愛吃水果AB
說明你比領導氣量大，俗話話：“宰相肚裡能撐船”，你不領導計較，證明你好好熬一陣子。以後會成為你領導的領導了。
十年河東，十年河西。風水輪流轉。朋友忍一忍吧！勝利✌就在前方。
故鄉人和事
我不知道你說的計較是啥，指哪方面的計較呢？
我覺得如果是金錢上的，那也沒有啥呀，為什麼他跟你計較，你就不能跟他計較呢？親兄弟還明算賬呢，再說也跟工作沒有關係，在我們單位一般都是員工能佔到領導的便宜，領導一般不佔員工的便宜，比如說出去一起吃飯，永遠是領導買單，去談客戶打車什麼的，都是領導付費，如果真是員工付費了，一般會叮囑儘快報銷。如果領導在這方面和員工斤斤計較，這種領導也太小心眼了，儘量和他保持距離吧！
如果是工作上的，是不是會要求比較嚴格什麼的，一點小問題會揪住不放，我覺得這樣的領導也沒啥問題啊，嚴要求，對個人的進步起到很好的作用，能促使自己進步。
其他方面的計較我不知道還有啥情況，可能是我呆的公司一般比較開放吧，領導和員工之間主要是工作能力和職務上的區別，其他方面大家還比較放得開吧，多以對你這個問題理解還不是那麼深刻！
石榴王123
領導跟你計較，說明領導沒有海量，計較就會有障礙；越計較越障礙，越計較，格局越小。說明領導涵養與人品上出問題，沒有包容心，就沒有大胸懷，沒有大胸懷，就沒有大格局。
你跟領導計較，說明你不慬五倫，領導是你的上司，你撞碰上司，就是堵塞你的前途，你把前邊挖了，前邊就有坑了；那是不忠的表現。計較說明什麼問題？計較說明人沒有本事，人沒有胸懷，人生處處有考場，事事有考題，三百六十行，沒有人行行考滿分，不滿分的地方就是人的短處，得理的時候，饒人一分就是給自己提升心量一分，放下計較，升級心量，多點包容，適者生存，這就是規則。
金鶴逸士
他是領導，我是員工，如果我跟他計較的話，我沒有好結果吃
用戶農村人小羅
這個問題，大家得換位思考一下，如果你是領導，會怎樣對待你的下屬？我說幾點意見，希望可以給大家帶來幫助！
第一，作為下屬，應該是如何取得領導的信任，好好的想一想，領導為什麼會跟你計較，是你做的太多分了還是其他什麼原因？能夠成為你的領導必然有過人之處！
第二、職場中能夠得到領導的賞識可以讓自己的工作輕鬆，還有升職加薪的機會。想要獲得領導的欣賞就要在工作中比別人多付出，能夠吃苦耐勞，偶爾也可以請領導同事吃飯。
第三、要有足夠的能力，工作中多付出。這個社會都是看能力吃飯的，如果自己在工作中不偷懶，比任何同事都還要努力的我相信都能夠得到領導的欣賞。無論在什麼工作崗位，領導都是喜歡比別人付出的多，有工作能力的人。在得到領導的欣賞之前自己就要提高自己的工作能力。
第四，公司中，吃苦耐勞的人總是會比別人幸運。吃苦耐勞的人會讓領導特別的尊重，一旦公司有什麼好處領導想到的就是吃苦耐勞的人。平時工作中，領導安排自己的崗位自己不要挑三揀四的，不要偷奸耍滑。兢兢業業的做好自己工作上的事，時間久了領導覺得是一個吃苦耐勞的人，會在心裡留下一個好形象。
第三，平時也可以邀請領導同事吃飯，會促進自己和領導之間的關係。在私下自己和領導成為了朋友，在工作中只需要自己努力一點領導都會重視自己的。很多時候領導會覺得私下你的脾氣性格還不錯，在工作上也很努力就會獲得領導的欣賞。
第四，無論工作還是私下，一定要有好的品性。自己的品性各方面好，自然而然就會獲得領導的欣賞。很多的領導欣賞一個人，都是看人品的
如何經商管理
