兵傳媒
說實話,我第一反應是38歲如此年輕,何愁找不到工作呢?現在的你只要想找,用心找,外面的工作一大把。
一、38歲何愁找不到工作?
1.有能力壓根不怕找不到工作。
我曾經在一家廣告公司工作的時候,我們銷售部有3個40歲上下的同事。不要看他們年紀大,然而,他們都是我們公司的頂樑柱,80%業績的產生者。
他們有經驗、有人脈、有資源,談業務對他們來說就是“閒聊”。他們手裡掌握著一大批忠實客戶,老闆行事都要看他們的臉色。
同時,他們也是其他公司挖牆腳的對象。凡是,他們被挖過去的人,底薪至少比一般的銷售顧問要高個幾百。銷售提成也要高個1-2%點。
38歲,正值人生爆發期。有家有室,意味著穩定性強,且動力足;有工作經歷,意味著有經驗,這正是一個人最容易爆發的時期。所以,不要妄自菲薄,38歲的你只要你有人脈、資源、經驗、個人所長,就有大把的工作機會。甚至,獵頭和競對會主動挖你。
2.即使沒所長,38歲找工作也不算晚。
即使38歲前過得渾渾噩噩,沒有給當下及未來留下什麼,從38歲開始也並不算太晚。我大舅45歲才外出打工,工作15年,如今60歲在家帶孫子。
從小家裡窮,沒有上過學,懂事起就在家務農,45歲的人從來沒有出過省。直到同村人在外掙了錢,且外面需要大量人手,把他帶了出去,不然現在他估計還沒出去過。
然而,45歲的人去了工地啥都不會,只有做小工,幾十元/天。看著其他綁鋼筋的工人,比他工資高很多。他就慢慢學鋼筋工,就是這樣一步步從幾十元/天的純苦力,做到了300多元/天的技術工。
如今,他早已在老家蓋了房,且有些許存款。現在大部分時間就帶孩子,在家種種菜。
38歲,只要身體健康,有力氣、肯吃苦,一大把工作任你挑。快遞、外賣、滴滴等等,只要你想找,就絕對有。
但是,我不建議你從事高強體力勞動的工作,這不利於未來發展。希望你學一門手藝,一步步為將來的升值打下基礎。俗話說得的好,“有藝走遍天下,無藝寸步難跨。”並且,手藝越練越熟,往後越精越值錢。
二、你是缺乏自信,還是被現實打擊過後留有陰影?
我在你的提問中,感受到了你強烈的妄自菲薄,以及對自己的深度不自信。
你是遭受了什麼樣的經歷,從而有如此心態?
是找工作過程中,遭受了極大的挫折。還是由於長時間浸泡在某些類似於《35歲後,職場就把我拋棄……》等等,類似此類的職場“毒雞湯”中。從而,使得內心陷入無比恐慌之中呢?
三、從不自信中如何走出來?
如果是以上兩種情況,我有以下幾點建議,希望能有效幫助到你。
第一,放棄一些東西。放棄陳舊的觀念,放棄雞湯文,著眼於眼前。趁現在有時間,放下腦袋中所有的負面情緒,靜坐客觀評價自己,找到自己的優勢。
第二,想清楚自己想要什麼。一定要想明白,不然不要去找工作。因為連自己都不想要什麼,你找工作毫無目的。效率低下不說,關鍵是沒有那份為了工作而奮鬥的衝動。如果,你的能力、經驗平平,還沒有想要工作的衝動。請相信我,面試官一眼能看出來。那麼,可能再好的工作都會與你失之交臂。
第三,回想之前最有成就感的時刻。且把這一時刻找出來,努力感受其中的過程及氛圍。成就感能給我們帶來正向積極,這樣有助於建立信心。同時,在仔細回味當時懷著怎麼樣的信念,以及做事的方式,過程越詳細越好,這樣有利於我們達成目標。
第四,立即做,一切都會發生改變。在此,就不要顧及面子,不要以為38歲了,去人才市場丟臉,不要認為現在讓朋友推薦工作丟面子。勇敢邁出找工作的第一步,同時在找工作中不斷優化方式,提高找工作效率。
總之,38歲一切都不算太晚。加油!
