情緒管理yuan
首先，請不要抱怨公司。能在實習期多次約談你，說明公司是很包容的。公司發現你的不足，沒有直接將你否定掉，而是不斷地給你反饋，期望你改進。
其次，被多次約談，說明你有一些地方做得不足。在每一次談話後，你是否就這些不足做了改善？
所以，你可以先分析一下，每一次談話之後，自己是否認可公司的反饋？是否有改善？怎樣才能更好的適應即將進入的職場生活？因為職場不是學校，在學校你的職業是學生，不用擔心失業。職場責必須讓別人看到你的價值。
靜下心來，剖析自己，好好準備迎接下一份工作吧！
i分享的兜兜
您好，我有上市公司多年HR管理經驗，說一下我的看法。
1、在實習期間被約談，每次都會有面談記錄的。每一次的約談，應該是主管領導或者HR對你工作表現進行點評並給出改進建議，希望你的工作方法、工作態度、工作效果會有一個提升。
2、在實習期多次被約談，說明上幾次的約談對你沒有多大效果，沒有達到主管領導對你的工作預期，會從希望你提升變好逐漸變為失望放棄。
3、畢竟是在實習期間，雙方沒有勞動合同關係，因此公司人事叫你年後別去了，我建議你遵照執行，給雙方一個體面的分手。
建議你從這家公司的實習經歷中吸取經驗教訓，從學生的角色轉變為職場新鮮人，企業不怕你不會，不怕你犯錯，但是最怕你怎麼教都不會，同樣的錯誤怎麼改還是會犯。
橘色飛影
說明兩個問題:
1.你在實習期存在很多需要提升的空間，你改進了嗎？
2.用人單位對你非常好，有問題都會給約談，說明當時對你還是抱有希望的，否則有的單位直接告訴你不用來了，根本不給你約談的機會。
最後，我認為這是一件好事，讓你認識到自己的不足之處，在下一家工作的時候彌補不足，你就是成長了。並且不要糾結此事，哪個人工作的時候都會遇到這樣的問題，祝願工作順利！
山丘57
既然實習期間就被約談多次，可想你在實習期間的工作是多麼的差吧，作為一個實習生，在工作中更應該努力工作，好好學習公司的企業文化和制度，並遵守公司的各項規章管理制度，在實習期間虛心跟師傅學習，仔細認真的工作，只有這樣才能使你畢業後轉為公司正式員工。既然實習期間就表現這麼差，公司人事年後不讓你來上班，你就別去了，只能年後在找個別的工作了，並且在新的工作中吸取前者的教訓，好好工作吧，所以公司都是一樣的，公司的大門永遠只對優秀者開放的。
老魏的幸福生活
正視自己的差異，勇敢的找人力溝通自己到底差在哪裡，然後瀟灑的離開，此處不留爺自有留爺處。
早晚聞道
都已經被拒了，還能怎麼辦！
總結原因，檢討改正之後重新找工作！
如果不把原因找到，換多少工作都沒用！
喜歡玄學的職場老人
看看自己在實習期間是公司的問題還是自己的問題 或者跟自己的好朋友 家人說一說 給你參謀參謀 不管怎麼樣這也是一種經歷
以小舒
不去了，說明公司確實不需要你，再找找吧，找個更合適你的
