韓聖希
無獨有偶，早上在手機上看到了西北莜麵村在朋友圈投放的外賣廣告，不禁唏噓，作為餐飲業的行業大佬因勢所迫，調整策略及時止損求生存；隨後，北大方正被銀行申請破產重整的消息又勁爆眼球。企業瘋狂裁員，失業者被動求職，今年的求職市場不容樂觀。
- 疫情持續發酵，就業市場不容樂觀
根據boss直聘發佈的《2020年春節後十天人才趨勢觀察》報告可以看出，2020年春節後十天，市場上的招聘需求比2019年同階段減少了一半，其中旅遊業、廣告業、酒店、餐飲、互聯網金融的招聘需求銳減，通過這次疫情，超半數的求職者追求穩定性，更青睞千人以上的公司。
隨著春節假期的結束，boss上的招聘崗位逐漸恢復了起來，但與之前相比還是有差距，基本屬於僧多肉少的狀態。
2、疫情之下，身邊朋友的處境
本人是大齡職場女性，多年的工作經驗也積累了一些人脈，通過他們知道了他們公司所在的現狀，從事互聯網金融行業的小夥伴降薪50%，從事教培行業的小董不幸被裁員，做ui的小蔡公司就地解散，工程師小迪降薪20%，文案策劃小劉所在的公司，工資遲遲沒有到賬。這些都是發生在身邊真實的例子，很多企業因為沒有融到資或者資金鍊出現問題導致這種情況發生。相信最近你的周邊或多或少也會有這樣的例子出現。
3、提高核心競爭力，打贏面試之戰
疫情雖然導致了一些傳統行業舉步維艱，但一些業務卻賺的盆滿缽滿，在線教育行業、在線生鮮行業、健康醫療等行業，一批企業倒下，就會有一批企業站起來。市場雖然殘酷，但我們還是要重拾信心。待業的這段時間，可以整理優化下簡歷、定位好未來職業發展的方向。
一切都會過去的，麵包會有的，加油！
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米說職場
題主好。很高興回答你的問題。我會從以下幾個方面分析：1、經濟形勢對就業的影響。2、什麼行業會增加就業機會3、現在的企業需要什麼樣的人才？
1、經濟形勢對就業的影響。
《中歐商業評論》2月5日發佈的中小企業調研報告：
34%的企業，賬上現金能維持1個月
33.1%的企業，能維持2個月
17.91%的企業，能維持3個月
就是說，67.1%的企業可以維持2個月，85.01%的企業最多維持3個月，只有9.96%的企業能維持6個月以上，也就是說如果一直不能正常復工，恢復收支平衡，消耗已有的現金流，6個月後，只有9.96%的企業還活著了。
29.58%的企業估計疫情導致營業收入下降幅度超過50%，28.47%預計下降20%-50%，合計58.05%預計20%以上
由此可見，很多企業在現金流和營收上收到了影響。這樣企業最會做的決策就是節流裁員，短期內會照成一定程度的失業人員增加。
2、什麼行業會增加就業機會
通過這次疫情，可以看出來受影響最多的是第二、第三產業，特別是第三產業的服務業受疫情最嚴重。這個直接導致很多旅遊企業、餐飲企業裁員，甚至倒閉。
但是同時又可以看到市場上有很多企業急需新的員工到崗培訓：例如口罩製造企業、外賣平臺等。
由此可見，再就業的機會有，需要的是打破固定型的思維，多開發就業渠道。
3、現在的企業需要什麼樣的人才？
通過和一些HR、獵頭溝通，可以得出以下結論：
（1）長期上看：一線城市就業競爭加劇。疫情讓很多人看到了醫療、城市等基礎建設一線城市和二三線城市的區別，所以會導致很多人往一線城市擁。勢必會導致一線城市就業競爭加劇。可能今年大學生會很多人選擇留在一線城市。
