愛情對我說了謊
我身邊很多單位都倒閉了。我這個公司還能支撐。沒有被離職但是可能也不遠。單位大廈現在搶人嚴重。很多人才因為自動離職不想出來了，疫情時間長大家呆在家裡。心靜下來了，有技術的有能力的要麼自己單幹，要麼做做自媒體（電商行業）所以很多人才自動離職。我為什麼說單位現在在努力招人搶人，因為我看到了單位樓下的真實寫照。開工這幾天現場面試招聘，大廈沒有復工證明不讓進，許多單位在寫字樓旁邊拿個桌子。卡個易拉寶就開始現場面試。重要崗位都開了比之前高的工資（可能其他單位的人看上有感興趣呢？）
白嫖影視
我是沒有被辭職，工資照發，只是把獎金取消了。我是春節前從工作地廈門回到老家河南省鶴壁市，本來正月初七應該回來上班，因為疫情公司讓我們外地的推遲返回，一直到2月13號才乘坐飛機回到廈門了，我們公司應該算是良心企業，為公司點贊！
大鵬愛特特
本人是個體戶，經營一家小飯館，疫情期間一直在家宅著，所以談不上被辭職，但是疫情原因已經停業26天了，而且我估計就是最近可以開門營業，我估計上半年生意也不會好，雖然損失跟大企業沒法比，但是作為小門小戶，也挺難扛的，所以比起被辭職，個體應該比較痛苦吧，畢竟被辭職還會在找新的工作，現在好多像我們這種個體卡在這挺難受，希望疫情早日結束，和企業快速恢復正常運作，也對一直奮鬥在一線的工作人員表示致敬！中國加油！武漢加油！全國人民加油！
喜寶能量劇場
有一句話叫做雨漏偏逢連陰雨此刻在我身上是最貼切的表現，前幾年由於自己做事不顧及後果，導致欠下三十萬➕的外債，本來一切都在有條不紊進行中，去年上班➕自己做副業省吃儉用還了一半，本想著2020年再辛苦一年把外債還清，但是今年來了這麼一個傳染病，固定工作也沒了，副業由於所有的行業基本都停了也做不了，現在一下子感覺自己越來越迷茫，心裡的壓抑越來越嚴重，一時都不知道怎麼來調節，都說陽光總在風雨後，經過這些天的封閉式宅在家，真的想了很多很多，現如今還有多少因為疫情擴散受困擾的，大家一起互勉一起分享一下吧[流淚]
天平座的兔子
關於疫情期間企業勞動關係的處理，國家人力資源和社會保障部下發過相關指導，各省市也有相應的地方通知文件。
下面我先把政府性質的文件整理供參考：
1月25日人社部下發的關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知一、對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
二、企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。
四、各地人力資源社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動用工指導和服務，加大勞動保障監察執法力度，切實保障職工合法權益。
2月7日，人社部等部門就做好疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產提出意見，明確規定要靈活處理疫情防控期間的勞動用工問題，鼓勵協商解決復工前的用工問題，鼓勵靈活安排工作時間，支持協商處理疫情防控期間的工資待遇。以上我重點列舉了國家人社部和山東人社廳相關通知文件，關於勞動關係政策解讀如下：
1、新冠病毒肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間企業是否可以解除勞動合同？
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、四十一條
2、職工在被隔離治療期間或醫學觀察期間勞動合同到期怎麼處理？
職工在被隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。醫療期滿時勞動合同也已期滿的，用人單位可以終止勞動合同，按《中華人民共和國勞動合同法》的規定支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條、第四十五條
通過上面所有政策文件及解讀政策分析來看，不得解除勞動合同的情形就是職工被確診為新冠病毒患者，疑似病人，密切接觸者再去隔離治療期間或醫學觀察期期間，勞動合同到期的分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或政府採取的緊急措施結束。
同時指出鼓勵企業積極探索穩定勞動關係的途徑和方法，對採取相應措施後仍需要裁員的企業，要指導企業制定裁員方案，依法履行相關程序，妥善處理勞動關係，維護企業正常生產經營秩序。
沒有絕對的規定正常勞動的職工不可以採用裁員的方式，只是需要報備且依法履行相關程序。期望以上內容對你有所幫助，我這邊僅是列舉了山東省地方文件，不知道你在哪個區域，你可以電話諮詢一下當地相關勞動部門，期望對你有所幫助。
我們這邊也有企業已經在準備裁員方案。
我是桃子，從事人力資源管理工作十年的原蘇寧HR，人力資源管理師，職業規劃師，組織人才發展專家，我將持續更新【桃智人力資本管理學】學習管理、提升能力、推薦工作，您身邊的職場指導專家，能力提升教練，找工作的好幫手。記得關注我哦！加油吧朋友，沒有什麼不可能！
桃子跑市場
沒有啦！酸溜溜的泡鳳爪
配方為10斤量:
美極鮮(雀巢)
800克、東古一品鮮醬油2000克、大紅浙醋1600克、香醋700克、棉白糖650
克、純淨水2250克、味精100克、野山椒50克(西芹、洋蔥、香菜、蒜子、胡蘿蔔各100克)。
注意事項:90度低溫慢煮35-50.分鐘、煮到鳳爪起泡，先煮熟再剪指甲。
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何強—中國鼎尚
變相裁員，公司復工，故意不讓部分員工復工改最低工資標準發工資，拖時間，拿著最低標準工資讓員工自己主動辭職。毒的一踏糊塗。
四天門陣
疫情期間沒有工作，國家已經有出臺政策薪水照發，如果我們跟公司有簽訂正式勞動合同，公司是不會輕易辭退員工的。像小的公司，或非正式員工可能會面臨被辭退的風險。不過我們都是成年人了，我們需要考慮的問題是如何提升自己的價值，讓用人單位捨不得辭退我們，而不是時刻擔心自己被辭退！
娛樂二把刀
疫情期間團結一致，共同對待戰“疫”比什麼都重要！
我是四川成都民營企業的負責人，在任何時候身為一名中國國民都要有與國難同當的責任，我們是職員信任的一批人，我們的責任越大擔子很重我們知道，房租、人工、貨損這些沒人會給我們買單，員工的只有我能買單的情況下更要做好帶頭作用不能苦別人，只能苦自己！辭退的員工也要想好自己有沒有做好分內的工作，好的老闆只要企業在每時每刻都是用人的時候，能力強的員工誰都想留住，只有耍心眼、磨洋工的職員最應該反省辭退信中的份量！
年少樹志
這個問題目前來說應該被辭退的很少，在疫情期間，全國人民共度國難，企業不會隨便裁撤員工，企業裁撤員工一般都在春節前，再這個節骨眼上裁撤員工，19年或者說往前幾年肯定虧損的嚴重，現在企業支撐不住員工工資和企業運行的費用了，準備倒閉才會裁撤員工了。
