Hi嗨陳二娃
用人單位應該及時發放勞動者的工資報酬，如果遭遇經營困難，應該提前告知勞動者，並在保障勞動者最低工資的情況下再行協商延遲發放，否則就是涉嫌違法。勞動者可以申請勞動仲裁維權。最後，疫情期間導致公司不能正常開展業務，建議勞動者也要多一些理解，同時用人單位也儘可能的發放70%的工資，這樣既可以緩解公司資金壓力，也可以保障勞動者的生活。
濟南孫立賢律師
布甘大叔
你好我是小賤，很高興由我來回答你這個問題！
像你這種情況你應該先跟老闆談一下 說一下你現在目前的遭遇，生活上的情況，我感覺作為一個有心有肉的老闆他應該考慮一下工人如果真的不給開工資的話你可以像勞動局打電話，讓他們過來協調！
希望我能的回答能夠幫助到你
青島小賤
疫情期間，老闆不發工資可向有關部門如人力資源部或財務部問清情況，妥善處理，再可走法律程序，勞動仲裁。
萍235125986
理解萬歲！誰都不想，也是意想不到。有一顆寬容的心，大度一點，包容一點，換位思考一下，他比你慘！時間久了那就都明白了！
秋思念1
什麼公司啊，這看他們公司財務上班了沒，你可以提起訴，向當地報案
蓯嚸嘀做起
相互體諒吧
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