公司裁員,讓籤自願離職協議,不給補償,沒有籤的人被故意刁難,把網斷了,也不安排工作,有什麼辦法嗎?

壐孖


根據《勞動合同法》第四十六條:有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:用人單位依照本法第四十一條第一款規定(即經濟性裁員)解除勞動合同的。

公司若是按照正規程序進行裁員,需要向員工支付經濟補償。讓籤自願離職協議,目的就是不支付經濟補償金。沒有籤是對的。

再者,沒有籤被故意刁難,也是為了讓員工自己待不下去,主動離職。這樣,也不用支付經濟補償金。不得不說,這樣的公司太沒有格局了。若是如此,可採取以下辦法。

一、正常上班,繼續耗著,直到公司予以補償

不籤自願離職協議,被故意刁難,把網斷了,也不給安排工作,這樣做的目的,無異於司馬昭之心,路人皆知。

題主能做的就是照常上班,不遲到不早退,即便不安排工作,或是因斷網做不了什麼,也要待在自己的工位上。

這樣一來,一方面,公司還是得照常發放工資,若是不發工資,根據相關規定,未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,用人單位應向勞動者加付賠償金。

另一方面,公司為了早日達成自己的目的,也可能予以妥協。再者,這樣上班對題主來說,也相當於帶薪休息,可以適當放鬆一下。不過,需要注意的是,看經濟補償金而定,若是剛上班不久,不建議繼續耗著。否則,只是傷敵八百,自損一千。

二、申請勞動仲裁,維護自己的合法權益

公司的做法無非是仗著部分勞動者不懂法,或者圖省事,繼而滿足自己的私利。但我想說,公司裁員,卻不予以經濟補償,本身即違反了有關法律法規。

題主可以聯繫同事一起,申請勞動仲裁,從而維護自身的合法權益,拿到相應的裁員補償。若是實在不懂,可以申請法律援助,在相關工作人員的幫助下,更好地為自己維權。

再者,公司若是繼續刁難,如讓文員去倉庫搬東西等,公司則屬於“不提供勞動條件”,違反了用工規定。可收集證據,向有關部門反應。

三、重新制定自己的職業規劃,找好下家,早日離職

當然,也有不少人的情況例外。如能拿到的經濟補償只是很少的一部分,或是自己不願意花這心思,那建議早日離職,換一份工作。

首先,這公司的格局從此事即可明瞭,沒有必要再待下去。再者,好好利用這段時間,重新制定自己的職業規劃,修改豐富自己的簡歷,為尋找下一份工作做準備。

不過,仍需提醒,不要縱容公司這般做法。今日,你選擇站出來,用法律維護自己的權益,明天,這樣的事可能就少了一件。知法懂法不難,維權、用法,也同樣沒有你想的那麼艱難。

以上,祝好。

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焱公子


今年三月剛好經歷過,各種威脅,我們屬於文職人員,卻安排我們去外場當搬運工,並且是夜班12小時。公司害怕我們抓住把柄,讓我們當搬運工的郵件通過個人下發,通過領導助理來傳話威脅,說如果不在規定的時間自動起草離職工作流,那麼就去當搬運工,如果不去搬貨,那麼就當曠工處理!曠工三天當做自動離職處理!而且還威脅我們說考勤打卡機的打卡地址會給我們劃到外場去,就算我們天天來公司上班也打不上卡。然後已有身孕的我就這樣被迫離職了,現在待業在家等著娃出生!想過去告公司,但是走訴訟程序個人根本就和公司耗不起!所以我們部門人都選擇了放棄!公司為某物流公司。快遞被搞垮的那家,現在只針對快運業務了!!!!