以上。
希望我的回答能幫助到你。
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38歲的人找工作比較容易,我是一個企業老闆,在公司面試的時候,年齡大的人我都會親自面試,我會看中一下幾點:
1. 38歲的人大都經歷過創業,會比較踏實
2. 38歲的人有明確的職業規劃,不會輕易
跳槽。
3. 38歲的人自覺性強,不用每天督促著工
作
4. 38歲的人很愛學習,比較執著,他們知
道自己沒有很好的學歷,想要出人頭地一
定要學習適合的技能
5. 38歲的人上有老下有小,又有房供,壓
力大內在動力很足。
當然,如果你38歲去企業應聘一定要真誠的回答面試時你的過往,為什麼原則來這家企業工作,還要計劃好去過你面試成功後你的工作想法,以及你和別人不一樣的地方。
繡娘姐姐一涵
一、一個類似的案例分享
如今,疫情當下,堂哥還在家琢磨著,年後到底適合做什麼呢?
二、38歲找不到工作的原因分析
三、38歲找工作的機會
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莊子說職場
首先很高興回答你的問題,今年38,出去找工作有人要嗎這個問題,我來說一下自己的個人看法,38歲如果在十幾年前確實不好找工作,當時工廠少,找工作的人多,很多廠招人只招18至35歲的,相當的挑剔。不過現在不一樣了,隨著社會的發現,湧現出一批新興企業,如快遞,物流,外賣等行業,很多地方出現了用工荒,工廠招工的年齡也變成了18至42歲。以前是廠挑人,現在人挑廠,38歲正值身強力壯,性格穩重,做事比較踏實,很多公司都希歡這種人。
南陽小馬在東莞
當然有人要了,即使你現在四五十歲都有人要。按照題主的意思就是說咱們現在38歲以前找到工作的人,就會一直做這份工作,到65歲退休,但實際上事情並不是這個樣子的。
我有一個朋友跟我說,最近他領導辭職了,然後我問他領導多大年紀,他說領導大概40歲了,他們是在一家設計院工作的。由此可見,40多歲了也照樣可以換工作。
所以我覺得一定能找到工作,考慮的是年齡問題,要想找好工作,主要有以下幾點。
第一,做以前從事的工作。
這個我個人是比較贊成的,因為等你快40歲的時候再去轉行,這樣的事情不是沒有,但是幾率還是比較小,也比較困難,畢竟轉行窮三年,都快四五歲了,壓力肯定也很大,所以我們建議還是從事以前的工作。
第二,降低應聘的要求。
如果在之前並沒有在一個領域深耕下去,然後現在想要轉行的話,我覺得首先就要降低自己的要求。38歲這種時候,還是有劣勢的,首先沒有年輕人那麼有精力和時間能夠在工作上全心投入,第2個應屆生工資比較低,第三應屆生是一張白紙,更容易聽領導的吩咐做事。要想和他們競爭,那我們只能怎麼來降低這些招聘的標準和要求。
第三,心態放鬆,不要給自己太大的壓力。
工作是一定找得到的,因為公司肯定是需要有用人的,所以可以放輕鬆一點,不要給自己太大的壓力,即使面試失敗了,那也可以從中獲取到經驗,就像之前考試高三刷題一樣,越刷就越會,越刷成績就越高。
以上就是我的看法,希望能對題主有所幫助。
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只要你想找工作,就有人要。
經常在後臺收到類似的例子“我今年三十多歲,被公司裁退,我該怎麼辦?”
“我辛辛苦苦在公司工作多年,付出了全部的青春,最終卻被人取代,我應該怎麼辦?”
“因為技能單一,我所從事的工作很多人都能夠做,最終我的工作卻被新來不久的年輕人取代了。我應該怎麼辦?”
…
每次看到這樣的留言,說實話心裡真不是滋味,很想替他們說一句公道話,畢竟為公司付出了青春,最終只想圖個安穩與持續收入,卻被無情裁退,用人單位簡直太沒有人情味了。
但現實的職場就是這樣,一直以來,適者生存是不變得生存法則,職場中也是一樣,如果你不能跟上時代發展的步伐,用人單位要生存,要發展,為了不被淘汰,自然會引進新的人才。為了不佔用資源,有人來,自然也就會有人走。
其實並不是用人單位要淘汰員工,而是員工被自己給淘汰,從而面臨中年危機。
職場中年危機很尷尬,因為一旦失業就會很難找到工作,如果有技能自然是好,即便失業也能找到工作,但如果無技能,或者所從事的工作很多人都能夠從事,那麼在擇業上則更難。
回到問題中來,今年38歲出去找工作有人要麼?