（2）短期上：企業需要多面手和實操性的人才。這次成功救活自己的企業的領導人，很多都有和員工一起的實戰經驗，並且會用多種方式讓企業活下來。例如線上線下聯動銷售等。可見企業需要跟多多面手的人才。
（3）短期上：企業需要更加全球化的人才。此次企業需要醫療物資才可以開工。國家也需要企業幫忙去需找國外的醫療物資。由此可見，企業更需要全球化的人才，可以通過這樣人才的信息網絡，讓企業更快的恢復生產。
結論：雖然今年的就業形勢嚴峻，但是如果有核心競爭力。還是由機會可以找到好工作的。
豆小姐說
肯定會影響找工作的！
小王年前從公司辭職了，本打算今年春節後再找一個新的工作。可是，誰曾想，疫情發生了，而且，一直在封村封路，停工停產。很多企業都沒有復工，招聘的企業更是少之又少。
小王很無奈，可是也沒有辦法，每天在網上搜索招聘信息，希望能找到自己中意的工作。
但是， 現在，困難重重啊，一直都沒有找到合適的工作。眼看著沒有工資，只能依靠自己的存款生活，日子非常緊張，心情也格外不爽！
像小王一樣， 遇到這種情況的人有很多。他們都面臨著 招工難，就業難的問題！
這是為什麼呢？
一是企業復工少。目前，受疫情的影響，很多的企業仍然處在停工停產的狀態，這些企業，都在考慮裁員或者是降薪，來渡過這個困難時期。他們根本不會再行招聘了。
目前，除了與疫情防控、民生相關的一些企業外，復工企業並不多，主要是那些大型的工業企業復工較多。還有很多的企業，屬於2月底符合要求才能復工的。
二是企業用工需求少。2月10日以後，部分企業在符合開工條件後，已經陸陸續續的開工復產了。但是，現在封村封路，交通出行難，原材料進不來，產品運送不出去，即使生產了，也是積壓嚴重。這就導致很多的企業主動的限產減產，勉強維持日常的生產經營。而且，員工也多是採取輪流上班等形式。企業總體的用工需求比較少，不需要招聘很多的員工。
三是失業人員多。在年前，很多主動辭職了，等待年後換一個新的工作。年後，企業為了降低自己的損失，主動地辭退了部分員工。還有一些外地的員工，因為不能及時的返崗上班，考慮到安全問題，也主動辭職了。應該說，目前市場上的勞動力比較多，求職的員工較多。
四是招聘市場受限。目前，大型的人才招聘市場一直不允許舉辦，往年的春季招工沒有了，招聘市場冷淡，員工失去了應聘的一個非常好的平臺。目前只能通過互聯網招聘來進行。招聘渠道明顯減少，找工作的機會更是少之又少。
總之，在當下，勞動力處於供給大於需求的狀態，企業用工少，而失業員工較多。這就導致了員工就業難。
作為員工，該如何度過難關，找到合適的工作呢？
一是注重提高自己。在家不能外出，與其著急發愁，不如在家安心的做好自己。給自己設計一份精美的簡歷，好好地包裝自己，充分地展示自己的優點和長處，增加自己被選中的機會。同時，要加強學習，提高自己的知識和能力，利用空閒時間，學一項新的技術，鞏固一下自己已有的技術，讓自己擁有獨特的技能，能夠增加自己的實力。
二是多渠道選擇招聘方式。目前，可以經常瀏覽各大網上求職網站，多關注本地的招聘信息，尋找適合自己的工作，並積極的投遞簡歷。同時，各地也開創了網上招聘會，你可以關注當地人社局的招聘信息，參加網上招聘，做好應聘面試準備。當然，你可以通過自己的親朋好友，介紹一些熟悉的工作。