情緒瀰漫1


正在經歷中,分享一下我的流程吧!公司7月30號通知要關部分店面,讓我們下月1號盤點打包好,人員要麼轉市場部(降崗降薪2000)要麼按勞動法解聘賠償,我們當場提交了要解聘賠償,等我們忙完關店後又告知我們全轉到市場部去(我們5人賠償金10萬左右),讓我們籤崗位調整表,我們也當場籤的拒絕,8月開始我們就處於空崗狀態,每天去打卡坐著(打了兩個半月的dota2),沒有任何安排和溝通,等到10月9號才發我們八月的工資1400元(工資每月20號發,社保倒是按時交),我們就去申請勞動仲裁,工資不按時發放和發放不足,依法解除勞動合同和賠償補償金(發了工資才有證據)申請法律援助免費的律師(農村戶口或家庭收入平均不到1600居委會蓋章就可以申請)律師會搞定一切,交兩份解除合同三日內交接工作通知給公司,我就不去打卡上班了,坐等12月25號開庭!


大棋D


其實並不需要慌張!

你只需要做到以下幾點,就算公司刁難你,你也不需要害怕:

1、聯合所有被刁難的人,進行集合聲討權利,勞動仲裁局會站在你們這邊的;

2、按時上下班,做好記錄,做好打卡,最好自己在做一下證據保存;

3、聯合那些被刁難的人,共同聘請律師與公司協商;

公司照樣搞你們,不僅說明公司領導人的道德品行差,而且還說明智商堪憂。

在當今社會,勞動法是非常站在勞動人群這邊的,也就是說,如果你是正常上下班,公司想要炒了你,不賠錢幾乎是不可能的。

所以,你只需要收集足夠多的證據,甚至有多個人配合你一起收集,進行舉證,公司八九不離十是要賠錢的。

那麼,在這種大概率輸的情況下,還搞出這樣的鬧劇,就是愚蠢,搬石頭砸自己腳。

當然了,如果你想要繼續留下來做事,那真的是難度係數比較大,也非常累人!

總之,記住!

合理取證,把刁難你的東西拍下來,記錄下來,把你堅持上下班的考勤記錄下來,聯合大家的力量去勞動仲裁他們,基本都會給你一個滿意的賠償結果,不必害怕的!


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建議走仲裁,同時,在走仲裁的時候可以手機證據。

錄音

HR跟你談話的時候,一定會告訴你:“我建議你簽訂自願離職的協議,這樣的話我們會才出具離職證明書,沒有離職證明書,你是無法到下一個單位工作的........如果你不簽訂離職協議的話,你的工作會受到擠壓.......”

這一段話先要錄下來,這是非常有力的證明。

工作孤立截圖

斷網之後你找技術來處理,但是技術遲遲不響應,這是被孤立的證據;

你主動找上司,要求安排工作,但是上司不理會,然後你就可以截圖了;

當然,如果覺得截圖不夠正規,你可以通過發郵件的方式,郵件會被保存很久,而且比較有說服力。

同時,你可以採用法律取證的工具,取證工具上支持視頻/圖片,就是說,截圖是沒有問題的。

這些取證工具也不是很貴,100幾十塊就能用到了。

堅持上班

你要堅持每天打卡,並且拿到打卡記錄,OA系統通常會有打卡的記錄,證明你是上班了。

如果你不上班,那就是意味著公司可以辭退你了,所以不打卡這是這是萬萬行不通的。

反正一切要好像平常一樣。

不要被情緒影響,不要搞破壞

被公司這麼搞,心情不爽是肯定的。但是你不能被情緒左右,這個時候你要冷靜下來爭取自己最大的利益。

如果這個時候你搞破壞的話,可能要賠償的是你了,甚至搞不好就去了。

這個時候你需要保存對自己有利的證據,準備仲裁或者是起訴,這樣才對。之前發生過程序員刪庫跑路的事情,但是很快就被抓了。


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公司裁員,讓籤自願離職協議,不給補償,沒有籤的人被故意刁難,把網斷了,也不安排工作,有什麼辦法嗎?

首先,我們來看一下公司這樣做的原因。

很簡單,不管公司是何種原因裁員,象這樣的方式是極為惡劣的,主要是不想給補償,節約成本。

可是實際上,這是最昏的一招,走仲裁程序,公司百分百敗訴,雖然會耗一點時間,但是到最後是賠了夫人又折兵,還害得公司在行業內名譽受損。

其次,員工遇到這樣的事情,要不要妥協?

