汽車工人聯合會，是代表美國和加拿大工人的一家美國工會，是美國最大的工人協會。在Walter Reuther（任1946-1970工會主席）的帶領下，UAW在民主黨的自由派中扮演著重要的角色，參與了包括民權和反共產主義運動。在20世紀70年代後，UAW不能使那些外國汽車製造商的工廠工人加入工會，並且工會會員數逐步下滑。自動化製造的增加，勞動力的下降，製造業的運動以及全球化的趨勢是導致會員數下降的因素。
如此同時，劉道川也召集了美國工人開會
同期：早上好，下週一，這個屋子裡的諸位員工，無論今天時薪多少，一律加薪2美元。
於是，美國工人開始分成兩派：一部分人支持工會，一部分人支持“福耀”。最終用美國人的方式，來決定是否要組建工會。“福耀”以60%的絕對優勢勝出：不在工廠建立工會組織。這樣的結果都是大家預料到的，因為變化才是社會發展的必然。中國，中國人在變；美國，美國人也在變。這就是《美國工廠》給人的啟示。
但是，接下來的變化，就更殘酷了，這就是片子要引申的第三個問題：人類的很多工作將要被AI替代。
二、人類與人工智能的博弈
窯爐監工羅伯下崗了。公司給出的理由是，他操作電腦的動作太慢了。
片尾處：大量的崗位會被機器替代，因為機器的效率更高、成本更低。
這個的情況，不只有“福耀”存在，而是全球性的！
這個內容篇幅雖然很短，但是它的寓意更為深遠！
片尾的畫面：人群從遠處走來，人群又向遠處走去……
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