律新社
風險應該問題不大，只能說大家互相體諒一下。凡事不要做的太死，日後好相見！
夜語511
offer全稱應該是offer letter，翻譯過來就是入職邀約信。
一般內容包括了，入職時間，崗位，薪酬等。
已經發了offer，因疫情或者其他原因通知取消入職，這在法律上應該屬於違約。
違約的責任主要承擔財務損失賠償，也就是說方公司存在違約，但也只能賠償你的金錢損失，所以你的損失必須量化，比如直接收入，時間成本，交通成本等。這對於個人來說是評估和處理是有一定困難的。
如果你是用人單位，我建議用人單位首先要以郵件的方式正式通知應聘者，說明不可抗力原因，誠懇道歉，主動賠償對方損失。
如果是求職者遇到這種情況，給大家幾個建議：
1.勞動仲裁不可能強迫用人單位兌現承諾，重新讓你入職，就算入職你沒啥好果子吃，強扭的瓜不甜。
2.賠償多少的問題。以對方承諾的薪資標準，再核算自己找到工作的時間。一般情況下一個月的賠償沒什麼問題。但現在是非常時期，至少要求三個月吧。
3.在賠償問題上，如果不能達成一致，有可能對方會讓你再次入職。這就尷尬了，只要生活還能繼續，那就不能入職啊。最好你降低賠償，大家永不相見吧。
關注我，分享我的職場故事。
職場混子哥
offer一般多用於外資職場環境中，已經給員工發了offer，只是一種法律上的邀約行為。在我看來，只是屬於一種雙方的約定行為，表明雙方達成聘用合作意向，並不存在勞動關係。因為offer並不是勞動合同，所以一般不存在風險！
如果因疫情原因需要通知員工不予錄用，這種情況下有兩種情況可以分析一下：
第一種，在貴公司向員工發出offer後，並沒有收到員工的回覆。那可以用此項原因發郵件告知函：表明公司的決定，因疫情影響，且未收到您的確認回覆函，因此告知即可。
第二種，在貴公司向員工發出offer後，收到員工的回覆，這表明雙方聘用約定建立。如果此時通知不予錄用，在法律上屬於單方面預期違約。如果員工可以證明或者舉證因不予錄用這種行為造成損失，那將有義務進行協商賠償，這種情況下，大多會受到企業信譽的影響，法律也不一定予以支持。
不管怎樣，向員工表明歉意，說明疫情影響的嚴重性，大多員工可以接受。並告知等疫情過後，有機會再合作。我想員工也可以理解。
以上僅表達貓的個人意見，貓從事時尚行業，並在多個公司任職，歡迎大家評論！
貓眼時尚VOSS
可以跟他籤合同1年，然後約定1個月的試用期。最後1周內說不合適把他開了。
我love小恐龍
都還沒有辦理入職信息，以及勞動合同都還沒有簽訂。你告訴我風險在哪裡？
天上三顆星
法律上是不可以。用人單位嚮應聘人員發出錄用通知書，系其單方法律行為，對用人單位具有約束力。從誠信及用人單位公信力角度，不建議用人單位以此為由取消錄用。
但是勞動關係自用工之日開始建立，如單位單方取消錄用，承擔的只是締約過失責任。建議可以通過與應聘人員協商變更入職日期等方式解決。
宣律師
如果沒寫違約金，就沒有。但是如果是校招，學生會告知學校此公司毀offer，學校會把你的公司拉黑，不准你再進學校招聘，學生自己的內網論壇也會統計招聘的坑，毀offer是天坑，至少下一年你公司沒有希望在這個學校招人了
見到我請讓我去刷題
對於公司發了offer必須錄用這個說法，大家要正確理解，發了不代表一定可以留在公司。因為大家要知道，公司都有一個實習期，或者試用期。
公司決定錄取一個員工的前提是員工符合公司的相關要求和規定，那麼其實公司已經首先行使了自己的選擇權和篩選。下面就輪到面試者決定是否要來了。
公司給面試過的員工發了offer後還需要經歷實習期的考核每個不同公司有著不一樣的實習考核方法，和個人的背景調查，符合條件的的才有資格留用。
還有就是即使企業發了offer給錄用者，當社會條件遇到不可抗力的事情下，比如:非典、冠狀疫情、地質災害等因素，公司一樣可以根據自身條件不以錄用！
輝哆影視生活部落
和候選人溝通一下，看他是否已經因為這個offer提出離職，必經年前的offer，大多數都會選擇年後提出離職，這是穩妥的程序。如果沒有那就好商量。
當然如果因為這個offer人員已經提出離職，那是有風險的，具體事宜具體分析，我是hr，但也是員工，經量別做損人不利己的事。
北漂的人生
用人單位既然已經給員工發了offer，那麼屬於對員工發出了邀約，如果單單因為疫情影響而取消錄用，那麼公司需要承擔締約過失賠償責任，員工可以導當地仲裁機構申請仲裁，申請公司賠償；這點對於公司來講風險是很大的，面對疫情影響暫時不能返崗復工的情況，公司可以與錄用員工協商變更入職的日期，書面規定另外報道日前，或者公司也可以私下與員工協商通過給予員工補償來取消錄用。
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