三是保持積極樂觀的心態。疫情當前，在沒有完全解除危險之前，復工復產是具有一定風險性的。找工作也是比較難。員工要樹立信心，保持積極樂觀的心態，正確看待當前的就業難問題，不要灰心喪氣，也不要無所事事，打起精神， 積極作為，正確早日找到合適的工作。
四是先就業後擇業。雖然就業難，但是並不是不能就業。目前，仍有一些企業在招聘人員，比如山東魏橋集團，在招聘初中學歷以上的員工，就是靠出賣體力的工作。這些工作雖然累點，但是工資不低。題主可以先找一些這樣的工作，先掙錢，先工作，然後等疫情結束後，就業形勢變好了，可以再行選擇自己中意的工作。
總之，當前的形勢下， 就業難是肯定的，但是，未來疫情結束後，一切都會變好。當下，樹立信心，積極面對，努力找工作，總會找到一份合適的工作。
職場百靈鳥
疫情當然會影響找工作。
如果沒有疫情，年後2到3月份，應該是人才流動的高峰期，所謂跳槽的黃金時期。
如果沒有疫情，各大公司的校招（春招）應該已經啟動了，但現在卻還遙遙無期。
如果沒有疫情，很多行業本應在年後擴大業務版圖，吸引人才加入，但現在，卻連生存下去都難。
疫情，對於我們的影響，遠比想象中的大。
這次新冠病毒，和2003年的sars不同，雖然致死率不高，但卻有著極高的傳染性和隱蔽性，
這意味著，哪怕是以最樂觀的估計，要想完全結束疫情的影響，或許至少要2-3個月。
在這次疫情中，遭受直接正面打擊的，是旅行、商業地產、交通、物流、線下娛樂、線下培訓、餐飲、酒店等行業。因為疫情，這些行業或許將會損失一年一半以上的利潤和現金流。可以預見的是，幾個月之後，這些行業非但不會招人，更可能會大量裁員。
預計到6月份之前，所有的群聚性的商業活動都會被叫停，線下活動不然做了，各類節目不讓錄製了，各類線下培訓教學也讓舉辦了，這叫會導致諸如影視娛樂、舞臺搭建、攝影攝像、綜藝主持、以及背後的商業策劃、廣告公關等行業也受到打擊。我有幾個專門做線下活動策劃的朋友，預計到未來半年也許都無法接到項目，所以他們都已經關閉公司，遣散團隊了。
所以，如果你想要在年後，求職這些行業，那可能會困難重重，祝你好運。
許多大型企業的春季校招可能也會推遲或者取消。
原本3月份開始，是大型企業，利潤央企、外企、BAT等的校招開始時間，但由於疫情影響，大學開學時間都有可能在4月甚至5月之後，所以校招的時間也可能會往後延遲。原本的校園招聘會、校招宣講會、線下筆試、群面等也可能都會變成線上操作。如果你剛好是應屆畢業生，如何通過互聯網展現你的能力，這也許是你需要關注的。
既然年後工作不好找，我的建議就是：
1、對於已經畢業的人而言，如果你還在上班，就先繼續上班，先別輕易辭職；如果你在年前已經離職了，建議你要麼適當改變求職行業方向，加入不太受影響的公司；亦或者，先嚐試開源節流，縮減開支，嘗試一些短平快的兼職（如果你有文案、設計、編程等技能最佳，如果沒有，也可以試試做做微商）保證收入，等待行業的復甦。
當然，在此期間，最重要的是好好修煉內功，等柳暗花明的時候，你也能讓人刮目相看。
2、而如果你是應屆生，那就更應該利用這多出來的幾個月假期，針對自己的專業和未來的意向求職崗位，好好充電。
至於應該如何修煉，如何充電，我提點一個不成熟的小建議：
我們可以根據自己的求職方向，給自己畫一張能力樹，找出自己的不足之處