三昧大叔的看法,如果是新入職不久的,就算給了賠償也沒有兩個錢的,那就沒有必要花那個心情和時間去耗,早走就算了。

如果是老員工,追起賠償來還是有幾個月工資的話,那我覺得,不要妥協,無非就是花點時間,怕自己搞不定的,可以委託律師或者到勞動部門申請法律援助(現在大部分勞動部門都有法援窗口)。

既然公司先做那麼噁心的事情,沒有理由讓他那麼容易得逞,這樣的不良公司,不讓他出點血漲點教訓實在說不過去。

有什麼比較好的維權辦法?

出現這樣的事情,申請仲裁,贏是一定的,無非就是要拖一些時間,其次要證據充分。

無良公司就是欺負職工不是太懂相關法律法規,而且不願意拖延時間的軟肋,以致於明目張膽的違背法律法規。

所以,我們遇到了這樣的事情,最關鍵的事情是固定相關證據,然後向勞動部門投訴,申請仲裁,自己不懂或者不想跑來跑去的,就大家聯合起來,找一個代理律師,花點小錢,也不要讓無良老闆得逞。

另外,還可以找媒體曝光,利用自己的自媒體渠道曝光這樣的惡劣行徑,通過社會公眾給予公司一定的壓力,但是一定要記得,要實事求是,不要誇大或者造謠。

總之呢,有時候與人為善是好的,但是也不能太善良,否則就助長了歪風邪氣,要相信這個社會還是有公平和正義的,當自己的合法權益受到損害的時候,必須勇敢的拿起法律武器維護自己的應得權益。

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三昧人間


我遇到過這樣的公司,老闆資金鍊斷裂,資不抵債,開始裁員,早走的能拿到工資,雖然沒有賠償。晚走的工資都拿不到,只能去勞動局仲裁,仲裁也沒錢給工資,半年以後起訴老闆,起訴三遍以後法院凍結老闆帳號,有錢了就用來給員工發工資。其中老闆的不動產被大債主拿走了,法院也執行不了,拍賣不了。最後那波拿到工資的已經是兩年以後,中途還有要工資鬧事的精神失常的。

遇到裁員這種情況儘早脫身為好,好好商量能要到賠償就要要不到賠償就要工資和社保,儘早脫身跟這個公司耗不起。一般公司裁員就說明資金鍊有問題了,馬上就發不起工資了,你還和他耗要賠償,耽誤久了他破產了,工資都要不回來了!

現在的人總扯勞動法,要和公司死磕到底,沒什麼卵用。公司都自身難保,他違法就違法了,大不了破產,要裁員的公司沒有一個財務狀況良好的,離職了趕緊找下一份工作要緊。世界那麼大哪裡不養爺


梁梁賀賀


公司裁員,讓員工籤自願離職協議,目的就是讓員工自己離職,公司不需要給補償,所以千萬不能籤這種協議。


公司對不籤自願離職協議的員工故意刁難,把網斷了,也不安排工作。其目的也是為了逼員工自己走,規避經濟補償金。

公司的這種行為肯定是違法的,如果一定要給公司這種違法行為戴一個帽子,那就是公司‘’未按照合同約定提供勞動條件和勞動保障‘’。


所謂“勞動條件”是指勞動者在勞動過程中所必需的物質設備條件,如有安全和舒適的辦公場所,辦公桌椅,辦公工具,崗位和工作內容等。如果公司把網斷了,也不安排工作,那麼勞動合同約定的辦公條件就不存在了;不給你安排工作,也就是勞動合同約定的崗位名存實亡了,也可以屬於“勞動合同的客觀條件發生了重大變化”,不管是未提供勞動條件,還是勞動合同的客觀條件發生了重大變化,你都可以以此提出勞動仲裁,要求公司支付經濟補償金。


為了提高勞動仲裁的勝算,我們要保留必要的證據,比如勞動合同,工資條,工資發放記錄,工作證,考勤記錄等等能證明你們勞動關係和工齡的資料。同時,你們也要保留公司斷網和不讓你們工作的證據,比如公司領導的談話,斷網的視頻等等,以此作為以後仲裁的證據。

