木易520
公司肯定要負責，而且算是工傷。現在很多公司已經復工，有的公司為了避免責任，甚至讓員工簽署不負責協議，否則就開除，其實這是沒用的，就算你簽署了，在工作期間感染了病毒，公司還是要負責任的。其實現在公司復工，承擔的風險還是很大的，一旦員工感染了，將面臨集體隔離的局面。
世紀廣播站
本人在私人企業公司。自疫情發生後，從大年三十一直上班一個多月。期間公司全部放假。因我們部門比較特殊。全員在職上班。剛開始口罩，酒精消毒液，都配套不全。同事之間基本上一個口罩帶三天。問公司領導什麼時候發口罩？領導直接來一句，叫你們部門領班自己想辦法，想辦法。上夜班期間這個季節天還比較冷跟領導提出了夜班是否可以加個取暖器，也被公司領導否決。公司放假後，所有空調都停止開放供暖，疫情期間人人談疫色變。連基本的口罩，都解決不了。相對員工都有怨言。上班10來天后。本人其間測體溫也出現了高燒37度4。自己跑藥房買了一些退燒感冒藥花了300多塊後感冒冶愈，公司領導知道後直接安排休長假，並說休假期間是沒有工資的。中途跟領導大吵一架，難道作為一個私人企業。疫情期間上班員工就不該特殊關照嗎？公司就不能對疫情期間堅守崗位的員工加些福利嗎？
木易520
這個看怎麼說，如果不是良心的企業，他們不管你還真說不出什麼來。首先復工是國家允許的，法無禁止不為罪。其次，看仲裁的，楞說不算工傷也說的過去。因為你不是因為工作的原因受到傷害的，你在單位突發心臟病，單位還管你嘛？除非你死了！對就是你死了算工傷。要求良心企業的話，他可以算工傷，怎麼也是為了工作，中國的文字得看怎麼理解。怎麼說，風險還是有的。
散淡成煙
公司應該負責，我們這裡上班都簽有責任書，
光頭佛哥
冷淑華
公司不會負責，但可申請公司補償
用戶4166787669892
私企遇到這事很正常，一般都是安排休息，而且休息是不帶薪的喔，特別是在疫情期間就知道人間冷暖
陳巴西侃球
你遇到任何事的第一反應就是找人替你背鍋吧？
稷董
外地區的員工應在廠上班前隔離十四天再上班。
小蘋果39309
直接是，全免。
