琅琊榜首張大仙

不可信！

低於6000月薪的人確實不少，但是超過6000月薪的人也大有人在。所以這個比例沒有統計依據，不可信。

現在的三四線城市，隨著沿海產業向內陸轉移，薪資也已經水漲船高。生產流水線上的產業工人，不管是計件計時，每天干個兩三百塊錢也不在話下。在物流業服務業貿易企業，沒有6000元月薪也很難招到人。即使是6000元月薪也算不上高薪了。

月薪兩三千的也不少，大多集中在沒有技術含量，不需要文化知識的崗位。比如打掃衛生，看門守院，打雜打替的行當。基本上年齡大點，體力差點也能勝任。剛剛出校門，還在學習期的年輕人，可能初始工資不會太高。一旦能力被認可，薪資待遇提高也是分分鐘的事。

每年經濟都在增長，物價也在上漲，薪資的上漲還略低它們的水平。6000的月薪已經慢慢成為中等水平了。

經濟正在發生變革，草根創業的機會也越來越多。準備好自己，隨時準備抓住它！

紅姐非紅

說“月薪6000就可以戰勝中國80%人群”的，屬於信口開河，請問有何根據？更重要的是，說出這種觀點的目的何在？

還是老規矩，對這個問題，我們先問是不是，再問為什麼！

一、“月薪6000可以戰勝中國80%的人群”說法靠不靠譜？

據統計局相關數據，2019年全國居民人均可支配收入30733元。其中，城鎮居民人均可支配收入42359元，農村居民人均可支配收入16021元。

注意，這裡說的可支配收入，啥叫可支配收入？通俗來說就是拿到手的收入。

由此可見，月薪6000，扣除掉五險一金的話，最後到手的也就5000左右，全年算起來有60000元左右。這樣一看，似乎月薪6000不僅打敗了農村居民人均收入，還打敗了城鎮居民收入，實在應該歡欣鼓舞呀！

不過，不要高興的太早，你是被這個“人均”給騙了！道理很簡單，我跟馬雲兩個一平均，我立馬成了千億富豪，反之，我跟低收入者一平均，恐怕月薪還不到6000呢。但這兩種情況都是假象對不對？真實的情況是我的收入水平位於中間的大多數！

因此，用“平均”的概念來解釋多少人數，這屬於偷換概念，是說不通的，真正有用的是“中位數”，千萬不要把平均數當做中位數！

那麼按照中位數排序看，超過80%的人群的收入會是一個什麼樣的水平？目前我沒有找到相關統計數據，不過根據二八原理推斷，大概率情況是那20%的人群年可支配收入是高於6萬元的。因此可以得出結論：月薪6000可以戰勝80%的中國人群是不靠譜的。

二、說出這種話的目的何在？有什麼意義？

退一步來說，月薪6000真的多過中國80%的人群，又能說明什麼呢？拿出這個觀點說事的，無非是想告訴你，要知足、滿足，沉醉在自己“高收入”的假象裡。如果讓你開心一下倒也罷了，就怕是因此飄飄然不再努力工作獲取更高收益了，可這樣的話起到的就是反作用。

實際上，不僅要看收入，也要看支出，每個人、每個家庭情況都不一樣，需求也是千差萬別，月薪10000的人月光光多得是，月薪3000還有結餘的也不乏少數，這些方面確實取決於每個人的實際情況和消費觀念。

還有就是各地區差異很大，老家縣城月收入6000與北京深圳月收入6000，可以同日而語嗎？看上去你月薪6000的收入確實戰勝了老家絕大部分人群，但其含金量和購買力、用途差別卻非常大，有什麼值得誇耀的？

即便你月薪6000真的多過80%的人群，又能說明什麼？因為這80%的人群裡面，還有很大一部分人是沒有收入的老人、學生和孩童，完全沒有可比性！

因此，綜合來說，這樣的話既不可信，也說明不了什麼，該努力奮鬥的還是一樣不能少，你說對嗎？

喻派職言

我覺得可信。雖然說，我們身邊的人都在說月薪10,000或是月薪20,000元。其實，在中國所有的工薪階層中，甚至包括世界500強企業中，月薪能夠達到一到20,000元的其實人很少，並不是我們想象的那麼多，所以，我個人覺得在中國的所有工資薪酬中，月薪10,000元的，如果能夠達到中國的10%的人的話，那麼月薪6000元以上的人，可能也只在僅僅的20%左右。所以說，我們永遠不要把身邊的人想得那麼有錢。