玩過遊戲的我們都知道，要獲得一個終極技能，是需要先學習若干個小技能，然和合成的。比如我的求職方向是：阿里巴巴用戶運營專家的崗位——那我們就可以試著拆解要實現這個目標我們應該擁有的能力，比如：
1）電商行業常識 2）邏輯思維能力 3）數據分析能力 4）文案能力
而這每一項能力，又可以拆解為不同的學習內容，比如，電商行業常識，可以拆解為：
1）電商的一些概念的理解（GMV\\ROI\\SKU等等）；2）電商行業的運營案例（看各類知名運營案例）；3）電商行業的一些運營方法論（學習各類模型等等）等；
比如數據分析能力，可以拆解為：
1）一些統計學的基本概念； 2）社會調研的一些方法； 3）數據分析軟件的使用（EXCEL\\SPSS\\Python等）等等；
你完全可以找出自己的弱項，趁這個漫長的不知道啥時候會結束的假期，好好補一補自己的能力樹。
高手一財經
這次疫情，對優秀的人、能力強的人是機會。但對能力差、沒有專業特長的人就會衝擊特別大，這部分人，很可能會一段時期內處於失業的狀態中，或者說即使找到工作，很難回覆到疫情前的待遇水平。
我們可以預測到，相當一部分小微企業，要麼會破產倒閉，要麼會裁撤業務，要麼會裁員降薪，這會帶來一大部分底層員工的失業潮，而這部分人重新競爭上崗就業的人最多也最激烈。
而另一部分，能挺得過這次疫情，還沒死的企業，接下來她們一方面會加速業務電子化、網絡化轉型，另一方面，她們也會要迅速組織資源，加大投入，一路狂奔，強勢拓展市場和客戶，去搶佔那些在疫情中倒下的企業地盤和客戶。
所以，這部分相對有實力，有根基的企業，會反過來加大在新領域的投入和擴展，這個時候，她們就迫切需要一些優秀的、有專業特長的人才加入她們的團隊，以幫助她們升級拓展她們的傳統業務。
比如，在線上業務管理有經驗的人，在短視頻營銷有獨到之處的人，在社交媒體拓展有方法的人，這些有創意的營銷管理人才，就會特別受歡迎。
因此，凡是都有兩面，積極的人會看到機會，看到可能性。而消極的人只會看到問題，看到悲情…
何諝雄
橄欖領導力中心
2020年2月21日
廣州
橄欖領導力
我覺得疫情持續下去的話，對於大家年後找工作，短期的影響是顯而易見的，但是長遠來看的話，大家也不用太擔心，相信影響不會很大，因為這些影響終究會逐漸被市場消化掉。
下面，九品職麻官從以下幾個方面同大家分享一下我的看法：
第一，從目前情況來看，短期疫情影響至少要持續到5、6月份，那麼至少在這持續期間，疫情以及因此而對人們生活方式的影響和改變，將對旅遊業整個產業鏈、實體銷售門店以及餐飲等行業帶來比較大的影響，而這些服務行業正好是解決就業的“大戶”，那麼在疫情短期影響下，這些行業不但不會增加就業崗位，相反可能有些小型的企業或個體戶會壓縮甚至解聘一部分員工，所以短期來看，就業的形勢不容樂觀。
第二，疫情對於各行業都有影響，但是除了像上面說的不利影響以外，對於有些行業，反而是有利好的，比如醫藥行業或者防護用品生產製造類企業以及一些線上辦公軟件開發公司等等，這些企業的話，在疫情影響下估計反而業務規模會相應擴大，那麼對於員工的需求數量自然會增加，不過很可惜的是，目前看來這些行業對於就業的影響不夠大，畢竟很多公司都是小微企業，即便增加就業人員，但是大的面上來看的話，對於很多人的就業沒多大幫助。
