2020年最新冠状病毒来袭，对大部分企业来说无疑是一次可能决定生死的大考，尤其是已经到了关键性的时刻，不容有任何闪失，疫情期间，企业无法正常运营，从而没有账面现金流入，而公司员工工资等支出又需按时足额发放，那对于员工来说，你们会不会自愿降低这段期间的工资收入，来和公司一起共渡难关呢？
最近在职业论坛上有这样一个热门的帖子，主题是疫情的蝴蝶效应还在持续，有些公司能够勉强支撑，而有的公司已经连奖金都发不出了。如果公司仅发放基础工资，并且希望员工们主动放弃绩效工资与公司福利补贴，你愿意么？下面一起来看看网友们怎么说。
这个要看老板平时是因为市场行情而不得不给员工福利，还是老板关心员工愿意给员工一些利润。这个要自己判断，不能一竿子打死，有的老板确实为员工好，艰难时期一点福利取消根本无伤大雅，有的老板比较刻薄喜欢压榨员工，那也的确不用一起渡过难关。
还是理性看待吧，任何事情都没有绝对的，主要还是看老板的为人，值得跟随的老板如果公司遇到困难大家齐心协力度难关情有可原，都能理解，有些企业活该倒闭，老板只看成绩，做得好了说几句好话，做得不好的时候马上让你走人，这样的老板不值得同情……
愿意，在国家疫情面前人人有责，就是大家所说的国家有难匹夫有责，自己应该放弃福利来减轻公司的压力，让公司更快的发展。
我愿意和公司共渡难关，我愿意响应公司的号召主动放弃绩效和福利补贴。我也愿意主动加班，把疫情期间多休的假期补回来。公司遇到难处，员工要从大局出发，理解公司的困难，非常时期，公司也是迫不得已。
如果换成我们自己是老板，遇到这样的困难，可能也会这样做。因为老板考虑的和员工考虑问题的角度不一样，老板考虑的是先要让公司活下来。活下来比什么都重要，度过这个难关，跨过这道坎，待以后行情转好了，再加倍补回来。
我不愿意，如果没有疫情公司赚了钱，也不会给你多发福利补贴，毕竟要养家糊口，如果自己有筹码会选择跳槽。
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