這場從春節前夕爆發的新型冠狀病毒，如今已經持續將近一個月的時間，給人們生活帶來困擾與不便的同時，也讓不少企業開始思考能否繼續活下去的問題。
“現金流”無疑是企業發展的命脈，在營業成本居高不下的困境下，不少企業的現金流已經支撐不住了。恆大7.5折賣房，西貝莜麵村利用銀行貸款給員工發放工資，鄉村基員工聯名上書不要工資等等，從這些大企業背後，我們都可以看到特殊時期，現金流的重要性一覽無遺。
這些大的企業還有辦法自救。那麼很多中小企業已經沒有辦法支撐下去，只能選擇破產或者裁員降薪。
說到裁員這件事情，有的公司就玩出了新的花樣。
有一家公司員工在網上發佈消息，表示自己的公司通知自己17號前在家上班。不過，HR卻要求員工統一簽訂體系外主體公司。需要注意的是，體系外即外包公司。如果員工拒絕簽字，則按照默認辭職一事統一處理。
關於這位網友的提議，眾多網友表示這家公司並不是“良心”企業。如果這位員工簽訂了這份協議，成為了外包公司的派遣員工，那麼這為員工的工作年限就會縮短，N+1的賠償也會減少。明擺著這家公司就是在變相裁員。
所以，最終網友們一致表示不能夠簽訂這份協議。寧可坐等著公司裁員，然後利用合同未到期，向公司尋求補償。
一家企業，雖說盈利是目的。但是我們不應該忘記，21世紀最重要的就是人才。在這個特殊的時期，企業想要度過這個困境，難道一定要走這條路嗎？最終讓工作多年的員工寒了心，也讓企業自己的影響力和知名度下降，最終企業是勝利了還是失敗了？
相信大家都能知道，這家企業做出這種事情，即使最終度過了疫情，迎來了新的生機，那麼這家企業的名聲已經很難恢復了。
俗話說：“季布一諾值千金”。作為企業家，在這個時刻，更應該主要集體利益。即使是公司渡不過危機，也應該採取合適的辦法，而不是利用一些套路，讓員工主動離職或者被迫降薪。一家優秀的公司，其企業文化必然也是令人信服的。
記得去年11月份左右，網易遊戲“暴力裁員”一事，鬧得沸沸揚揚的，直到現在，網易遊戲還是受到這些負面新聞的影響。所以，作為企業，如果裁員降薪是因為企業的現金流支持不住，那麼也應該跟員工協商，最終好聚好散。
另外，政府也考慮到企業的不容易。包括提出五險一金繳納推遲、裁員率不高於5.5%的企業，可以反還去年保費70%等政策。人與動物的不同就是，人會思考。在這個全民皆兵的時刻，企業家要有正確的價值觀，不能短視，而要看重長期利益。
裁員，並不可怕，可怕的是說好同舟共濟，你卻棄我而去！
閱讀更多 互聯網分析師于斌 的文章