由於社會的浮躁，大多數人可能在彼此詢問對方的工資時，彼此的回答都有所浮誇，那麼，這種浮誇是社會造成的。正是由於社會的浮躁引起了人們內心的浮躁，所以，大家都在講，月薪過萬月薪，過¥6000元其實這樣的人是很少的。

我個人覺得在中國工資能夠達到¥5000每月以上的人群佔的比例，也可能是所有工薪階層中以及包括所有其體制內外所有人群的25%左右，所以，好好工作才是正事，只有擁有穩定的個人能力和職業能力才是我們拿高薪的重中之重，相互比來比去，沒有任何的意思，所以，當別人工資比我們高時，肯定有比我們高的原因。

因為我們大家都知道：我們各行各業的基本工資都是相差不多的，所以，就是獎勵工資比較多，那麼獎勵工資就是除了基本工資以外，別人比你多付出的辛勤、勤勞所換來的，所以，我們在工資中，也應該看到別人辛勤的汗水和吃苦耐勞的精神。

我們嚮往的是他們工資背後的那份艱辛以及榮耀。

但是，生活中，我們應該怎麼樣提高自己的個人能力和職業能力呢？

根據我的社會經驗和職業經驗，我覺得一個人的工資之所以高，工資高的背後往往代表著他辛勤的勞動以及日日夜別人看不見的奮鬥，那麼，這種奮鬥或者說辛勤的勞動，長此以往就轉換成了一種比較務實的工作能力和個人能力，所以，我們一個人要想在工作上有所突破在職位上有所晉升，在工資上有所突破。

我們首先應該做到的那種是不斷地提高自己的個人能力和職業能力。

一，從理論上，我們可以多讀書，多讀一些與自己相關領域類的書籍以彌補自己頭腦中的知識空白。

我們每一個人從幼兒園開始接受教育到大學研究生博士生，甚至更高的學歷，我們其實無非都在做一件事，那就是不斷鞏固自己的某一方面的或者說某一領域的專業知識。

所以，當到我們走向工作崗位之後，假如說，我們從事的是房地產行業從事的，是銷售行業從事的，是金融行業。

那麼，相關知識類的理論知識，我們一定不能留空白，我們有時間就要多讀書，多讀書帶來的結果就是能夠不斷彌補我們比別人缺少的理論知識，那麼這種理論知識僅僅只是一種理論而已，那麼它要轉化為實際的個人能力和職業能力的話，還必須要通過切切實實的工作實踐。

所以，這就需要我們在閱讀了大量的理論知識之後，就要付諸於實踐，實踐才是檢驗真理的唯一標準，你比其他人的個人能力和職業能力強，那麼，你畢竟對應著高薪和高的福利待遇。這是無可厚非的。

所以，有時候我們要靜下心來多讀一些書籍儘量的多讀一些與自己本領域或者說行業有關的書籍，才能讓我們的個人能力和職業能力得到進一步的提升。

第二，把理論書本中的知識運用到社會實踐中，應用到自己的工作中，運用自己的項目實踐中。

一個人理論學得再好，頭腦在聰明，如果不付諸於行動。

那麼領導怎麼考核你呢？企業怎麼考核，你呢？

你只有把自己實實在在的理論知識轉化為實實在在的實踐。

也就是說，企業交給你的每一份工作任務，你都有至善至美的完成了，這至善至美地完成過程中，是否必要把自己所學的理論知識運用到社會實踐中，那麼，這種社會實踐的運用正是對理論知識的實踐，也是對理論知識的反應。

所以，當我們走向工作職位時，理論知識的學習以及實踐精神的踐行，長此以往，我們就在自己的工作領域或者說本行業或者說本領域形成了一種紮實的工作基礎。也就是說，個人的工作能力和職業能力。

那麼，當這種能力達到一定程度後，當企業快發給我們的每一件工作任務，我們都能更認認真真地完成，那麼，這時候，企業才認為你的個人能力才算得到了真正的提升，才算得到了真正的踐麼了。

