通訊員劉傑
為妥善處理疫情防控期間勞動關係問題，維護職工合法權益，蓬萊市人社局就各類勞動關係問題進行了梳理，對相關政策規定給予解讀，現就社會關注的幾個熱點問題給予詳細解析：
Q:
1月31日-2月2日延長春節假期期間職工提供勞動的工資如何支付？
A:
根據《勞動合同法》四十四條第（二）項以及《山東省人力資源和社會保障廳關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關係工作的通知》（魯人社函〔2020〕5號）之規定，對因疫情防控不能休假的職工，企業應當安排補休，不能安排補休的，支付不低於工資200%的勞動報酬。
Q:
2月3日至2月9日企業延遲復工期間，職工的工資如何支付？
A:
根據山東省人力資源社會保障廳《關於遲延企業復工的緊急通知》，參照《山東省企業工資支付規定》，在延遲復工期間（2020年2月3日至復工前一天），在一個工資支付週期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。
不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付工資。其中，企業在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
Q:
用人單位因疫情防控需要安排職工加班的，職工是否有權拒絕？
A:
不可以拒絕。依據《勞動法》第四十二條規定用人單位出現以下特殊情形和緊急任務的可以延長職工工作時間：①發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；③為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的；④法律、行政法規規定的其他情形。鑑於此次新型冠狀病毒肺炎疫情，嚴重威脅人民的生命健康和財產安全，若因為抗擊疫情需要，用人單位安排職工加班，職工必須服從。
Q:
未復工期間，用人單位是否需要處理勞動合同續訂事宜？
A:
需要。未復工期間，對於勞動合同的續訂問題，用人單位可與勞動者通過電子郵件或其他電子數據等方式進行協商和確認，若續簽的，事後再補籤書面勞動合同。
Q:
勞動者因疫情原因無法按時返工或者用人單位決定推遲復工期間，應如何安排？
A:
根據《山東省人力資源和社會保障廳關於積極應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情做好勞動關係工作的通知》（魯人社函〔2020〕5號）規定，對於因疫情防控未及時返工的，該期間的工資發放，單位和職工可以協商處理。根據人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）規定，在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關於停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付週期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付週期的按有關規定發放生活費。（生活費發放標準見《山東省企業工資支付規定》第三十一條）
Q:
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，用人單位能否與其解除勞動合同？
A:
不得解除。根據人力資源社會保障部、全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》（人社部發〔2020〕8號）指出：“在疫情防控期間，要指導企業全面瞭解職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。”
Q:
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，其工資如何支付？
A:
企業應當支付職工在此期間的工作報酬。根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》（人社廳發明電〔2020〕5號）第一條關於“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬”。
因疫情防控期間涉及到的勞動關係問題眾多，用人單位和職工如有問題或不明白政策法規之處可撥打蓬萊人社局電話諮詢：勞動監察：5660025，勞動仲裁：5643290。
【蓬萊防疫指揮部】
堅決不出門、外出有風險；
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先撥打蓬萊市發熱問診熱線。
切記！
白天：5617978
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