醜醜111345641
我覺得工還是的復的，大家做好防護就可以了，如果都不工作，大家吃什麼呢，穿什麼呢，用什麼呢等等，社會經濟也會倒退。復工前都自我隔離14天，然後上班也需戴口罩，公司也要做好嚴格的管控，保證安全生產。
莫離戶外
你好，下面是個人的一些意見與建議！
2020年，企業都知道是困難的一年，沒想到是如此艱難！為有效阻止新冠肺炎疫情迅速向全國蔓延，中央和各地及時制定了延長假期、延期開工復工的規定，這在當前的嚴峻形勢下無疑是正確的決策。另外，當前形勢下，絕大部分企業也不具備復工的條件，僅“員工在工作環境中的衛生保障”就很難實現，一人疑似，全司停擺。 雖然從宏觀上看疫情是短期衝擊，不會改變經濟增長趨勢水平，但著眼當下，延期復工導致的無法企業正常生產經營，需求和生產驟降，無疑會給企業特別是中小微企業帶來巨大壓力，甚至倒閉。 幸好中央和各地應對措施有效，特別是及時公佈疫情和防控工作信息，科學解疑釋惑，客觀回應社會關切，為企業做好相關應對提供了有效的決策信息。
共克時艱，春天不遠！
返崗人員的自我防護：
上班路上怎麼防護？
建議儘量錯峰出行。如果不得不乘坐公共交通工具，最好與其他乘客保持至少一米的距離。 避免碰自己的臉。 我們在打噴嚏或咳嗽時用紙巾、臂肘等遮蓋口鼻。不要隨地吐痰。 紙巾用後立即扔掉並洗手。
上班期間要注意什麼？
以電話或網絡會議替代面對面會議，推遲不必要的團體活動，限制同一時間工作場所的人數。 經常對工作場所進行清潔和消毒，尤其是門把手、電話、鍵盤、電梯按鈕、廚房、水房和洗手間。 與他人打招呼時避免身體接觸，不要握手。 和同事、客戶談話時保持一米距離。 常使用肥皂和水或含酒精的免水洗手液洗手。
口罩不夠怎麼辦?
如果口罩不夠用，就在最必要的時候使用，如在公交地鐵車廂、電梯等人員密集的密閉空間中。 戴口罩前後要注意洗手，且佩戴過程中避免用手觸摸口罩面。 有必要戴手套嗎？ 對於普通人來說，與戴手套相比，常用肥皂和水或含酒精的免水洗手液洗手更實用有效。 若想真正起到防護作用，手套必須一次性使用或適當清洗、保持乾燥。
下班回家該怎麼做？
別忘記先洗手再與家人接觸。 保持家居環境衛生非常重要，應注意的事項包括：多開窗通風；定期打掃衛生，尤其注意廚房和衛生間的傢俱和物體表面；常清潔孩子的玩具；及時丟棄用過的紙巾等。
郭子郭子郭子
坐在家裡這麼久，相信很多人都坐不住了，整天坐在家裡哪裡也不去，除了無所事事煩悶之外，還有更為實際的問題擺在面前，那就是不能工作，很多人就沒有了收入來源，在這次持久的疫情面前，沒有了收入，坐吃山空的日子對於很多家庭來說，是很難承受的，什麼時候能夠復工，也成為大家所期盼的一件事，隨著復工時間的一再推遲，心情也從開始的欣喜、變為焦慮，到最後演變成為目前的麻木狀態，雖然復工時間有一次提了出來，也沒有了前一段時間的興奮勁，心情也是五味雜陳，內心也在暗想，這次是不是真的能夠復工呢？會不會再來一次推遲，這就需要企業在復工復產時要嚴格落實本企業疫情防控主體責任，落實檢疫查驗、健康保護和安全生產措施，員工要積極配合各方面的登記，具體需要做的項，不可以掉以輕心
火兔兔說電影
2019 年 12 月以來，湖北省武漢市陸續發現了多例新型冠狀病毒感染的肺炎患者，隨著
疫情的蔓延，我國其他地區及境外也相繼發現了此類病例，當前舉國上下正在進行一場阻擊新型冠狀病毒疫情的攻堅戰。
近幾日，全國範圍內大都呈現出低幅增長甚至零增長態勢，這確實是我們期待的走向。然而伴隨著一波復工潮開啟，我們需要理性面對。
首先，各行各業的復工的必要性要有很好的評估。有些必須的行業，不得不復工。比如我作為一名醫生，從大年三十持續到現在，我們醫院裡都是堅守狀態。這就是醫療行業的特殊與高尚之處，全年無休，任何時候召之能來，來之能戰。而同樣優秀的人民園丁，此時並沒有按時開學，但是可以通過線上教學或者後期適當縮短週末和暑假時間進行填補，這樣就很好的避免了疫情期間的師生聚集。
其次，即使復工，也一定要開始嚴格的排查工作。尤其是復工人員的人員流動，摸排至關重要。同時可以通過調整作息、人員輪班、加強感染防控等措施配合好疫情期間管理工作。復工的單位也要隨時關注防控物資和疫情發展。
尤其要強調的是，復工千萬千萬不可掉以輕心，一些行業在可能的情況下仍然建議暫緩復工復產。
依然願，眾志成城，共克時艱。
我是@唐朝的小飛機，歡迎關注，歡迎私信交流。
唐朝的小飛機
很高興能在這裡回答你的問題，如果回答滿意望採納。
首先確定一點復工是急迫的，在當前嚴峻的防疫形式下，需要加上必要條件，畢竟身體健康和經濟發展缺一不可。