你的工作能力和個人能力以及職業能力得到了提升之後，你覺得你的工資還會比別人差嗎？

所以，我們關心工資的本質問題並不是說別人掙了多少錢，我們掙了多少錢，從一份工資中，我們就可以對比圖別人在日常的工作中，別人不光比我們付出了更多的汗水。

我們還可以看出，他在工作期間或者說在本領域或者說在本產業中，不僅擁有比我們豐富的理論知識，也有比我們更多的企業實踐，而正是這種一次又一次的實踐活動，才讓我們的個人能力和職業能力得到了不斷地提升。

所以說，在這個世界上沒有穩定的工作只有穩定的能力，因而在這個世界上沒有什麼所謂的高薪工作，高薪工作的人的知識應用紮實的理論基礎，再加上認認真真的實踐活動才有了自己的高薪工作。

所以說，羨慕別人的同時，我們還是要不斷充實自己的理論知識和實踐精神，畢竟，實踐才是檢驗真理的唯一標準的。

那麼，這個唯一標準在工作中，也就是今天干了多少活掙多少錢，很公平。

在下國華

你說的完全正確。（下面我們用是事實說話）

話說回來，你也許也不太相信自己已經超越80%的人啦。

國家統計局在2019年把全國居民收入分成五等分：

低收入組平均每人每月可支配收入：7380÷12=615元

中間偏下組平均每人每月可支配收入：15777÷12=1315元

中間收入組平均每人每月可支配收入：25035÷12=2086元

中間偏上組平均每人每月可支配收入：39230÷12=3269元

高收入組平均每人每月可支配收入：76401÷12=6367元

分析一下：也就是說，如果我的收入大於6367，就已經排進了全國居民收入的前20%，對吧。

但，我們會發現，這是一個平均數，如果你高於6367元，應該在前20%的人裡面，排名一半以上，也就是說排進了前10%（況且高收入人少，低收入人多）

如果我的收入是6368元，數據事實表明，我就是前10%的收入人群了。

所以我們可以得出一個結論：如果月薪6000塊，你就超越了全國80%的人，而如果你月薪是6368，你就超越了全國90%的人。

以上只是通過月薪這一項數據考慮，不考慮其他因素。

但是，雖然數據很好看，但是比你強的人也很多，還是要不停的進階。

要想實現階層跨越，你必須實現思維跨越，最塊的方法就是靠近比你強的人。

而靠近牛人的簡單辦法就是：花錢買服務。

如果你沒錢，但是溫飽尚能解決，你就更需要花錢提升自己了，因為你攢個三百五百也沒有什麼用，對吧。

希望上述回答對你有用，如果覺得我說的有道理，請小夥伴給我點個贊。筆芯

清茶sjj

可信，因為大多數高工資都集中在大城市，集中在中青年階段，又集中在那一小部分，中國十四億人口呢。現在很多青年人被暫時的高工資矇蔽了雙眼，自認為工資上幾萬都是很正常的事情，掙幾千的人都是因為懶，目光短淺。熟不知你的高工資僅僅是這幾年房地產硬生生吹起來的，所有熱錢都是從銀行裡透支出來的懂不懂？

我家有條小肥龍

從我個人的觀點來說，我覺得這句話是不可信的，更多的應該只是對自我狀態不滿意，而尋求的一種自我安慰，所謂比上不足，比下有餘。

我先來說說我周邊人的一個收入情況，基本上很少有低於6000的，大多數都是在七八千左右，而我們公司呢，也只是二線城市一家中小型的企業而已，客觀來說，還是比較具有代表性的。

可能有很多人會說，還有很多的農民工，或者是路邊攤煎餅的賣早餐的等等，覺得他們收入是很低的。那你就錯了，如果你真的有去了解的話，發現很多農民工每年的收入能夠達到十萬以上，比一些所謂的辦公室白領掙得都要多，再看這些路邊什麼擺攤的，賣早餐的，等等，好多的夫妻店，一年能掙到二三十萬以上的，所以說千萬不要以為自己在公司裡坐到辦公室裡面，一個月掙個6000塊左右，就算是收入高的了，其實完全不是。

那麼，收入相對較低的群體在哪裡呢？有一部分是剛畢業的大學生，通常來說第一年拿到的工資都不算高，基本上也就三四千塊錢，但是這些人的發展速度非常的快，可能第二年一下子就到個七八千，甚至上萬了，而且對於些名牌大學或者說碩士，博士之類的大學生，他們有的一畢業就能拿到很高的工資了。

