水波180411
責任心和責任制是兩種不同受力。責任心是內在的、自然的、本能的、無償的、無需驅動的能動力。責任制則是向外擴散的、帶有約束的、有償的、靜態的一種能動力。只有責任制，沒有責任心的團隊是死水一潭。而責任心強大的團隊完全是靠真正的主人翁精神在完成目標。
就像現在抗疫前線的醫護戰士一樣，他們不計生死，不計報酬，為國為民，勇往直前，所向披靡，排除萬難，奪取勝利✌✌
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新春吉祥
崗位責任制更重要。
讓我們先來看看崗位責任制和崗位責任心分別是什麼。根據百度百科解釋，崗位責任制是指：根據辦公室各個工作崗位的工作性質和業務特點，明確規定其職責、權限，並按照規定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。崗位責任心是指忠於職守、勤勉盡責是一名工作人員起碼的職業操守和道德品質。
也就是說崗位責任制是按照已經確定的崗位職責、權限作為標準考核員工，而崗位責任心是靠員工自己的職業道德來進行自我約束。下面將從崗位責任制的優點及崗位責任心的缺點來分析。
崗位責任制的優點：
1、實施崗位責任制，使企業工作可以科學化、制度化。建立、健全崗位責任制，明確了工作任務和人員編制，能以任務定崗位，以崗位定人員，責任落實到人，各盡其職。避免出現工作無法落實到人、工作分配不均的情況。
2、可以實現崗位分工的科學配置。明確職責，有效地防止後續工作中因職務重疊發生的相互推諉的情況。
3、可以作為考核員工的標準、依據。根據崗位責任制制定符合每個崗位特徵的考核標準，才能與崗位相統一、考核與獎懲相一致。一方面，可以更好招聘符合崗位特徵的人才；另一方面，明確的考核標準可以幫助、監督員工提高工作效率和工作質量。
4、可以規範崗位人員的行為，減少違反公司制度、崗位要求的情況發生。
只有崗位責任心的缺點：
崗位責任心只靠員工個人的職業道德進行約束。一方面，無法保證崗位工作的高效完成；另一方面，也不利於對員工進行有效的考核。從公司角度來說，職責不清、權責混亂，不利於公司的管理和發展。
淋說職場
不再其位不謀其政，這不是消極，這是有有一定原因的，你總不能讓一個科員去運籌帷幄全局吧？條條框框也限制住了
如發2
崗位責任制是公司規定的，崗位責任心是個人的工作態度。首先應當按照崗位責任制的要求，完全服從公司的規定。再強化自己的責任心，這樣才能在職場上立足。
經理人孟森
責任心更重要
鄉下小程142806953
有責任心最重要，主動承擔責任更能激發人的工作效能。