對公司來說,他們賭的是你們熬不起,賭的是你們不能團結。那麼你們一定要正常上下班,不違反公司的規章制度,不讓公司抓住你違紀的把柄。同時,你們也要團結起來,收集公司的違法證據,向勞動監察大隊舉報或者直接提出勞動仲裁。有條件的話,可以諮詢專業的律師或者諮詢政府部門的工會組織,由政府相關部門人員介入,有利於問題的解決。


根據你們的情況,基本上可以得到N的賠償,N是你在公司的工齡。如果公司存在未及時足額髮放工資或者未交社保等情況,你們可以立即辭職,並要求公司支付雙倍工資的賠償金。


附經濟補償金的標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這裡月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。


峰哥談HR


公司這種做法已經違反《勞動法》了,我擔任過多年的勞動仲裁員,深知企業這樣做只有一個原因,減少裁員的經濟賠償金。


一、我們先來看看相關法律規定

《勞動法》和《勞動合同法》都規定了用人單位和勞動者可以解除勞動合同,但是解除勞動合同時,用人單位除了勞動者自己提出辭職外,都必須向勞動者支付經濟補償金。而經濟補償的標準為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。這裡月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。


如果題主在公司工作時間長,工資也很高的話,這樣算下來,公司裁員就必須支付你一筆不菲的經濟補償金。如果公司不願意支付這筆經濟補償金,就只有一個方法,就是員工自己提出離職。所以這這就是公司讓籤自願離職協議的原因所在,只要你簽了,在法律上就證明了是你不願意留在公司,而不是公司不要你的,所以公司就不用給補償金。


題主遇到的斷網,不安排工作就是公司在變相逼迫題主主動辭職,放棄賠償金了。


二、找當地勞動部門諮詢,準備進入勞動仲裁程序,維護自己的合法利益

題主應該找到當地勞動部門諮詢這種情況應該如何處理,瞭解相關法律知識,為下一步申請勞動仲裁做好準備。


題主也直接到勞動部門申請勞動仲裁,勞動部門會讓你填寫勞動仲裁申訴書,寫上申訴的事件,然後進入雙方調解階段,大部分企業在這個階段就會和勞動者達成調解。如果調解失敗,則進入勞動仲裁階段,下達勞動仲裁裁決書。就題目所述的情況,基本上毫無懸念是勞動者獲勝,可以說一告一個準,畢竟勞動法是保護我們勞動者的。


企業拿到勞動仲裁書拒不執行的話,申訴方可以憑藉仲裁書去法院申訴強制執行。


三、和企業協商,收集有利證據

很多人不喜歡打官司,畢竟官司耗時耗力,有些裁決下來到執行也是很長的時間。那可以直接和企業談判,提出自己的條件,雙方協商解決。實在協商 不了,就要利用這段時間收集對自己有利的證據,比如工資表,加班表,社保繳納憑證等相關證明自己在企業工作年限及工資數額的證據,為申請勞動仲裁做好充分準備。


企業故意刁難勞動者,這個還不能去申請勞動仲裁,那就去勞動監察大隊,由勞動監察大隊的人出面,會對企業進行調查,警告甚至罰款。


我們國家勞動法是充分保護了勞動者和用人單位雙方的利益,當其中有一方侵害了對方權益,就要學會勇敢拿起法律武器來保護自己,維護自己的合法權益。


奈奈姐姐


【職場再出發】為你深度解析:只要稍微有點頭腦的,就知道打死也不能自願離職啊,你自願離職就沒任何補償,因為是你自己籤的,到時候沒地說理去;而公司故意刁難,如果刁難過了頭,被員工保留了證據,還是可以去仲裁的。



給你們的建議,就是每天心平氣和準時上下班,工作日要做到認真“工作”,沒有安排工作,那就在辦公地點等待“工作”。把網斷了,斷了就斷了,你要理解為“斷網是公司因為工作需要才斷的”,而不是“公司刁難你”。


衡量補償金和你的時間成本,每個人要做出是否耗下去的重大決策!

1、企業單方面裁員是必須補償的!

