A曲藝雜談
疫情期間的員工的工資給你兩條參考意見:一種是按保底工資;第二種呢按當地最低工資標準發,具體看你雙方籤的合同中的薪資約定,希望能幫到你!
湘南斌哥
這個該怎麼說呢,可以換位思考一下:
對於員工,這不是她個人行為導致,所以我覺得應該給發保底工資。
對於單位:在疫情期間她沒有任何收益,所以對單位來說也不公平。
這就是看合同約定,也可適當滲透一些人性化的考慮。
瘦不了的小潘
國難當頭,企業日子都不好過,如果沒有上班,適當發點生活費,還是可以的,如果要求發全工資,個人認為不太合理!無功不受綠!這是古訓。
A曲藝雜談
很高興能談談自己的想法,勞動者和單位其實都是無過錯方,權利義務是平等的
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小張的生活記
從老闆的角度當然不想全額髮工資,工人的要求也合情合理。看老闆們的品質吧!不應該發太少了吧,畢竟這是不可抗拒的原因。
閒棋冷子84884501
可以適合發放一些,但不能全發,因為公司也不能運營,也沒有盈利。
小魯日常
用人單位在招聘員工時,雙方簽訂了勞務合同,按照勞務合同內容執行即可。
企業管理一起分享
除了國有企業和公務員,其他私人企業想要工資簡直就是做中國夢!
金玉良言9923
按勞動法及國家規定發放