潤物細無聲3091936
根據人力和社會保障部的文件規定，只是對勞動關係的解除作了限制性規定，並對工資和生活費的發放作了規定，但未涉及年假和補班，因此，上述企業規定屬於企業自主經營權的範疇。
葛容律師
因疫情影響，不僅延長了春節假期，而且多地推遲了企業復工時間，要求不早於2月9日24時。現在雖然過了這個時間，但根據各地的要求，企業依然不能順利復工。現在，要想復工，必須得到當地主管部門的批准才行，企業私自復工，是會受到處罰而且還會被責令停工的。
因而，在企業還沒有復工，而且年前安排的假期已經滿了，國家延長的春節假期也滿了，大家還實際上待在自己的家，沒有上班。企業也沒有停發或者減少工資，依然按正常上班計發工資。當然，這是企業的責任，也是職工的權利。按照規定，如果因不可抗力，職工無法上班的，在一個工資週期內，也就是一個月內，企業是要按全額髮放工作的。職工有這樣的權利，企業也有自己的權利。按照規定，假期滿了之後，如果不能上班，首先就是要抵扣帶薪年休假。
如果帶薪年休假扣完了，還不能正常上班，這時候就看企業如何安排了。如果企業繼續正常發放工資，只是要求職工上班後，要逐步補班，把額外休息的時間補回來，這也是非常正常的處理方式。有付出才有回報，天下沒有白吃的午餐。你已經享受了帶薪年休假了，還依然在享受正常工資，還不想工作，企業也不願意啊。畢竟企業是要講究利潤的，不是開福利院的。當然企業也可以採取減薪或者發基本工資的方式，這樣也可以不補班，但有多少人願意呢？畢竟經過這次疫情，許多人才明白，不是企業需要我們，而是我們需要工作。經歷這麼大的災難，企業不倒閉，還能保住飯碗，就應該感恩了。
職言管語
按照國家規定，疫情期間在崗員工按照實際工資的200%發放，因為疫情無法上班的也不得扣除相關工資
大王讓我來巡山呀
按照正常工作期間的標準發放工資報酬，即正常提供勞動時所發的基本工資、獎金、津補貼都應當發放，這些都屬於工資的範圍。當然，如果我們，職工的獎金與該職工或單位的業績相關，則在單位業績不佳或停工、停產的情形下，按照單位的規章制度不予發放獎金的，單位向職工發放工資不包括相關獎金是合理的。因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。
土家豆豆田
企業這樣做明顯是不對的，延期上班是國家的規定，和法定節假日沒有區別，要是較真按規定辦一定沒有問題。
但是我不會這樣做，我服從企業的安排。因為第一我確實在家了，享受了休息時間。兵法說：不和于軍，不可以出陳，不和於陳，不可以進戰。這次疫情不是哪個人的事情，造成的社會後果，大家都要分攤一點，這樣大家才好過。
企業和員工要一條心才可以把企業做好，不能把企業和個人變成對立面 企業效益不好是絕對不會對員工好的。當然企業好，也有的老闆摳門。
人人都有善良之心，在大災大難面前不能只想自己。想想那些志願者，我們又何必在乎這點事。一味的強調個人利益，和企業去較真，要是在平常沒有人可以說出一個不字。
但是今年這情況，還是不要爭了。
我敢負責任的說，這次疫情對企業除非那些和救災物資生產有關的企業之外打擊都非常大。他們承受的壓力就一定比個人承受的壓力要大。無論它是哪一種類型的企業，都要面對這人員到崗、工資、場地租賃費用、市場需求淡、資金的壓力。
我們為了幾十天的年假去和企業錙銖必較，實在是良心有點過去。
我現在就想如果企業因為放假扣了錢，或者讓我加班，我也不吱聲了做就完了，就當自己捐獻災區了。畢竟這幾天是我人生最幸福的，一家人在一起待的時間最長。所謂知足者常樂。人還是要有點善良和感恩之心。我已經比那些延長10天假期企業倒閉了的幸運。
往年節後用工是旺季，今年節後用工也會出現淡季，估計今年會後延新工作也不好找。再往下說去話題大了。
實實在在的一句話只要不扣錢算個年假是好的。
銳李
因疫情影響不能正常上班的情況，國家已經明確出臺了相關管理規定，如你上訴的扣除年假還要額外的要求補班這是不合理的，雖然企業在這次停工中也很困難，但是這種不符合要求的要求不會得到員工的理解反而會讓員工怨聲載道，針對你上述的這種情況應該像當地人力資源管理處尋求幫助，要求公平公正法治解決問題，不能因疫情影響讓某些公司某些領導亂彈琴，要保護好基層員工的切生利益不受傷害！上訴從屬個人觀點，希望你能根據自己實際情況很好的解決問題！謝謝！
彩色的楓屹
出現疫情誰都沒有辦法，我們都是勤勞的人民，都熱愛自己的工作和勞動，因為可以掙到錢，可以養家餬口。誰都不願在家待著，坐吃山空，單位這種要求補班的情況也要看具體原因出自哪裡。如果說單位一直都申請不下來複工的批文，那就是單位的問題，我覺得不應該補班，因為是單位的原因導致職工無法上班工作，就不能再要求員工進行補班。如果是員工自己的原因，也要看是什麼情況造成的，也不能一概而論。有的公司員工對補班來說習以為常，為了企業的發展，也為了我們自己能有飯吃，疫情期間，應多一份理解，少一些抱怨吧！
村裡小康哥
要你補班很正常，吃人家嘴短，拿人家手短，就拋開國家政策來說，誰的錢是大風颳來的？人人從小都懂得一個道理，小學生都懂的一份耕耘一分收穫，國家政策是要求發工資只是安撫大家別出門，但是沒有付出就想要得到回報，你是否會心安理得的接受？說白了這次損失慘重是全國人民無一倖免，人人如果真有那份愛國敬業，支持國家，支持武漢的話，就都有犧牲，不是說待在家裡不出門不添亂，最後還想著坐享其成的要求無償回報來支持國家，支持武漢，只能說你們就是國家的蛀蟲。這次疫情人人都有不同程度的損失，國家考慮的是人民，人民卻想著怎麼吃飽自己，吃垮企業，吃垮國家，還鼓吹者呆家裡別亂跑，延長假期再延長，為了國家為何不在這個時候上前線打個雜，快點解決問題儘早上班，我是個自由職業，沒有福利，沒有工資，只是幹一天掙一天工資的人！
拂袖走一遭
這個問題我覺得在於個人怎麼考慮，這次疫情是全國性的，影響的不僅是我們個人，單位也收到很大的影響，有些影響是我們個人所不能想象的，所以單位要求加班我個人覺得很正常，只有大鍋有飯，我們小鍋才有飯，如果大鍋沒有，那我們生活也無法得到保證，皮之不存，毛將焉附！
曲折人生重新開始
按照正常工作期間的標準發放工資報酬，即正常提供勞動時所發的基本工資、獎金、津補貼都應當發放，這些都屬於工資的範圍。當然，如果我們，職工的獎金與該職工或單位的業績相關，則在單位業績不佳或停工、停產的情形下，按照單位的規章制度不予發放獎金的，單位向職工發放工資不包括相關獎金是合理的。
因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。
