尹娟4
按照勞動法，這樣做是不合適的，休產假的員工待遇應依法保障。前提是，員工與企業簽了勞動合同。
市民健康生活
在企業是這麼處理的，員工懷孕後仍然要上班，不過具體的工作崗位會予以照顧。
對於企業來說，員工享受產假，產假是按照出生證明日期開的假，所以產假之前如果不上班，只能算是普通請假。而普通請假，事假超過半個月，病假超過一個月是要自己交社保的。
如果企業效益好的話，會給員工有一些福利，像你這種情況，懷孕以後在家休息，單位仍然給交社保，應該屬於福利的範圍，你有一個好老闆啊！
騎豬趕集
1 根據法律規定，女性員工懷孕有產假，為三個月，工資按照底薪發放。（如是這期間公司只是給繳納社保當然是不可以的。如果是您請的年假、病假、事假就需要視情況而定了）
2 如果是計件工資則參照過去三個月的平均工資計算。
並且根據《勞動法》第29條規定：女性職工在懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期已滿，勞動合同也應順延至產後一年，用人單位才能與其解除勞動合同！但是這裡女性職工本人提出解除勞動合同除外。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第5條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳期間降低工資、予以辭退、以及解除勞動合同或聘用合同。
以上是對於您的疑問，作簡答。希望對您有所幫助，謝謝！
小蔣在綿陽
產假期間必須有最低工資保障
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