近日，汇丰控股，这家总部位于伦敦的银行，公布了19年的业绩，并宣布重组业务。
未来两年，汇丰控股将进行大规模重组，彻底改革其主要业务线业务，缩减部分欧洲和美国投资银行业务，将裁减大约35，000名员工，并将计入73亿美元的支出。汇丰控股旗下投行的员工正准备迎接“最坏情况”。
正值应届生春季招聘的高峰，也收到一些同学关于“外资银行还能不能去？“这类的咨询，今天就来谈谈这个话题。
一、 目前在中国有哪些是外资银行？这些外资银行的架构情况、分为哪些工作类型。
2019年在中国的外资银行有：
汇丰银行、花旗银行、渣打银行、东亚银行、苏格兰皇家银行、星展银行、恒生银行、美国银行、东京银行、华侨银行、满地可银行、澳新银行、荷兰银行、德意志银行、永亨银行、南商银行、友利银行、巴黎银行、瑞穗银行、三菱东京日联银行、法国兴业银行、三井住友银行、摩根士丹利国际银行、摩根大通银行、大华银行、韩亚银行、华商银行、华一银行、协和银行、华美银行、大新银行、新韩银行、外换银行、盘谷银行、正信银行、首都银行。
外资银行的组织架构和国内的银行一样，也分为前中后台：
前台是指业务部门，如信用卡部、理财部、信贷部等，含对公及对私业务的开展。
中台是指风险管理及控制、内部审计、法律合规。
后台则是技术部门、运营部门，包括IT、大数据、HR、财务、行政等。
二、在外资银行工作的工资福利待遇、编制属性（正式/外包员工）、升职加薪的情况。
外资银行薪资构成有三部分，基础工资、绩效薪酬及加班补贴。（看清楚，一般没有年终奖）
应届生刚进去时年薪在10W左右。在应届生招聘这块，近几年除了开放招聘的管培生（销售管培生、非销售的管培生），是正式的编制外，其余基本都是外包编制。正式和外包的各项待遇天差地别。
对正式员工，每年会有一次调薪资的机会，最近几年平均不超过10%，具体调工资的水平会结合员工的绩效考评结果，考核好的人可能会超过这个水平。
晋升的速度缓慢且有限。
三、外资银行在招聘应届生时有哪些要求，学历背景、实习经验、社团经验、外语？
对应届生来说，管培生项目可能更值得一试。
因为除了薪资福利外，还会有大量培训的机会，以及轮岗，公司整体对管培生的重视度会更高一些，外包岗位就算了，成长性太低。
而对管培生的招聘，毕竟每年不会招很多，通常是十个之内，外资银行的招聘标准当然是比较高的：
1）优秀的外语听说能力，因为邮件公文都是外语、大老板们也可能是外国人，外语能力是必须。（大部分要求是英语水平，也有极个别是日语。）
2）在校期间有社团领导经验，管培生项目还是为了培养潜在的管理人员的，会看重领导力这块。
3）学历背景一般要求有海外留学背景、或者国内top的985、211院校，金融相关专业。
4）其他软性的要求，比如外貌形象出挑、表达自信大方、逻辑思维清晰等。
四、如果我符合以上招聘标准，那我应该去试试吗？
如果符合以上招聘标准，且你想进入一家有全球化视野的公司工作，或者想借助在外资银行的经历后面申请出国读MBA，不妨去试试。
如果只看薪资的话，国内几大行的offer给的薪资更高一些，当然工作的强度和压力也更大。
也见过不少在外资银行工作了几年，然后又跳槽到国内的金融管理公司或者银行的童鞋，共同的吐槽是外资银行实在工资涨得太慢，最夸张的一位是两年都没涨10%，供参考。
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