海神589
春節期間是法定假日。工資不會受影響，如果是休年假也不應該影響工資的，不管是多少小時制，年假是應該扺扣的，勞動法有明文規定。
東瑞HR
春節期間的保安還按正常時的工資開是不合理的，春節假期的工資應該是平常的工資的雙倍。由期是今年的不疫情期間，保安的工資讓我給，應該比正常春節期間的4倍工資，今年春節不是工資的多少能恆量的，特別是小區的保安太危險了，每天接觸大量的人員，應該是多給點工資。
三伏如三九
公司安排保安休假，說沒有工資，合理嗎？
磊媽想說，今年情況跟往年不同，公司跟公司的情況也不一樣。
所以這件事要從兩方面來看。
第一是法律層面。從這方面來說，肯定是不合法合理的。勞動法在那裡擺著呢！
第二就是人情層面。
今年春節我相信絕大部分公司都不好過，這種情況下，公司首先考慮的可能就是活下去。
所以某些無以為繼的公司，想要活下去，就會盡量減少支出，房租之類是一大塊，人工是另一大塊。
這種情況下，磊媽也就不好多說什麼了。
不過如果是磊媽，磊媽會考慮過往公司對自己是不是還行。
如果公司過往對自己還不錯，挺有人情味的，那就理解一下他們，大家共度難關。
或者感覺這時候辭職也不好找工作，也可以考慮等一等，過完年復工了再看。
以上就是磊媽的建議，希望對題主有幫助。
家庭教育桂林磊媽
如果您的社會工齡未超過10年，公司這樣算是合理的；如果超過10年且一年之中未休過年假，則不合理。但這也要結合當地企業公司的實際情況
客鄉大古
不合理。春節期間，你們雖然是保安，公司安排休假屬於正常的休息，符合國家規定的節假日放假，是帶有工資的。也符合勞動法的規定。如果公司不按規定發給你們工資，可以上訴法院，要求公司按照法律規定要求發給你們工資。
我家湛江
您好！你這個問題沒有說全面。
- 公司是安排您春節上班，然後春節結束後再補休假嗎？如果是這樣，那公司就應該付與您節假日三倍工資，而不是不發工資，並且節後要安排您補假。
- 如果您整個春節都在休假，而不是上班，那麼公司這樣安排也並不是不合理，沒上班，公司也沒理由給您帶薪休假。
- 你的工資是否是按上班天數核算，還是按月核算。出勤天數是否會影響工資等，都要考慮進去。
檢驗科醫學微生物醫生
說實在的很多基層行業都不存在帶薪休假，放假就意味著沒有收入。這次疫情確實大大打擊了很大一層人，包括我自己在內。充分意識到存錢、賺錢的意義何在，但願這次疫情是為了給我們敲一個警鐘，提醒我們要好好努力。也希望不要疫情過去了，又開始慢慢鬆懈了。
27fish
灰常的合理你公司老闆是著麼認定的，但他的合理已經觸碰我們國家法律。一個缺乏基本法律常識的人來運營你們公司倒閉是遲早的，建議你趁早換公司不要浪費時間。
說幾句爽一下
根據相關法律春節三天法定假期是有工資的。單位安排休假應該支付三天工資，如果安排加班，應該支付百分之三百的加班工資，不可沖銷或補休。如果用人單位強行剋扣工資，你可以通過勞動仲裁部門申訴解決。