還有一部分就是那些工廠裡的操作工等等，這部分人通常來說工資是不算高的，而且相對漲工資的幅度也沒有那麼大，但是呢，就一家工廠來說，能夠達到6000塊以上工資的人群，也能夠佔到一半左右。

你再來說說現在的個人所得稅起徵點，已經提到了5000塊錢，為什麼呢？不就是因為大家的收入水平提高了嘛！起徵點就已經打到了這個數額，那麼你想想6000塊能夠超過80%的人嗎？不可能的！

我們算上在農村務農的，算上老人，算上家庭婦女等等這些沒有收入的，這個群體加起來最多也就30%左右，所以總的來說，6000塊超過80%的人還是不可信的，應該是在50%左右。

其實作為一個個體的話，討論這些也沒有太大的意義，更重要的是努力去提高自己的收入，提高自己的生活水平！

我是吳公子，每天分享情商思維，解答職場和溝通中的一些困擾，歡迎點贊和關注！

桃花島吳公子

看到題主的問題：有人說月薪6000就可以戰勝中國80%的人群，你覺得可信嗎，為什麼？

其實對我來說，我肯定是不信的。

儘管很多人月薪不足6000，但是在不同的地區和行業，有些應屆生6000月薪已經是起跑線了。

月薪6000，對於很多小縣城小城市來說，已經是很高的薪資了，但是放到不同的行業，不同的城市，其實是很低的，所以說，有什麼樣的圈子，身邊的人就會是什麼樣的人。

如果你對身邊普遍都是流水線的人，薪資也都是在3k-5k之間，那麼6000那就算高薪資了。

01 想要獲得更高薪資，不是為了和身邊的人作對比，而是比之前的自己更加優秀更好。

如果你對圈子沒有什麼牛人，而你已經月薪6000，請不要覺得自己已經很牛了，因為你只是在一個比較低層次的圈子裡面做比較罷了，還有很多你還沒有接觸到的人，他們不僅優秀，而且比你更努力。

02 想要提升高工資，其實最主要的因素還是靠自己提升自己的職場核心競爭力。

一個人在職場會有幾十年的時間，要好好綜合考慮自己的職業方向，職業規劃，多學習努力積累和快速地成長。只有當自己擁有主動權的時候，才是有資格去談工資的時候。

職場很多時候都是不斷優勝劣汰出來的，只有自己不放棄學習和成長，才能有真正的主動權。

職場琉璃

我認為月入6000(稅後)可以戰勝80%的人可信。

01 來，做道簡單數學題

不可信的人無非是看多了年薪50、30萬的帖子，看多了有房有車的年輕人，覺得中國高收入人群很多。

但你知道麼？

中國連本科生比例都不超過4%。

Ok,，就算學歷和收入無直接關係，但是在這很多人以為的大學生一抓一大把的時代，本科生依然佔比很小，就很能說明問題。

現實與我們的直觀感覺，有很大的出入。

月薪超過6000（稅後）的人真的不多，我們不能因為看不到，就能忽略那部分人的存在。

我曾一度認為月入6000的人是徹底的窮人，因為網絡上太多帖子渲染了我焦慮的情緒，類似：

35歲，年薪沒有50萬，是不是很失敗？

40歲沒有財務自由，是不是loser？

諸如此類。

知乎上，甚至一個瀏覽量超過千萬的熱門問題：

“女友認為畢業以後年薪五十萬是正常水平，但我個人對此懷疑，認為錢不是這麼好賺。發生矛盾，該如何解決？”