找工作肯定有人要,但一定要分你找的是什麼工作。普通工作好找,待遇好有發展前景的工作得結合自身的本事,如果什麼都不懂,那麼有兩種選擇:
一是找普通工作
二是學習新的生存本事
如果你找工作就是為了打發時間,或者純粹掙取收入,那麼可以先找一份普通的工作。然後邊工作。邊對你的職業進行規劃,人生進行定位。
但如果你想要擁有一份不被淘汰的工作,那麼建議你學習新的生存本事,比如學習一項技能,技能的選擇可以結合你的興趣愛好,也可以結合你的自身優勢,只要不容易被淘汰的職業都可以學。這樣,就能擁有一份穩定持續的工作,而不是迷茫與不安。
肖軍說職場
38歲出去找工作,為什麼會沒人要呢?肯定是有人要的啊,所以我覺得你不用太擔心。
我先來跟你說說我一個同學父親的事情。
我有個同學,他父親之前是在一家塑料廠做保安的,後來這家塑料廠因為環保不過關,被有關部門勒令關門了,所以我同學的父親也就失業了。
他當年是45歲左右,比你年紀還大,因為要養家,所以同學的父親在失業之後,沒有想太多,每天拿著一個本子往人才市場那裡跑,看有沒有適合的工作。
其實他那個年紀,要找一份工作,的確很難,同學跟我說,有一次她跟著父親去了人才市場,看見父親一個攤位一個攤位的去問別人有沒有適合他的崗位,當時那些HR都在搖頭,同學看見父親這樣被拒絕,心裡特別難受,就想輟學出來找工作,減輕家裡的負擔,但他父親不同意,還說自己一定能找到工作的,讓我同學和她家人給他一點信心和耐心。
後來,同學的父親真的找到了一份工作,給一個公司的老闆當司機,每個月酬勞比之前在塑料廠當保安還高。
所以說,不是年齡大了,就找不到工作了,一個人能不能找到工作,關鍵看他的心態和能力。
1.心態好的人更容易找到工作。
像我同學的父親,他們家裡人都不看好他能找到工作,畢竟當年他已經45歲,而且性格憨實內向,不擅社交,要找到一份工作的確很難,但是他找到了,就是因為他有一個好的心態,他相信自己在職場中還是有勞動價值的,他還是會有自己的優勢,儘管比別人機會少,但不代表沒有機會,所以他堅持下來了,沒有放棄,繼續積極尋找工作的機會,所以最後,他找到了適合自己的工作,在這一點上,我覺得很多高齡失業者都需要向他學習。
2.能力強的人更容易找到工作。
38歲再找工作,在年齡上,有一定的劣勢,但不代表沒人收,如果你在某些行業領域裡有專業的技術,經驗和才能,那你38歲再找工作,我相信仍然會有很多企業和單位接收你,像一些醫學專家,教授學者,律師等等,這些人往往都是資歷越老,反而在職場上越受歡迎。
所以說,38歲,你能不能找到工作,很關鍵的一點就是看你有沒有自己的核心競爭力,如果你的能力,你的實力,你的經驗是符合企業招聘需求的,那你38歲仍然可以很輕易就找到不錯的工作。
總結
以上就是我對問題的看法。
38歲,為何不能找到工作呢?只要你心態好,能力出眾,找到工作是分分鐘的事情,所以不需要過度煩惱和憂慮,儘管放寬心態,堅持找,總能找到合適的工作。
祝你好運!
