Da愛小袁
要是我的話我認為不管是哪行哪業都應該與企業共度時堅，除非企業宣佈倒閉！
哥倆好商量
如果疫情結束返工，企業宣佈降薪，是走還是留？如果從我個人的考慮來分析，你就會得到下面的這個答案。
一.首先是考慮留。
1.我們常人在企業工作，其最主要的目的是賺錢。
今年的疫情讓我們很多人如今還未出去工作，如果今年不認真在原廠工作，那麼你的收入將會減少，甚至影響整個家庭！
2.當然有些人，只是為理想而奮鬥的人，他們就不必為走還是留作過多糾結，但是從我的角度來看，除了你是沒有任何家庭負擔的人，而且是年青人，最好還要手中有點餘錢的人，才可以不考慮走與留，想走就走，想留就留。
不過，以我的經驗來看，在企業工作的時侯，總是喜歡走來走去，頻繁換廠的一般人，是賺不到錢，也實現不了自己的美好理想！
3.從人文角度出發，任何一個人在疫情結束後返工後，就應留下。
不管外面的工作多好，工資多高，那都是少數人的事，我們普通民工應該從感激的角度，即人文角度出發，留在企業裡。
疫情結束後，我們很多人不好過，同樣，企業好過的也不多。
辦企業的老總:如果是良心企業，他們不會輕易讓任何一個工人失業，甚至他們會把自己的員工當作自己的家庭成員，不到萬不得巳，他們是不會降薪，甚至會多給大家一些好處！
在非典時期，我被廠裡每天測體溫，也關了一個月。原本我是吃自己的，但是在這期間，老總說:你就吃廠裡的。我心裡還在想:你會不會扣我飯錢？
老總看我猶豫不決，直接笑著對我說:我有飯吃，就有你們飯吃！你們這些員工都是我的家人，我每天很忙，就是要讓你們吃飽，吃好，還能讓你們賺到錢帶回去給你們家人用！
我當時心裡一驚:這個人整天看起來扣得要命的老總，心裡怎麼還有這麼一幅好心腸！
從長期交往的過程中，我明白:我們工人有難處，辦企業的人更有難處！
就像這個老總說的:他是一家之主，他擔心企業，更擔心他員工的吃飯問題！最擔心他員工的薪水有沒有？薪水給得多不多，員工對薪水滿意不滿意？
但有一點:他們必須要求員工是努力幹活的，而且是人品過硬的人，他們才願意付最多的薪水！
所以，具有良好人文關懷的企業家是很多的，我們如果在這樣的企業裡工作，最好留下來，與企業共渡疫情後的難關！
二.如果你所在企業確實經營不下去了，甚至後面工資也發不出來了，而你自己又身負家庭重任，那麼你真的不能留了，只能走了。
綜上所述，如果疫情結速返工，企業即使宣佈降薪，也沒有必要去過多擔心去與留的問題。
此時，你應盡力協同企業把工作做好！
所以，從我的角度來看，不到萬不得已，不要因為降薪而離開企業，留下來與企業一起共渡疫情之後的難處吧！
患難見真情，但願每一位企業員工與企業之間在疫情之後建立起良好的人間真情！
農村大傻哥
如果疫情結束返工，企業宣佈降薪，是走還是留？如果從我個人的考慮來分析，你就會得到下面的這個答案。
一.首先是考慮留。
1.我們常人在企業工作，其最主要的目的是賺錢。
今年的疫情讓我們很多人如今還未出去工作，如果今年不認真在原廠工作，那麼你的收入將會減少，甚至影響整個家庭！
2.當然有些人，只是為理想而奮鬥的人，他們就不必為走還是留作過多糾結，但是從我的角度來看，除了你是沒有任何家庭負擔的人，而且是年青人，最好還要手中有點餘錢的人，才可以不考慮走與留，想走就走，想留就留。
不過，以我的經驗來看，在企業工作的時侯，總是喜歡走來走去，頻繁換廠的一般人，是賺不到錢，也實現不了自己的美好理想！
3.從人文角度出發，任何一個人在疫情結束後返工後，就應留下。
不管外面的工作多好，工資多高，那都是少數人的事，我們普通民工應該從感激的角度，即人文角度出發，留在企業裡。
疫情結束後，我們很多人不好過，同樣，企業好過的也不多。
