勤勞d小螞蟻
很明顯，你強調工資只有2100，表達了你的不滿。你既然不滿，就忍不住對公司很多事情都看不順眼，牢騷滿腹。結果被辭職了，又開始忿忿不平，尋思對策。
無風不起浪，如果我是你，我會先從自身原因下手，畢竟人能管好的只有自己而已。
我總結了一下，被國企辭退主要有以下3種情況：
1.工作眼高手低，能力不濟
很多人都有這種觀念：只要進了國企，就等於端著“鐵飯碗”，只要你不主動辭職，可以在裡面待一輩子。事實真的是這樣嗎？
其實，現在很多國企都進行改革了，國企員工不能像以往一樣隨便就能混日子。而且尤其是基層員工，他的工作量也不輕鬆。工資2100就可以判斷你是基層員工了。
基層員工的職責就是在前線落實執行工作，是最能考驗工作能力的。如果你看不起基層工作，在其位卻不謀其政，眼高手低。就算為了做做樣子，勉強幹點活，因為能力不濟，又露出馬腳。
你的上級領導對這些可都是看在眼裡的，藉著你發牢騷的機會，辭職一個工作能力差強人意的下屬，是一個兩全其美的做法。
2.情商低，口沒遮攔，無法控制不良情緒
當你覺得自己只是發了幾句牢騷，事實上並不止幾句。很有可能發牢騷已經成為你的工作常態了。誰都不喜歡整天跟一個滿腹牢騷的同事或者下屬相處，負能量會就像打哈欠一樣，會一個個傳染開的。
也許你會覺得委屈，上班總有不如意的時候呀，難道說兩句都不行嗎？不好意思，還真的不行。既然是在上班的工作環境中，你就要有義務調整到工作的專業姿態，表現出你專業，積極向上的一面。就算有牢騷，也請你乖乖嚥下肚子，自個兒消化吸收。
亂髮牢騷，最嚴重的下場就是領導覺得你既然對公司有這麼多不滿，那你乾脆走人吧，我也不苦留你了。你這樣不是挖坑給自己跳嗎？
3.犯了大錯，犯錯後又沒有妥善解決
還有一種情況，你得反省一下自己是否在工作上犯了什麼大錯。如果確定有，再反思一下自己犯下大錯後是如何處理問題的。
如果你犯大錯後，試圖遮掩真相，瞞天過海。或者第一時間把責任推卸到其它同事身上，撇清關係。又或者犯大錯後，你自己不作為，沒有努力彌補錯誤，做好善後工作。只要是這3種情況之一，已經足以讓領導對你留下極壞印象。
也許領導當時沒有發作，但是他一直在尋找機會辭退你，在你牢騷不斷的時候，剛好就給了他辭退你的契機。
綜上所述，在國企被人辭退是很嚴重的，我認為大部分的原因還是在於你自身。希望你可以藉此機會好好反省自己。以後到了新公司上班，一定要管好嘴，邁開腿，踏踏實實工作！
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