小潯姑娘
本人觀點:能不能找到工作跟年齡有一定關係,但是更重要的是跟自身關係重大。
一般情況下,38歲了,還需要出去找工作,那無疑是混的不怎麼樣。因為這個年齡的人,職業生涯一般都定型了。
這個人可能以前職業定位飄渺不定,沒有很明確的職業規劃,導致自己現在還在找工作,但是需要明確的是,你的年齡不佔優勢,精力可能也跟不上,再者你的家庭對你的拖累等等。都是你很難找找到工作的因素。
但是呢,搞清楚原因,一切努力都不會太晚,我覺得應該做好以下幾點。
一、搞清楚自身條件,明確職業規劃
根據自身學歷、專業、基本技能等等,找符合自己要求的工作。
比如說你現在年齡優勢不大,那就找一些對年齡要求不高的工作,或者說找一些體力活等等,降低一下薪水要求,我相信應該不難找到。
另外,一定要明確職業規劃,不能東一榔頭西一棒槌,不管什麼樣的工作,都要有個長遠的打算,在這個領域內做出工作經驗,更有利於自身的發展。
二、提高自身基本技能
現在社會競爭如此激烈,不能老是停留在吃老本的基礎上。可能自己以前掌握的知識和技能現在已經過時了,自己卻還沒有意識到問題的嚴重性。
比如說,以前哪會想到自媒體能這麼火,拍個視頻都能獲得收益。所以,我們一定要能跟著社會的發展,不斷更新我們的認識,提高我們自身的能力水平。
俗話說,藝多不壓身,多學點東西,對自己只有好處沒有壞處。別說你38歲年齡大,這個年齡正是精力充沛的時候。
三、要有百折不撓的信心
找工作難免遇到挫折,特別是年齡大了,考慮的事情就多了,一旦沒人要了,就懷疑自己了。我覺得大可不必這樣。
首先,做好長期奮戰的準備,找工作是個長期的活,特別是理想的工作。
其次,少些挑剔,不管什麼樣的活,先保證能解決溫飽再說,慢慢的等自己站穩腳跟了,再選擇工作。
最後,不要別人的風言風語。特別是在比自己年齡小的人手下找工作,覺得不自在。自己靠雙手掙錢工作,那是絕對的光明正大。
等下一個雨天
說實話,職場中38歲基本已經沒人要了。職場中有一個35歲理論,35歲還需要自己出去找工作說明以前的工作基本沒有人脈可言,35歲以後基本都是朋友相互介紹,甚至朋友出高薪相邀。分析發現職場中28歲到32歲的人基層最焦慮,有些公司招人時明確30歲+不要,這個年齡層的人論衝勁不如剛入社會的小年輕,他們有活力有衝勁願意加班,而35+的人基本都有家有口,下班晚一點都會被加人叨叨半天,HR招人時如果沒有特殊招呼也會有牴觸感。當然有一種情況,類似老中醫,報關員,這種有底子有技能的人好找工作,選擇性也很多。
趙生金4
38歲當然還很容易找到工作,而且如果你在某些行業比較擅長,還可能會越老越吃香。
我現在的領導在來公司時就已經40歲了,他一來就直接成為整個部門的負責人,年薪80多萬,所以38歲根本不用擔心找不到工作。
那麼如果目前還不能在某一領域獨掌一面,或者只是打工族,38歲也還很年輕,完全可以找到比較滿意的工作。以下給你幾點建議:
1.找自己熟悉的領域的工作。經驗是最好的資本,38歲利用你在熟悉領域的經驗則很容易找到工作。
我有一個叔叔,他今年快50歲了,以前在鞋廠打工了十幾年,後來回家了幾年時間。去年再次外出打工,但他沒過幾天就找到了新工作,工作仍然是在鞋廠幹活。因為他在該行業已經有了十幾年的經驗。
2.適當降低自己的要求。
有些大公司可能更加傾向於招聘35歲以下的年輕人,因為很多大公司的生存競爭壓力更大,所以員工加班多。為避免35歲以上的人容易出現身體上的問題,所以他們更願意招聘年輕人。
但比較小的公司對於40歲以下的人,都很樂意接受。所以如果沒有很好的優勢,建議適當降低自己的要求,進入一些小公司工作 。
3.堅持學習,保持樂觀向上。
有很多名人都是年齡較大時才開始創業,並且獲得了成功。所以如果你想做什麼事情,38歲永遠不晚,只要你能夠積極向上,不斷學習。
柳傳志,40歲才開始創業,等聯想電腦開始生產時,他已經50歲了。
任正非,44歲開始創業,現在他已經70多歲,而華為現在也成為國產手機及5G的領頭羊。
宗慶後,43歲開始創業,46歲成立娃哈哈。他初中的時候,不過在在農場、茶廠等地做工掙錢而已。
這樣的例子很多,所以只要你想工作,就一定可以。