學渣的春天
如果一個老闆無緣無故的罵員工垃圾，那麼這個老闆也是個傻缺，情商低，員工做錯了事，可以直接說，可以批評，但是不能辱罵，喜歡辱罵員工的老闆都會讓人嫌棄，不管是什麼原因。
這種關頭，有些老闆壓力巨大，就會拿員工出氣，這種老闆情商低，沒出息，跟著也沒什麼前途，回敬一句垃圾老闆快哉，準備打包走人，你很難繼續做下去，就算你讓做下去，估計你也不願意，所以呢，該走就走吧，別留了[大笑]
凌天i
我步入職場這麼多年，還沒有經受過老闆如此辱罵，有兩個原因，一是我的工作能力比很多老闆都強；二是我就是一個小老闆，懂得如何尊重員工，即便員工做得再不對，也不會用如此具有攻擊意義的詞句來辱罵員工。
在我看來，罵員工垃圾就是在侮辱員工，就是在踐踏他的尊嚴。
多年之前，我見到這樣一幕，那時候我在某家銷售公司工作，某部門的領導有一天非常的氣憤，因為某員工工作沒有落實到位。於是他便將這位員工叫到辦公室，足足辱罵了半個小時，對就是半個小時。
所謂當局者迷旁觀者清，我作為一名旁觀者實在有些聽不下去了，很想過去給這位領導兩耳光，但介於同事關係，最終選擇了離開辦公室，不聽為不淨。
我離開辦公室沒多久，便聽他們說辦公室出事了，某管理人員和員工打起來了，不出所料，這位員工最終沒能忍住，與辱罵他的上級大打出手，最終的結局兩人都被開除。公司明確規定，任何人不得打架，一經發現，全部做開除處理。
後來，這位員工主動找到我道別，別說出來他之所以和他的上級大打出手的原因，就是因為他的上級太不尊重人了，不懂得人都是要面子的，不懂得適可而止，他咽不下這口氣才選擇如此方式去激怒上級，最終才能逼上司出手，才能達到被開除的目地。
眾所周知，人都是愛面子的，尤其是公共場合，更注重個人顏面。
回到問題中來，老闆無端罵員工垃圾。我回復“垃圾老闆”。罵完走人，我做得對嗎？
其實這個問題沒有確切的答案，從老闆的立場與為人處世的方式方法來講，確實不應該辱罵員工，人人都愛面子，都有尊嚴，這樣踐踏別人尊嚴的事還是少做。
作為員工來講，老闆辱罵你肯定是因為你在工作中有些不足之處惹得老闆生氣，畢竟人家是老闆，這樣回擊確實有些不妥。因此。要先找自身的原因，如果老闆無中生有，可以回慫。
實在接受不了老闆的這種方式，大可以直接選擇離職，沒必要和老闆一般見識，畢竟留得三分面，日後好為人。
肖軍說職場
你錯了，你以為你沒有吃虧，其實你吃了大虧。
1、你只是感覺你在面子上沒有吃虧但是你已經吃了大虧，那就是為了這一句話你需要從新開始找工作。
2、也許你會說憑什麼讓他罵我，我不能罵他，我們不再這裡談論對錯，你探討利弊，切記，成年人的世界裡沒有對錯，只談利弊。
3、老闆說你垃圾，難道你就真成了垃圾嗎？任何事情一定要原因，有結果。你的老闆說你這句話的時候，一定有前因後果的，對照說話的前因後果，我們能不能從中汲取經驗教訓，如果確實我們做的事情如同垃圾，那我們改掉不就可以了嗎？即使老闆說錯了話，難道家裡面大人說你幾句，你也得理不饒人，懟家裡人嗎？
4、那家企業的領導不批評下屬，批評下屬的方式無非就是當面或者背後嚴厲批評或冷處理直接讓你走人，大家都有面子有什麼不好？
5、對你嚴厲的人都是負責任的人，不要以為這點氣受不了，社會上走動成大器的人那個不受點冤枉氣或委屈氣。
6、試問你一輩子就為了面子而和別人真高低嗎？年輕人，上等人，沒有脾氣，有本事；二等人，有本事也要脾氣；三等人沒有本事脾氣挺大，你屬於哪類人？
智創眾幫
老闆罵員工是垃圾，是汙辱人格。回敬他一句“垃圾老闆，”大快人心。做得好。
與這樣的老闆，羞於為伍。拂袖而去，是對的。給你點贊！
高友德