不復工的影響：如果是小微企業可能隨時有關門大吉的可能，發不出工資，或者有些企業就直接停掉了工資的發放。對於月光族員工來講，這不是個災難性的事情，各種信用卡，花唄，借唄要還，生活開支也不能少，時間長了，會造成社會的不穩定。國家整體的經濟水平也要倒退，物價飛漲，人民群眾更加的苦。
復工的必要條件：在充足的防護條件下，儘可能降低復工時的感染風險，這就是一個平衡，將危險控制在一定概率下，進行復工。經典的28定理，可能很好的解釋這個事情，感染風險能降低到20%以下，但是能替公司和社會帶來80%的收益。這個風險是可以冒的。畢竟世間萬事萬物都沒有絕對只有相對。
周小墨的vlog
這個問題不應該一刀切，用嚴謹開工和隨意開工都是不可取的。
一味地禁止，將會對國民經濟造成嚴重的損傷，但一旦隨意的復工也會導致前功盡棄。
目前來說，最高峰應該基本控制了，但一旦放鬆就有可能導致死灰復燃，即另一部分病毒感染者在沒被發現的情況下再傳染，蔓延到其他人群中。
所以，在嚴防核心區域可能被感染的區域人群繼續蔓延的前提下，對其他區域，或者要復工的人群，企業進行篩選。
沒有被感染的，在回到工作城市後再隔離14天，而對那些準備復工的企業則嚴格檢查相關企業是否具備比如消毒，測量體溫以及人員配合等方面的防控能力和條件上的多重檢測。
如何以上都能成立，就可以對具備條件的人和企業逐步放開復工。
莫奈醒了
1、員工不能按期返崗，怎麼辦?
受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，企業可主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務;不具備遠程辦公條件的企業，可與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。兼顧企業和勞動者合法權益基礎上，儘可能減少損失。
2、企業要開工，員工不願復工怎麼辦?
企業開工需提供必要的防疫保護和勞動保護措施，妥善安排工作時間。對不願復工的職工，企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗。經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可依法處理
3、員工因疫情不能返程，會被辭退嗎?
對於因隔離、留觀、治療或政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。
4、被隔離不能正常工作，工資怎麼辦?
職工因依法被隔離導致不能提供正常勞動的，企業應按正常勞動支付其工資;隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。
5、企業因疫情經營困難，不能正常支付工資怎麼辦?
企業受疫情影響導致生產經營困難的，可通過協商民主程序與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位;暫無工資支付能力的企業，可與工會或職工代表協商延期支付，減輕資金週轉壓力。支持協商未返崗期間的工資待遇，保障職工工資待遇權益。
燕子的vlog日記
疫情期間復工，很難避免員工出現緊張情緒，所以企業應該有所認識、早做應對。
一是要結合工作場所，採用多種方式開展新冠肺炎病毒知識的宣傳教育，引導員工科學理性認識疫情，要做好個人防護，理解、支持、配合疫情防控工作。
二是要及時瞭解和掌握員工的心理健康狀況，疏解員工的緊張焦慮情緒，要開展心理健康服務，企業可以設立心理健康的諮詢電話，設有醫務室的企業，可充分發揮醫務室的作用，沒有醫務室的企業，可以依託心理健康或者是疾病控制專業機構來為員工提供心理健康服務。
三是發現或可能出現群體心理健康危機的苗頭時，企業應該及時向屬地的疫情聯防聯控機制工作組報告，採取有效措施。
家人的生活日常
針對本次的肺炎情況，首先個人要做好嚴格的防護準備，杜絕自己感染和傳染給別人。
其次公司復工應該做好相應的復工計劃，採取消毒，登記，查詢的相關措施，減少員工直接交流和直接溝通的幾率，努力降低傳染風險。
能在家辦公就在家辦公，儘量減少使用公共交通工具。
員工也不能因為怕感染肺炎為理由就拒絕合理的上班要求。
一條瘦泥鰍
很高興能來回答這個問題。
在這個特殊時期，有些行業有復工的必要，也不用太擔心，因為咱們的聯控防控的作用是很有效果的。復工之前先申報，專業檢查後許可復工，返工之前自身檢測好自己，為了別人也為了自己負責。做好個人防護，出門戴口罩，室內勤通風，勤洗手。設立疫情報告員，有情況及時報告，相信我們一定可以打敗疫情。
希望我的回答對你有用，謝謝(*°∀°)=
