只為自己寫作
單位很好，在口罩和消毒酒精緊張時刻，為員工每人發放了一個口罩。帶薪回家躲避疫情。彈性工作。很多老闆其實也有無奈，但是疫情期間見真情。
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不會的，如下說明
從本月3日起很多的單位企事業也陸續復工上班了，
但有些執行交通管制後員工出來不了，
也不能回到工作崗位上上班了，
對於這樣的情況很多單位採取了不同的措施，
如在家辦公或採取算員工年假節假日時間的方式，
這樣對於企事業和員工都是較好的解決方式。
但也有一些員工到了上班時間後，
既不說明是否能來上班或什麼時候可以來上班，
也不向單位提出辭職申請，就這樣的一直拖著，
對於這樣的情況單位是否有權直接辭退或開除員工呢？
遇到此類的情況作為企事業單位，
先確認員工是否存在因疫情被確認治療、被隔離期間，
或者其他可能被限制人身自由的情況。
其次要確認企業的相關管理約束制度規定是否依法有效，對該員工是否產生法律上的約束力。
其三是如果聯繫不到員工本人的要及時聯繫員工緊急聯繫人並保留相關記錄，
聯繫上本人的要通過具體對話確認員工的有關信息，員工口頭表示不來上班了時，如有對話記錄證據也可以視為有效辭職。
最後是疫情得有控制前或者政府解除疫情級別管理前，
建議企業在未掌握員工相關導致曠工的事由前，不輕易做出行政處分或解除處理。
在目前的形勢和環境下，企事業和員工應該是同舟共濟，
共同度過難關才是最好的解決問題的辦法。
福佑平安
疫情期間，如果公司復工無望，一直開不了工，無法正常生產，老闆還要給員工發最基本的生活底薪，面對房租水電，貸款工資，一般的資金週轉，等等一些必要開支，壓力損失是巨大的，迫於壓力，老闆實在撐不住，一般會通過裁員，逼迫一些員工離職，以此達到減少開支，減少自己壓力的事情。
yaozheng790321
不會讓你自行離職的，根據勞動法規定，在不可抗力的情況下，員工可以不用來公司，相信公司也會理解的，中國加油，武漢加油
鄂東寒少
非常時期的疫情，老闆應該會配合政府工作，交通管制也是在幫老闆，也是做到安全第一，老闆應該會體量工人的不會離職應該吧。
仔仔10826
不會的。在國家發佈的乙級疾病的情況下，我們要相信國家的制度，最少也不是自離而是公司的賠償。如果打官司的話你一定能贏。相信我們自己的國家。
富士康小胡
不會的，等待疫情結束，再出去工作！
家裝如此簡單
疫情這段時間，交通管制。交通管制，好多工廠老闆都會理解的。如果自動離職的話，對自己不怎麼好。這樣的話你會丟到一份工作。而且工廠可能不給你發工資。他會有好多理由不給你發工資的。如果你找到更好的工作有更好的發展。那你自動離職的話還可以。如果你找不到更好的工作，沒有更好的發展。我建議你還是老老實實的來上班。這樣至少可以保障你的生活。至少可以給你一份工作。希望我的回答可以幫到你，謝謝！
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貴州冰冰
我從年前就沒回家一直上班，現在我離職這裡就癱瘓了，所以不能離職堅持，有困難一起扛，武漢加油！中國必勝！
苑強269
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