如果老闆無端罵員工垃圾，你回垃圾老闆，這件事分析一下，問題的含義，畢竟是老闆，最起碼得有素質，員工和老闆在人格上是平等的，不存在無端被罵情況。
一、老闆罵員工的原因是什麼呢？是出於什麼目的去罵員工，題主說無端就罵，可能是原因題主也不知道吧。
首先，不管什麼原因老闆罵員工都不對。出了事可以好好的說，分析原因後期改正。如果出現非常嚴重的失誤，也可以通過其他的方法解決，罵人解決不了任何問題。我上班是有個領導，人心蠻好的，就是愛罵人，有時候還動手打人。這是針對男員工，對女員工只是嚴厲的批評，不會罵和打。
其實被罵被打的員工心裡還是怨恨這個領導的，畢竟在這上班又不是奴隸，沒有必要被人格侮辱。後來該領導犯錯，沒有任何人提醒他，被公司降級處分了。
二、你回罵老闆這件事，我覺得沒有必要，直接跟領導理論即可。最後道理上講清楚。
不知道你對這份工作的需求大不大，如果是很重要的崗位，收入高，該忍還是要忍，畢竟需要這份工作。如果工作不重要，可有可無，罵回去，自己痛快了，也可以找下一份工作。
最好的處理方式，老闆罵員工，你可以心平氣和的說，告訴領導好好說話，不要人身攻擊，更不能人格侮辱。老闆越是暴怒，你越平靜，越會讓老闆自己氣自己。沒有必要跟瘋子一般見識，對吧。@李潁潁姐
李潁潁姐
老闆罵你垃圾，一定是你做事情如垃圾的地方，你罵老闆垃圾是你不服氣罵老闆，事情都搞得水火不容，走了也好。
張brother95118541
能當老闆者大多都是有修養的人。如果一個老闆無端罵員工垃圾，員工回應“垃圾老闆”直接走人。在某種情況下我認為員工的做法是對的，因為他其碼的到了“以其人之德，還治其人之道”，同時也維護了身為打工族心尊嚴。對他的行為應該點贊！
當然，話說回來，普通的打工者都是為了掙錢養家餬口，家庭境況都不是多麼的好，對於一個無特長的人來說找個工作不容易，只要能掙錢，面對任何不如意的事情都是容忍的，包括老闆的辱罵。其實委屈求全在某些時候還是值得提倡的。
但對於一個有能力，而且有一技之長的打工者來說，不愁找不到活，而且還要找一個稱心如意的工作。在某些時候，不員工作選擇他，而是他在選擇工作。他所希望的工作是領導通情達理，工作相對稱職，掙錢還比較稱心。遇到對自己不尊重的老闆，他只有說拜拜了！
由此可見，能力大於一切！
能力就是金錢！能力就是尊嚴！望每一個打工的首先從提升自己能力提升自己的人身價值吧！
馬清明
老闆罵員工當然是不對。就算員工做得不對也可以好好去分析和引導，但現實也確實有那麼一些極少數老闆是”德不配位”，一遇到事情就會情緒失控，不注意語言措詞，有傷員工自尊。
面對這種現狀每個人地處理方式也有所不同。有些人因對老闆崇拜而包容，有些人認為傷自尊而憤怒，更有些人裝傻沒聽見等等。沒有絕對的答案，適合自己或是自己可以接受的就行。
當然，我是提倡大家做事要有自己的底線，用實力去贏得更多的尊重。
匯心會說
首先老闆不對。但你的做法也不正確。這樣只會加深仇恨，以後如果還在公司做對自己以後的發展很不利。這種問題要站在客觀的立場上冷靜分析一下:1、老闆就是人品差、素質低對誰都是如此～如果這樣那就沒得說了，你自己考慮是否還要在這樣的公司呆下去。2、老闆只對你或少數幾個人如此～那就要考慮一下自己平時的工作是不是存在問題，有則改之無則加勉。
阿吉8139
我們如果被狗咬了，正確的做法趕緊去醫院打狂犬疫苗，而不是去咬這條🐶狗！所以，正確的做法是辭職！反省自己的行為和處事。問題出在哪裡？當然，首先遇到這種老闆，還是我們自己的原因。因為我們沒有找到好的公司。但凡這種粗俗不堪的老闆根本不可能管理（擁有）一家好公司。接下來，確立目標，釐清自己需要具備什麼能力才能進入一家理想的公司，併為之努力。當然，你也可以自己創業，有自己喜歡企業文化和管理模式。