辦企業的老總:如果是良心企業，他們不會輕易讓任何一個工人失業，甚至他們會把自己的員工當作自己的家庭成員，不到萬不得巳，他們是不會降薪，甚至會多給大家一些好處！
在非典時期，我被廠裡每天測體溫，也關了一個月。原本我是吃自己的，但是在這期間，老總說:你就吃廠裡的。我心裡還在想:你會不會扣我飯錢？
老總看我猶豫不決，直接笑著對我說:我有飯吃，就有你們飯吃！你們這些員工都是我的家人，我每天很忙，就是要讓你們吃飽，吃好，還能讓你們賺到錢帶回去給你們家人用！
我當時心裡一驚:這個人整天看起來扣得要命的老總，心裡怎麼還有這麼一幅好心腸！
從長期交往的過程中，我明白:我們工人有難處，辦企業的人更有難處！
就像這個老總說的:他是一家之主，他擔心企業，更擔心他員工的吃飯問題！最擔心他員工的薪水有沒有？薪水給得多不多，員工對薪水滿意不滿意？
但有一點:他們必須要求員工是努力幹活的，而且是人品過硬的人，他們才願意付最多的薪水！
所以，具有良好人文關懷的企業家是很多的，我們如果在這樣的企業裡工作，最好留下來，與企業共渡疫情後的難關！
二.如果你所在企業確實經營不下去了，甚至後面工資也發不出來了，而你自己又身負家庭重任，那麼你真的不能留了，只能走了。
綜上所述，如果疫情結速返工，企業即使宣佈降薪，也沒有必要去過多擔心去與留的問題。
此時，你應盡力協同企業把工作做好！
所以，從我的角度來看，不到萬不得已，不要因為降薪而離開企業，留下來與企業一起共渡疫情之後的難處吧！
患難見真情，但願每一位企業員工與企業之間在疫情之後建立起良好的人間真情！
終究不是陳奕迅
如果疫情結束返工，企業宣佈降薪，是走還是留？如果從我個人的考慮來分析，你就會得到下面的這個答案。
一.首先是考慮留。
1.我們常人在企業工作，其最主要的目的是賺錢。
今年的疫情讓我們很多人如今還未出去工作，如果今年不認真在原廠工作，那麼你的收入將會減少，甚至影響整個家庭！
2.當然有些人，只是為理想而奮鬥的人，他們就不必為走還是留作過多糾結，但是從我的角度來看，除了你是沒有任何家庭負擔的人，而且是年青人，最好還要手中有點餘錢的人，才可以不考慮走與留，想走就走，想留就留。
不過，以我的經驗來看，在企業工作的時侯，總是喜歡走來走去，頻繁換廠的一般人，是賺不到錢，也實現不了自己的美好理想！
3.從人文角度出發，任何一個人在疫情結束後返工後，就應留下。
不管外面的工作多好，工資多高，那都是少數人的事，我們普通民工應該從感激的角度，即人文角度出發，留在企業裡。
疫情結束後，我們很多人不好過，同樣，企業好過的也不多。
辦企業的老總:如果是良心企業，他們不會輕易讓任何一個工人失業，甚至他們會把自己的員工當作自己的家庭成員，不到萬不得巳，他們是不會降薪，甚至會多給大家一些好處！
在非典時期，我被廠裡每天測體溫，也關了一個月。原本我是吃自己的，但是在這期間，老總說:你就吃廠裡的。我心裡還在想:你會不會扣我飯錢？
老總看我猶豫不決，直接笑著對我說:我有飯吃，就有你們飯吃！你們這些員工都是我的家人，我每天很忙，就是要讓你們吃飽，吃好，還能讓你們賺到錢帶回去給你們家人用！
我當時心裡一驚:這個人整天看起來扣得要命的老總，心裡怎麼還有這麼一幅好心腸！
從長期交往的過程中，我明白:我們工人有難處，辦企業的人更有難處！
就像這個老總說的:他是一家之主，他擔心企業，更擔心他員工的吃飯問題！最擔心他員工的薪水有沒有？薪水給得多不多，員工對薪水滿意不滿意？
但有一點:他們必須要求員工是努力幹活的，而且是人品過硬的人，他們才願意付最多的薪水！
