真愛永恆167422953
遇見這種情況。可以向當地勞動仲裁部門舉報，二月份受疫情影響不能正常上班，屬於不可抗力因素，正常上班之後應該嚴格按照國家勞動法規定，週六週日上班屬於加班。
半入江風半入雲
從法律角度講是不合法的，明確確定疫情期間在家辦公需要企業同樣支付相應的薪水，所以如果企業以二月沒去工地上班來抵消三月加班時間顯然是不合法的。
但是我們也要看到絕大多數企業在陸續復工，實際上很多企業整個二月都是沒有營收或者營收斷崖式下跌，那麼肯定需要通過未來加快生產運營來彌補之前的損失。
如果你個人不希望企業因為經營不善倒閉或者發生裁員，那麼在這個時候員工體諒一下企業，或者說做一些奉獻，讓企業先回到正軌，那麼老闆未來也會記得你的好給予你相應的補償。
疫情看清了很多事情，不要太計較，，未來都會好的
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 816, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fcc30001c4451538e164\
湛藍色的蘋果
第一，從全國人社的意見看，在政府給予復工後企業仍然不能開工的，可以通過調休等方式與職工解決不能上班的困惑。第二，從企業復產角度，企業也是需要大家眾志成城的，企業破產了你想週日上班都沒有機會了。第三，從公平角度，二月份員工休爽了，三月開工也該讓企業爽一爽（這是開玩笑的話），雙方互相體諒度過難關。
我是勞動法律師，兼職勞動仲裁員，平均一年審理一百多個勞動案件，希望能幫到你。
晉科律師談法
我可以理解企業的難處，但並不代表我可以犧牲自己的權益，合情合理的要求工人也是理解的！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1280, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fcdf000232970e4f6242\
豪傑爸
不合法，但合情。就看二月份工資你們怎麼發的。如果沒有全額髮放就不合適了。一句話，協商解決。不行就換個工作。人生很多無奈，但都不是消沉的理由。突如其來的疫情，理解國家，理解企業，相信都會好起來的。
臣木水
你好，我是蘭心未改，很高興能回答你的問題，下面是我對你的問題的看法，希望能幫助到你並被你採納，謝謝！
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2ffca0002281017652922\
蘭心未改
公司明顯在騙你。法律明文規定，週末加班是平時工資的兩倍。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1080, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fe5f0002d7dbdf78a6cd\
一人經緯
不合法。《勞動合同法》中有明文規定。