第三，有句古話說得好，“禍兮福所倚，福兮禍所依”。雖然疫情對很多行業有影響，但也正是因為有了危機，往往就會出現轉機，而這對於就業找工作來說，也相當於在挑戰中求機遇。比如建築行業，雖然看似受疫情影響比較大，畢竟很多工地民工往往比較集中，以至於為了疫情防控需要不得不陸續延遲開工。但是從長遠來看，經濟發展還是要靠基建行業帶隊，那麼中長遠來看的話，隨著一些重大基建項目的上馬，建築行業整個產業鏈條動起來以後，也正是大家找工作的好時機，而且因為基建行業歷來緊缺技術人才，假如你有一技之長的話，那麼找一份高工資的工作也不是難事。
第四，假如說前面三點都是市場行為對找工作有影響的話，另外我想重點提一下，大家不要忘了，除了市場規律的變動對大家找工作有影響以外，為什麼我說長遠來看對找工作的影響不大呢？因為還有政策的扶持。比如大家前兩天看到浙江省的一些做法了吧，不但鼓勵企業復工復產，而且對增加人員的按人數要獎勵，對緊缺的人員包專車、包專機接送，這些都是政策方面的利好。另外，還有不容忽視的一點，就是我們有龐大的央企和國企支撐，比如很多央企已經在重新規劃今年應屆畢業生的接收工作了，而且很多國企也陸續公開了社會招聘計劃，這些對大家找工作都是機遇所在吧。
總之，疫情的影響只是暫時的，生活終將繼續，美好必然迴歸，畢竟沒有一個冬天不會過去，沒有一個春天不會到來，那麼沒有一個人不會找不到工作吧？
九品職麻官
疫情對全國經濟都著很大的影響，而個人找工作來說，自然是有波及的影響。從以下幾個方面分析得出結論。
企業方面受影響
1、企業受到疫情的影響特別大，某些行業成報復性增長
今天看到以一個新聞，我覺得很神奇，那就是在2月19日的時候，杭州大廈恢復營業，然後出現了奇蹟，5個小時居然銷售過千萬，簡直是太厲害了，可能大家真的是憋瘋了吧。這就就是屬於報復性增長。
疫情過後，我簡單的推測一下，可能會有哪些行業會出現報復性增長；美容美髮行業，餐飲業、電商，短視頻，遊戲，線上教育，知識付費等線上項目是一方面，無人零售、無人餐飲、無人機配送等高科技行業回強勢崛起；總之，這些裡面機遇也是挺多的。
2、某些企業活不下去，相關聯崗位可能會消失
通過疫情的洗刷，很多企業尤其是線下的企業都會受到影響，有些企業將會直接消失，而順帶著的相關崗位也可能沒有了，那麼那一類人就會面臨重新適應新的崗位，新的工作內容和新的挑戰，這些都可能成很多人工作的影響。
3、活著的企業，將會小心翼翼
活著的企業，總共有2種，一種是將會越來越小心，因為疫情的影響，他們自身也是很艱難，他們在業務處理上和人員管理上將會更加嚴格和緊張，另外一種是活著的有爆發性增長的企業，所以這將會對年後找工作的人會有特別大的影響。
個人方面受影響
1、求職需求將有所減少
由於疫情的影響，很多企業都會不會輕易再招人，那麼很顯然，求職需求也會減少，那些本來想年後再招人的企業，也會有所危險意識，並進行保守前進的方式。
2、崗位要求更加嚴格
就算那些活著的企業如果特別需要一些人才開展比較急迫的業務，這個時候人才是屬於供過於求的狀態，企業自然會挑選最優質的人才，崗位要求自然會更嚴格，人才的能力也是自然會提高，這對大部分求職的人，是比較大的挑戰的。
3、居家隔離，磨掉求職機會
現在很多人都在家隔離，現在已經是年後三月左右，陽春三月，將春暖花開，希望疫情也快快消失吧，一般年後金三銀四的時節馬上就到了，但是全國復工的場景都是寥寥無幾，這自然是很受影響的。
那麼如何應對這場疫情後的復生呢？