既然你說是“裁員”。正規的裁員對公司來說,手續非常繁瑣,甚至需要通知工會,到相關部門備案等。所以,我基本可以判斷,你這兒說的“裁員”根本不是正規裁員,而是公司自己想要“搞走一些員工”而已。


不管是正規裁員還是公司自己的“花花腸子”。想要解除員工的勞動合同,在員工無過錯的前提下,都是非常非常困難的,必須給予補償金,即使是合同到期不續簽解除勞動合同,也必須給予補償金。這一點廣大員工一定要心裡有數!


2、企業不能無限度折磨員工的!

按照現有規定,公司是不能單方面無限度折磨員工的,比如一個技術工程師派去掃廁所,一個財務經理去做前臺之類。因為公司認為“員工不能勝任崗位”是要提供證據的,即使“員工不能勝任崗位”,公司是必須要給與培訓的。


當然,現有企業喜歡用“人格侮辱”的方式來折磨員工,比如領導瘋狂給員工穿小鞋,動不動就讓員工當眾出醜之類,故意安排員工不擅長的工作等等。總之,所有的一切,就一個目標,讓員工主動辭職!


總之,員工要樹立的理念,就是企業裁員必須要給補償;但企業通常都會通過各種折磨讓員工主動走人,從而逃避補償金。作為員工,就要衡量自己能拿到的補償金,和後面和企業耗費的時間成本是否對等,這很關鍵!如果你覺得划算,我建議你耗下去!


員工必須認識到的三個重要方面!

1、企業確實有優勢!

一般企業都在所在地有豐厚的人脈和資源,而且企業也有非常好的法律資源。如果企業規模較大(從題目中的操作來看,企業規模應該不大,大企業不會用這麼低端的操作手法),其採取的措施都諮詢過專業人士,很難抓到有利的把柄。


2、員工不要被企業抓到把柄!

這個時候不要被企業抓到把柄!最典型的就是鬧情緒曠工,鬧情緒有過激的動作和行為,鬧情緒致使公司的設備等造成了損害等等。這個時候一定要做到心平氣和,臉上笑容滿面,按時上下班。沒安排工作那就坐著發呆!


3、員工要注意保留證據!

已經到了這種地步,就不要存什麼其他幻想了!該保留的證據一定要保留,能複印就的複印一下,能拍照的就拍照,能動用更高端的設備儀器的就動用一下。總之,你保存的證據越豐富,對你越有利。


總結:你該怎麼做

1、一定要清楚,你的優勢是時間!

能堅持住就勝利了!因為你堅持一個月,公司就要給你一個月工資,你堅持一年,公司必須給你發一年的工資。就這麼簡單的事情!而且有你這麼一個“負能量”的員工天天呆在公司,公司也會很頭疼的!


2、一定要堅持,不要主動表示離職!

沒有給補償金的,自願離職協議這類的東西千萬不要籤!也不要多說話,更不要在某些嘗試表示自己會自願離職。總之,不給補償金,就不要多說話,更不要去簽字!凡是讓自己簽字的任何文件都要謹慎,因為都可能是“坑”。


3、保證自己不犯錯

企業是可以因為員工“違反公司的規章制度,給公司造成重大損失”而開除員工的,因此在這段時間內,一定要按時上下班,保持心情舒暢,不要出錯!其實公司這時候最喜歡員工犯錯了。有些公司還會“查前科”,也就是往前翻你的黑材料!


4、保留儘量多的證據

你保有的證據越多,最後勝出的可能性越大!沒有證據只有一肚子道理是沒用的。只要準備耗下去了。那麼從現在開始,一言一行,一舉一動都要留意,同時保存一切能夠證明你自己“在該企業認真工作”以及“該企業無故讓員工離職”的證據。


總結一下:你必須要能耗的起!如果你能耗的起,最後百分之九十以上會勝利的!如果你實在耗不起,那就沒辦法了!公司完全可以通過“逐步降薪”+“逐步調崗”+“人格侮辱”+“工作折磨”四連擊,逼迫你的生不如死最後主動辭職的,因為時間成本你根本耗費不起啊!

-END-


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