潤物細無聲3091936
一切視情況而定，如果疫情期間單位也給了你工資，那這這班你是應該補上的，畢竟單位也不是什麼慈善機構，也要掙錢維持運轉，
如果疫情期間單位沒補工資，那這之後的要求扣除年假補班你可以儘可能的去提自己合理的要求，與單位領導講明你的想法。
相信大部份單位不會提出毫無根據的要求，當然有要求就有報酬，這個應該是成正比的
帝國之城791
因疫情影響，不僅延長了春節假期，而且多地推遲了企業復工時間，要求不早於2月9日24時。現在雖然過了這個時間，但根據各地的要求，企業依然不能順利復工。現在，要想復工，必須得到當地主管部門的批准才行，企業私自復工，是會受到處罰而且還會被責令停工的。
因而，在企業還沒有復工，而且年前安排的假期已經滿了，國家延長的春節假期也滿了，大家還實際上待在自己的家，沒有上班。企業也沒有停發或者減少工資，依然按正常上班計發工資。當然，這是企業的責任，也是職工的權利。按照規定，如果因不可抗力，職工無法上班的，在一個工資週期內，也就是一個月內，企業是要按全額髮放工作的。職工有這樣的權利，企業也有自己的權利。按照規定，假期滿了之後，如果不能上班，首先就是要抵扣帶薪年休假。
如果帶薪年休假扣完了，還不能正常上班，這時候就看企業如何安排了。如果企業繼續正常發放工資，只是要求職工上班後，要逐步補班，把額外休息的時間補回來，這也是非常正常的處理方式。有付出才有回報，天下沒有白吃的午餐。你已經享受了帶薪年休假了，還依然在享受正常工資，還不想工作，企業也不願意啊。畢竟企業是要講究利潤的，不是開福利院的。當然企業也可以採取減薪或者發基本工資的方式，這樣也可以不補班，但有多少人願意呢？畢竟經過這次疫情，許多人才明白，不是企業需要我們，而是我們需要工作。經歷這麼大的災難，企業不倒閉，還能保住飯碗，就應該感恩了。
職言管語
這個問題要辯證地看待。
從國家層面來看，企業這麼做是沒有法律依據的。參考《勞動法》以及國家近期發佈的一些政策措施，企業這麼做明顯是不對的，侵犯了員工的合法權益。
從企業的角度看，這麼做也合情合理，畢竟這麼長時間的停擺，期間企業不僅沒收入，而且還要給員工發工資，加上的其他開銷，給企業造成了較大損失。等，靠，要，明顯是不可能的，唯一的辦法是生產自救。不是有句話叫著“體內損失體外補”嘛，企業也只能通過有效的加班加點來提高產能，從而彌補停擺造成的損失。
從員工角度看，企業這麼做也情有可原，雖然這次的假期延長是不可抗力因素造成的，國家也出臺了相關惠民政策做支撐，但是作為企業員工，應該要看到自己所供職的企業為此所做出的犧牲。相信大家誰也不願意看到自己供職的企業破產倒下，如果破產了，大家都得重新找工作。俗話說“鍋裡有碗裡才有”，只有企業好了，員工才能得實惠。因此對於企業所採取的“扣年休假，補班”措施，大家要持理解心態。再說，現階段大多數企業實行的是“按勞分配”制，你要有所得，就必須有所付出，天上不可能掉餡餅！
記的憶
困難時代，企業與員工應該相互理解，共度難關。
疫情對企業經營影響巨大，如果企業不裁員、不降薪，單位扣除掉年假外，要求補班是可以接受的。企業是有限責任公司，能不能給員工發工資，取決於公司的收入，在現在這個情況下，大部分公司停工歇業，基本上是在吃老本，生存環境嚴峻。
我們也聽說過很多直接宣佈解散或者降薪的企業，如果只是要求補班，工資福利不變，挺好的了！
創新亦言
按照國家規定，疫情期間在崗員工按照實際工資的200%發放，因為疫情無法上班的也不得扣除相關工資
大王讓我來巡山呀
此等舉措怕是單位無奈之舉，災難之年誰也活的不是很瀟灑，單位既要響應國家號召，控制疫情的發展，又要面臨公司的生存問題！實則無奈之舉！你如果有血有肉，公司亦有情有義，是不會虧待員工的！望大家相互理解！
每個人的心中都有一個夢想，成長，壯大，歡樂，和諧。家庭亦然，公司亦然，國家亦然，讓我們一起攜手度過這鬼門關！
你看那遠處黑壓壓的雲彩，將最後一縷陽光淹沒，它肆虐著，翻滾著，嘲笑著！
牢籠中的你，哭泣著，訴說著，掙扎著！
它更加猖狂，囂張！獰笑起來！
麗娟南山挺身而出，頓時黑雲灰飛煙滅！
世界又恢復了往日的秩序！
橋喜說
想人所好人家才能想你所好，心存感激，感激有一份工作，企業當前形式著實不易，稅收，租金，利息在這抗疫情的時間。
聖智勇義仁
入手首先這次疫情對於個人以及單位都造成了很大的影響，對於你說的這個情況，要具體情況具體對待，可以從以下幾方面著手：
1從國家法律以及勞動法而言，由於疫情影響不能上班的，企業不得辭退，不得強行要求員工進行年假抵扣。
2個人情感而言，自己為工作工作多年，公司也為個人發工資多年，從人情而言，要儘量和公司協商，爭取妥善的處理
弱弱的二大姐
企業這樣做明顯是不對的，延期上班是國家的規定，和法定節假日沒有區別，要是較真按規定辦一定沒有問題。
但是我不會這樣做，我服從企業的安排。因為第一我確實在家了，享受了休息時間。兵法說：不和于軍，不可以出陳，不和於陳，不可以進戰。這次疫情不是哪個人的事情，造成的社會後果，大家都要分攤一點，這樣大家才好過。
企業和員工要一條心才可以把企業做好，不能把企業和個人變成對立面 企業效益不好是絕對不會對員工好的。當然企業好，也有的老闆摳門。
人人都有善良之心，在大災大難面前不能只想自己。想想那些志願者，我們又何必在乎這點事。一味的強調個人利益，和企業去較真，要是在平常沒有人可以說出一個不字。
但是今年這情況，還是不要爭了。
我敢負責任的說，這次疫情對企業除非那些和救災物資生產有關的企業之外打擊都非常大。他們承受的壓力就一定比個人承受的壓力要大。無論它是哪一種類型的企業，都要面對這人員到崗、工資、場地租賃費用、市場需求淡、資金的壓力。
我們為了幾十天的年假去和企業錙銖必較，實在是良心有點過去。
我現在就想如果企業因為放假扣了錢，或者讓我加班，我也不吱聲了做就完了，就當自己捐獻災區了。畢竟這幾天是我人生最幸福的，一家人在一起待的時間最長。所謂知足者常樂。人還是要有點善良和感恩之心。我已經比那些延長10天假期企業倒閉了的幸運。
往年節後用工是旺季，今年節後用工也會出現淡季，估計今年會後延新工作也不好找。再往下說去話題大了。
實實在在的一句話只要不扣錢算個年假是好的。
銳李
按照正常工作期間的標準發放工資報酬，即正常提供勞動時所發的基本工資、獎金、津補貼都應當發放，這些都屬於工資的範圍。當然，如果我們，職工的獎金與該職工或單位的業績相關，則在單位業績不佳或停工、停產的情形下，按照單位的規章制度不予發放獎金的，單位向職工發放工資不包括相關獎金是合理的。因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。