1、居家期間時刻關注著企業的招聘信息吧，就算不多，但是也是有的，把握機會，適合的企業可能也是有一個契機。
2、死磨自己的能力，現在各大培訓都有一些疫情期政策，相對於學習來說，成本還是比較低的，被迫在家，就安心點，學習一些職場技能。比如說excel、PPT、PS等辦公軟件，線上工作的職業是必備，還有新興的行業，短視頻、直播等門檻也是很低，今年直播睡覺的那個小夥紙，賺翻了呢，所以大家不如都可以嘗試一下。
3、做微商，以前很多人都鄙視微商，但是這個疫情都讓大家變成了微商，只要通過朋友圈，社群就可以做生意的方式，簡直是不要太美好，當然中間門門道道也是需要學習的。
4、寫文章吧，現在自媒體滿天飛，但凡能寫文章的人都能夠嘗試，可要是能寫的好，就需要堅持下去，且長時間去磨礪，當然做好了自然是好處多多，我就不在這裡贅述了。
總之，現在社會已經和過去不一樣了，十多年前的SARS和現在的新冠狀肺炎的病毒式戰役，給大家帶來了很大的影響，但是相信大家的團結一心和正能量，都會過去的，工作也是一樣，夢想都能成真。
我是商淮
我們談到疫情對求職者的影響，不得不迴避的問題是疫情對企業的影響。處於人才供需端的雙方，疫情對其中一方的作用必然會傳導到另一方。
疫情對各個行業的影響是顯著的，壩上牧羊認為疫情對大部分行業是破壞性的，只是破壞程度不同。而且由於規模不同，所承受的破壞壓力也有所不同。
疫情對行業的破壞性，最明顯、也是最共性的影響是導致大部分企業的停工。企業停工意味著企業現金流的中止，沒有任何收入。但是員工工資社保、房屋租賃等開支是固定的，並不會由於疫情而減少。如果企業保持充足的資金流動性，還可以充分應對當下的疫情。如果企業資金流動性不足，可能就處於生死存亡一線，企業倒閉，員工失業。
疫情對企業的影響大致從2020年1月20日開始，從局部到全國採取防控措施。疫情如果截止到3月20日左右，完全解除對企業的影響。初步估算，所有的企業相當損失全年六分之一的收入，當然這種估算不一定科學。疫情對中國經濟的損害程度，有待於相關研究機構進行更充分的論證。
但是有一點不爭的事實是，疫情已經導致了一些企業的死亡，這是一個信號。而且網上流傳的裁員，降薪等企業自救措施，也不是空穴來風。足見疫情對一些企業已經造成了很大的破壞性影響，西貝莜麵賈國龍喊出了這樣的實情：疫情致2萬多員工待業，貸款發工資也只能撐3月。
但是疫情對少部分行業影響使積極的，由於受困於疫情，我們足不出戶，手機是最大的娛樂消遣工具，與之相關的行業則必然收益。主要集中體現在遊戲、視頻、直播等行業，譬如數受到疫情的影響，王者榮耀的遊玩家在線時長大幅提升，日流水高達20億。對於上述行業的從業者，再次求職並不會受到影響。
綜上所述，疫情對企業的負面影響，必然會傳導至求職者，導致求職者求著難度加大。到底這種影響程度有多大，需要審慎評估。
END: 職場風雲亂，迷局真相顯，關注“壩上牧羊”。 歡迎在評論中發表不同的觀點，保證答題皆為原創，如果喜歡，"關注"，"點贊"，"轉發"一下，謝謝。
壩上牧羊
小良觀點：肯定會有影響，往日的金三銀四的招聘熱潮估計今年看不到了。目前很多企業都是遠程辦公或者輪崗。尤其最近很多企業復工，比如噹噹，就造成了感染。相信會進一步刺激到企業招聘。