我扳著手指一算，月薪6000，一年才10W不到，跟年薪50萬、100萬差距是有多大，按照這個標準處對象，我恐怕一輩子都沒戲。

後來看多了統計數據才發現，根本不是這麼回事。

有數據統計，應屆畢業生平均年齡23歲，工作0-5年平均收入8000左右，除去佔比4%的大學生，剩下年輕人有多少能突破6000？

再來做道數學題。

2109年個人所得稅改革之前，起徵點是3500元，每年全國達到徵稅最低點的人有1.87億左右。

個人所得稅改革之後，起徵點上調至5000元，每年全國達到徵稅最低點的人大概在6700萬左右。

如果按全國人口13億來計算， 6700萬的人口占比5%。

這就說明，如果每月收入達5000元，其實你就已經超過了全國95%的人，保守估計超過90%的人完全沒問題。

所以，稅後月入6000已經遠超80%了，就算是稅前6000（五險一金及個稅扣除後大概在5100左右）其實都已經超過80%了。

02 事實是，常見的未必是普遍的

為什麼結果與常識不太符合？

統計學上有個說法，叫“選擇偏倚”。

指的是，我們在統計時容易用局部樣本代替總體的隨機樣本，導致對總體描述出現偏倚。

隨著自媒體和移動互聯網的發展，越來越多高收入的人群擴大了自己的影響力，他們之間彼此之間的宣傳和競爭，在無形之中給人留下一種印象，高收入的人越來越多。

比如，在全民開寫作訓練營的時代，各種宣傳文案都在說自己的品牌創始人年薪50萬、甚至100萬等等。

以至於吃瓜群眾以為靠寫作為生的自媒體人，都能夠實現年薪30萬以上，實際上呢，太多做自媒體的人飽一頓餓一頓，拼盡全力月薪4000多的也都是常態。

同樣的道理。

有人看到朋友圈幾張國外旅遊照片一傳，以為大家都這麼輕鬆，大家都貌似離財務自由不遠了，大家貌似都不用工作了。

實際上呢？

有多少人是假精緻，有多少人是今朝有酒今朝醉？

有人看到幾個畢業才1、2年的年輕人買房，以為買房買車很簡單。

實際上呢？

有統計數據顯示畢業一兩年靠自己買房的年輕人不足3%，而在我身邊根本就沒有這樣的人，大多數是父母給首付，自己還房貸。

我大學的時候，某專業課的老師在第一次上課時自我介紹，當她說到自己是某某名校的博士生時，我們紛紛表示震驚。

她卻說，你們這麼驚訝幹嘛？博士現在很常見啊。我周圍的基本上都是博士。

你看，當我們身處什麼樣的環境，接受什麼樣的信息，就會覺得某樣東西它就是常識，是普遍現象。

高工資如此，剛畢業就買房如此，博士學歷亦如此。

而事實上，這是選擇偏倚在作祟，我們犯了用局部數據描述整體的錯誤。

我相信看過太多事實之後，你一定會發現，能成為分子的那部分人真的是少數，大多數人還是一直在掙扎的分母。

03 真相是，甲乙丙丁多過超級英雄

邏輯學上有個陷阱叫：倖存者偏差。

指的是，只看到經過某種篩選而產生的結果，而沒有意識到篩選的過程，因此忽略了被篩選掉的關鍵信息。

吃瓜群眾們渴求成功，找不到方法論就跟成功者學，找不到門路就跟成功者走。

成功的人說的話成了金科玉律，失敗的人說的話一文不值。

成王敗寇，是這個世界最真實的寫照。

由於成王敗寇的過濾，成功者得到更多的曝光，越來越多的事蹟得到更多的關注，時間一長吃瓜群眾們以為成功的人很多，年薪30、50萬的人很多，創業成功的人很多。

多麼？不多。

不過是倖存者偏差罷了，人們不自覺的把有限注意力聚焦到成功者的事蹟，“有色眼鏡”的篩選機制，讓大家都忽略了那部分失敗的人。

他們是真實世界樣本數據的提供者，在統計時卻未被考量入內。

這樣的例子有很多。

有人看到幾位朋友創業成功，每年賺幾十萬，以為創業能掙到大錢是大概率的事。

實際上呢？堅持住一年不死的創業者不足20%，堅持住兩年不死的不足10%，最後成功的不足5%。

更扎心的是，有人以為的創業根本不是創業，而是做生意養家餬口。

有個學姐創業做電商，不太熟的人閒聊時羨慕的說，“那誰誰月入30多萬啊，真有本事，有能力”。

