jz762244
看公司合同，如果合同提及對於這類，事發生，給員工補償或正常發工資，如果沒有看老闆個人決定。
電燈泡照亮宇宙
我覺得：中小企業，第一個月，要付工資！第二個月可以跟員工，說明情況，付基本工資！其他，績效跟考勤，就不用計算了！
持家先森
明白人是不會問公司要工資的！人家願意給你發點生活補貼是人情！不給你發是本分！特殊時期互相理解！
常為山水自在人
可以根據公司的經濟情況，有能力，有實力就發個基本生活費，困難的就實際情況如實與員工溝通，共度難關。
閆思好
疫情是非常時期，有的留在公司，有的宅家控疫。至於工資的發放可根據公司具體情況而定，至於多少，非常時期誰也不在乎。
石老師談中小學教育
全額加獎金最好
杜雨塵
疫情期間可以按平時工資的60%記算，畢竟公司也不盈利了，免得人才流失。當然還要看你是哪個行業的，估計政府的全額，畢竟他們現在都在疫情期間上班。
格爾圖青年
原待遇不變，合情合理合法。因為，自然災害是不可抗力。
鉷流
發基本工資,相互理解
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