所以，具有良好人文關懷的企業家是很多的，我們如果在這樣的企業裡工作，最好留下來，與企業共渡疫情後的難關！
二.如果你所在企業確實經營不下去了，甚至後面工資也發不出來了，而你自己又身負家庭重任，那麼你真的不能留了，只能走了。
綜上所述，如果疫情結速返工，企業即使宣佈降薪，也沒有必要去過多擔心去與留的問題。
此時，你應盡力協同企業把工作做好！
所以，從我的角度來看，不到萬不得已，不要因為降薪而離開企業，留下來與企業一起共渡疫情之後的難處吧！
患難見真情，但願每一位企業員工與企業之間在疫情之後建立起良好的人間真情！
沈氏吉森講學
疫情結束返工後，企業一般不會先告訴你減薪方面的問題，只有到發薪那天，你才會知道自己的工資是減少了或是增加了，而這時候你己經工作一段時間了，企業還欠你不少的工資，要走要留，自己要根據具體條件來下決定，分析一下大概的情況：
一.減薪的原因，是疫情減產效益不好造成的，還是其他別的原因，
二、減薪後的工資同類似的企業發的工資比較一下，自己是否有離開現在企業的必要，是否考慮了離開後找別的企業所花費的成本費用。
三、考慮一下自己在這家企業的發展成長前景及企業本身的發展狀況，如有必要還是不要離開為好，畢竟自己對這個企業熟悉，各種資源都在這裡。
以上理解是否全面，請指正，謝謝
楊柳青青河邊草
我是做市場營銷的，對於疫情過後企業降薪去留問題，我想說的是經過疫情的影響我感觸很深的是現金流一定要有，就是不管以後怎樣，要學會存錢，疫情影響只要集中在一季度，隨著各地企業復工，之前影響很大的消費各種行業會慢慢恢復過來，我們也迴歸之前正常的生活工作中，所以，要換工作的人，需要考慮自身情況，因人而異，如果是我，會選擇繼續留著原公司，等待更好的時間有機會再談是否去留。
安安媽媽美食
疫情結束，企業降薪，去和留，這話題前兩天我以說過，企業降薪有企業一套流程，自於企業為什麼要降薪，相信有好多人會有多種想法，就拿我自己來說，如企業要降我薪水我就會問清楚，如是企業是隨便降一部份人那就想一想去和留，走，就好先找好下家在走，一時沒找好下家就先留著，一句話騎著驢去找馬，這就是我的看法
山清水秀樂昌
企業宣佈降薪也是頂著巨大壓力不得已而為之。企業也是要想辦法活下來，一方面降低成本，另一方面是瘦身。利用疫情來降薪是最佳的實施方案，既降低企業運營成本，有些人員肯定不想與企業共度難關會選擇自動辭職，企業也剛好可以瘦身，而不用支付因裁員而帶來的大筆賠嘗金。
作為員工如何選擇？首先你要了解外圍的環境，人才市場需求哪方面的人員？再梳理一下自己的優勢，能滿足市場需求的哪些條件？冷靜選擇是否跳槽。還有一個選擇，那就是忠於企業，為曾經在企業的付出堅持努力，誓為企業共進退。因為你能讀懂企業文化，能發現企業的潛力，也能找到企業發展的瓶頸，以及完善的改善方案和願為企業一如繼往地努力付出而盡心盡力，因為你認可企業的決策戰略，認可企業的管理團隊，更相信企業會度過難關，日後會給團隊成員相應的回報，理當選擇留下。
匯心會說
那我就決定走人了。因為今年都出現了招工難的問題，很多企業為了招到工人，都是加薪或放寬待遇方面做了些調整的。不漲而降，工人心裡也不平衡。不管在哪個領城裡都要遵循市場規律嘛，對吧?
於哥說事
我想這個問題要看自身的情況來考慮
第一，如果你不需要錢養家餬口，而且你在這個企業工作了很多年，企業的各方面都符合你的要求。你對企業有了感情，並且覺得自己還有很大發展空間的話，那就留下來。
第二，就是你需要錢養家餬口，家裡面上有老下有小，這是很現實的問題。如果企業降薪，你得到的錢很難養家餬口了，那你就走吧。不過在你走之前，你要看你自己的能力有沒有找到工資更高的企業。
以上就是我的看法，謝謝！