小良自己的單位（國企）就準備在年底招聘，動作還不小。人力部門一直在審核簡歷，後來又推送到我們技術部刷選了好久。但大佬們一直沒有達成一致，招聘一直拖到年底。接著就是疫情，現在，領導們都焦頭爛額的忙著復工和防疫。根本沒有精力招聘了，人力部也壓著招聘的事，提都不敢和大領導提。
所以，想找工作的同學們要注意了，目前還是老老實實的官網一陣子吧，等徹底安全了在開始新的工作，畢竟，找工作也不是小事，匆忙不得。
下面歸納一下，造成工作不好找的幾個原因：
1.人才需求變少
很多企業都無法正常運轉和生產，之前的處於發展的人才需求變少了
2.管理能力不足
疫情打亂了企業正常的運轉，尤其是在防疫這塊。驗證考驗著管理能力，很難有精力放在招聘上了。
3.效益收到影響
發展是硬道理，有發展才有需求，但疫情下的企業，除了少數的醫藥企業，應該都會放緩發展，效益收到影響，自然會考慮減少支出。
很多企業不裁員就是好的，更不用說再考慮招聘了。
4.目前復工後感染對企業的影響
最近，很多企業的復工產生了冠狀病毒的感染，這無疑會加劇企業的恐慌和管理。如果是自己的員工，還清楚大致的底細。如果是面試完全不瞭解的新人，相信很多企業都會規避這個風險。
最後，對於著急找工作的同學，也提幾點建議：
1.強化自己的才是根本，利用這段時間，好好總結下自己，磨刀不誤砍柴工。
2.安全第一，企業也未必管理的到位，面對疫情，誰都是第一次。出去面試畢竟冒著風險，誰家都是一家老小的，先緩緩也不一定是壞事。
3.抓住時間，千萬不要讓這麼長的時間浪費。不然，企業面試問你在這段時間做了什麼你都不好回答。
4.相信自己。留得青山在不愁沒柴燒，錢多的賺不完，相信自己的能力，自己的人生價值，絕對不是就決定在這幾個月，放踏實心態，疫情過後都會好起來的。你還是那個最靚的仔。
良之才
我覺得會有一定的影響，但其實影響也不大。影響比較大的我覺得是上班的時間，這個和疫情的發展情況是否能復工有直接的關係。
線下的招聘會受到影響比較大
疫情期，少外出、不聚集，不聚眾。線下的招聘會違背了這個原則，估計少了很多，甚至沒有，所以如果想線下找工作，去招聘會招聘、應聘的，這條路基本走不通。
線上招聘火熱
目前來看，各大招聘網站，智聯招聘、前程無憂、boss直聘等等，都一直在火熱進行中。
線上的招聘比招聘會的選擇性要多得多，這種絲毫不受到疫情的影響。現在很多企業招聘都是線上的找的多。
面試問題
面試除了面對面溝通，還有電話，語音，視頻面試，多種渠道，目前來看，這種線上的面試比面對面的安全可控，可操作性高。
線上面試也能達到實地面對面的面試效果，甚至有些線上的面試，由於是居家環境，比較熟悉，心態放鬆，更容易發揮得好。
找工作注意什麼
1. 注意防騙
目前有很多招聘，如果招聘涉及到要交錢的，這種基本都是假的，不要輕易相信這種。
2. 投遞簡歷
投簡歷時，要多投一些，有些職位看起來比較合適，投遞簡歷不一定有約面試，除非你的工作履歷跟他的職位的匹配度比較高，多投一些企業，有利於提高約見的次數。
3. 做好溝通
有些企業的職位比較合適，約面試時可能地點會不一致，這種的需要提前做好溝通，約好時間，到什麼地點，工作的地點等等，這些都要提前溝通好，如果到了面試時間，如果有什麼問題到不了，需要主動跟招聘人員做溝通。
4. 注意儀表
一般面試有考核儀容儀表，要注意穿著整潔，面試也要守時，這樣有利於給大家留下一個比較好的印象。
最後祝找到合適如願的工作，一起加油！！！