事實是怎樣的呢？ 她公司養了10個人的團隊，每月要發工資、墊付貨款、還有不少五花八門的支出。

“月入30萬”有幾分錢在自己手裡？

說來你可能不信，除掉收成很好的幾個月份，刨掉開支她只能算勉強維持生活。

人們都喜歡英雄，人們也都想成為英雄。

電影電視中，英雄出場時，聚光燈也只會打在他身上，群眾的目光也只會聚焦在他身上，有誰會注意到身邊的普通人呢？

英雄到底是少數，電影散場迴歸現實時，身邊一抓一大把，行色匆忙的甲乙丙丁才是生活的真實底色。

綜上，我認為月薪6000就可以戰勝中國80%的人群，完全可信。

至於為什麼大多數人會覺得這與常識不符合，不過是“選擇偏倚”和“倖存者偏差”在作祟罷了。

文山

看到題主的這個觀點，我首先想到的一句話是：“圈層決定一個人的認知。”也就說如果你身邊基本上都是月薪3K-4K左右的人，那麼你就會認為全國有很多地方都是拿3000左右的工資。

很顯然這樣看待問題是不客觀和不全面的，能夠說出這樣的觀點的人，恐怕是沒有用全局觀和發展的眼光來看待問題。

客觀來說，在國內尤其是二三線城市，有不少員工的薪資都是在3000-4000左右，月薪6000對於二三線城市來說至少也是一個主管以上級別的待遇。

但在一線和準一線城市，可能也就是應屆畢業生的基本工資。所以從這個層面來說，按照目前的收入水平，月薪6000不可能超得過中國80%的人群。

我身邊就有很多在一二線城市打拼的90後新人，他們的收入也早就超過了這個水準。倘若說“月薪6000就可以戰勝中國80%的人群”，基於現在的生活壓力，恐怕很多年輕人都得回老家待著了。

那麼，很多人會說，究竟一個月要賺多少錢才能超過這個80%的人群呢？

公子覺得我們不要太過於在意這些具體的數字，因為這的確很難說出一個準確的數字。你要思考的是如何讓自己真正成為那前面的20%的人。

具體應該怎麼做？公子可以給你幾個小建議供你參考。

一、打造核心競爭力

核心競爭力是區別於其他能力而言的，它指的是在這個領域你成為了“稀缺資源”，有著很強的不可替代性。具體來說它不僅僅指那些高大上的商業洞察力、敏感的信息感知能力、優秀的決策力等等，一些我們在日常工作中運用的普通技能也算。

舉個簡單的例子，公司裡面的小胡在全公司PPT是做的最好的，好到什麼程度？全公司的人幾乎都找過他來做PPT，也包括老闆。這就是在這個領域做到了獨樹一幟的成績。

所以核心競爭力的關鍵要素不在於能力的高低之分，而是你能否把你的工作做到極致。這不僅需要你在工作之餘花費大量的時間和精力來學習，同時還要會不斷思考如何進步，同自己死磕，同別人死磕，這樣你的核心競爭力才有力量。

二、不斷跳出舒適區，敢於迎接挑戰

如果老闆現在給你兩個選擇，一個是擔任你所熟悉領域的高管，年薪50萬起；另外一個則是讓你去負責牽頭一個全新的項目，收益和這個項目掛鉤，上不登頂。

如果是你，你會怎麼選擇？

我想絕大多數人可能都會選擇拿到穩定的50萬年薪，但這也就是優秀和普通的差別。優秀的職場人從不會被穩定給限制，他們永遠保持一顆敢於創新和突破自己的心態。

我自己原來也是華為的一名管理者，有著穩定的高收入，但最終還是從沉浮了十年的通信圈跳了出來，雖然中途有過慘痛的經歷，但最終還是收穫了自己的新角色：寫手、自媒體人、寫作教練和內容商業顧問。

“二八法則”告訴我們，如果你想成為那前面的20%，你就要去承受其他80%的人所沒有經歷的東西。職場亦是如此，與其糾結於自己的收入在全國的高低，不如踏踏實實打磨自己，提升自己的核心競爭力，然後不斷破局，才會看見更好的風景。

以上，希望對你有所幫助。

焱公子

人生有如井底之蛙，隨著能力的提高，不斷的往上爬，看到的天也會越來越大，等爬上井口一看，哇塞，世界竟然這麼大！等飛出地球一看，地球竟然是宇宙的一粒塵埃。因此，月薪6000元就可戰勝80%的人群，這個人群是指廣大的偏遠農村的人群，不但要加上廣大，還需要加上偏遠，而且是越偏遠這個比例越高啊！

關鍵字: 幹個 收入 計件