跟領導計較永遠進步不了，想在職場上混出一片天地記住以下三點，1.不管跟誰幹，你都要努力的幹到最好，2，付出了不一定有結果，但努力了一定會有所收穫，3.細節決定成敗，要做到上班一分鐘，用心六十秒，做到這三點不成功來找我，是金子總會有發光的時候，可能時間會慢一點，但成功不會缺席。如果還想快速成功，快速在職場上有所作為，私聊我，或評論下留言，絕招只教有緣人。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/0c178c78c99b4a11a44918ba830a9337\
手藝人123
一.領導和你計較，你不計較，說明領導心胸狹窄，這個領導難當大運。
二.領導和你計較，你不計較，說明你是一個心胸豁達之人，為你點贊。
三.和這樣的領導共事不是長久之計，建議：一是離開他，換個部門，對他敬而遠之。二是炒他的“鱔”魚，他不溜你走。“此處不養爺，自有養爺處”。
一犁膏雨
您好！是的不能和領導計較，因為他是領導，不管對錯，尊重上級是最起碼的職工素質。
假如你錯，你更加不能計較了，趕緊認錯，態度要好要誠懇，而且是立刻改正，不容任何解釋，這樣領導對你不會有意見，更不會在眾人面前羞辱你，相反，還會在開會的時候表揚你。以後也會看好你的。尊重領導，承認錯誤，知錯就改………………不錯，可教也。
假如領導錯，也得忍著，不能跟領導對著幹，還是要承認錯誤，這時候領導也不冷靜的，但是領導要面子的阿，領導是大面子，我們是小面子，領導的大面子還要領導其他人的，還要做工作的，失了面子，以後不好管理，以後沒人服他，他不會馬上跟你道歉。這個時候就要我們手下的中層和員工要拎得清了，當面就認錯了，等領導冷靜下來後會找你說清楚的，一定不要急，事情會解決的。
最重要的是，受了委屈千萬不馬上提辭職，這是最要命的，你辭職了領導認為你還在生氣，還不給他面子，不給他抬價下，就會馬上批准。這樣你失去了一個本可以好好發揮的一個平臺。
因為失去了一個好的平臺，你什麼都不是。
糊塗小老太
在職場中，與家庭不同。家庭中，有一些想法，或計較的事情，因為大家熟悉，知道各自的秉性，因此容易得到理解。而在職場中，由於信任度問題，大家之間不會那麼熟悉，因此，需要了解一些職場規則，或職場潛規則。
從正式角度來說，職場中人都要講求職業化。所謂職業化，就是在任何一個崗位上，哪怕自己不喜歡，也要盡力去把他做好。就想本題中說的，也許領導不好，同事不好，甚至公司不好，但這不能成為自己懈怠、應付的藉口，職場中雖然講對公司負責，其實更是對自己負責，對自己的成長負責，這才是職業化。如果領導、同事、公司不好，可以在認真做好當前工作的同時，想辦法改變現狀，而不是混著，得過且過。那樣是對自己極大的不負責，自己也不可能成長，未來到哪裡都不會幹得好。因此，領導可以計較。
從另外的角度，職業化還體現在對他人的包容。當別人有過錯時，我們不是一棍子打死，而是從理解的角度，去分析原因，幫助他人改變。而不是簡單的計較，導致人際關係的失調。
總體來說，對別人要寬容，對自己要嚴苛。
於博士職場加油站
通過這個問題很能過反應職場上的問題，領導和你不同層次，你違規了他也要在上面為你說好話，他自己也收批評，有時候你的想法和領導想法不一樣，要是錯了，這責任能賴你嗎。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1088, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2fcbc0001040a734095f6\
