手機用戶53549841560
如樓主所言，在疫情還沒有結束的時候全國已經進入了復工的浪潮。但是細心的分析，你會發現，搶人的畢竟也是少數城市，浙江部分城市，江蘇部分城市，廣東部分城市。這些搶人的地方都是企業相對集中的城市，春節前大量的外地工人回鄉過節，春節的時候爆發了疫情導致春節後很多原崗位的外地工人無法按時到崗，而本就有限的本地工人根本無法滿足工廠正常運轉的需求，這就導致了搶人的情形。
我們再說說為何自己卻找不到工作。可以這樣說，一個人找不到工作，和企業發生搶人的情況幾乎是沒有任何聯繫的兩件事。找不到工作的原因很多，大致可以分為以下幾種情況：
第一，自己對職業的規劃不明確。往往我們看身邊的人，不管是做那個行業的，都感覺挺賺錢的。自己都想去試一試。吃飯的時候聽說養牛掙錢，吃完飯就想去養牛，在去養牛的路上又聽見有人說賣布賺錢，趕緊又掉頭去找賣布的事情，賣了幾天布又發現搞建築的都是開的大奔，又轉頭去搞建築。。。。。。就這樣一年到頭，自己根本沒有認真的去了解和分析過某一個行業，更沒有想著認真的在一個崗位上堅持，積累，導致最終一事無成，天天在找工作以至於最後自己都不知道自己該去幹什麼了。
第二，輕鬆的工作自己沒能力做，下苦力的活又幹不了，眼高手低。輕鬆的工作又分為兩種，一種是活兒輕鬆，沒有什麼技術性，報酬低，這種崗位也很少有人願意去幹。其次就是活兒輕鬆，但技術性很強，需要很專業的技能知識或者手藝，這樣的活兒一般人又做不了。再者就是特別辛苦的工作，比如近幾年很掙錢的建築木工，每天早出晚歸，風吹日曬的十二三個小時，這同樣也不是一般人能吃的了的苦頭。
第三種情況，要明白，就算是現在由企業搶人，他也不是走街串巷的上門用轎子抬的，人家企業到處發了網絡的用工信息，如果你真的想找工作，那至少也要主動的打幾個電話吧，至少也要主動的和用工方聯繫下吧。每天抱著手機玩遊戲，恐怕人家企業搶人也搶不到你頭上來啊。
總而言之，你找不到工作，主要還是自己的原因。靜下心來認真的選擇一個行業，耐心的從基礎做起，慢慢的積累行業裡的各種經驗，再做到骨幹。你的收入也會隨之增多。再或者先找一個能解決生活的臨時工作，然後選定一個自己有興趣的手藝或者技術，集中幾個月的所有空餘時間去學習，然後再直接進入行業。不管怎麼說，打鐵還需自身硬，想要好的工作，就必須要有一技之長。希望這些能幫到樓主。
兩隻土撥鼠
我是一個寶媽，感覺現在如果沒有一個副業就好像過不下去是的，
自從懷了孩子到生下孩子一直到現在，做過的副業實在太多了，當然被騙過的時候也很多，但是就是不長記性，還是一直嘗試，我感覺作為一個女人，尤其是結過婚的更要有經濟獨立的能力，這樣才有安全感，
雖然被騙過很多次，但是總算是找到了一份對我來說還算不錯的，聊天員，聊天嗎只能女孩做，就是去跟別人聊天，別人只要回覆你 跟你聊，你就可以賺到錢，一句一算，當時我也是抱著試一試的態度去做，因為畢竟這個工作非常簡單，非常自由 ，自己在家有手機就可以，所以就去嘗試一下，然後就去入職，學習，想象都是美好的，做兩天就不想做了，感覺賺不到錢，因為我不太會聊天，本來想退出，但是看別的小姐姐每天收入都是幾百 上千的，心裡受不了，為什麼別人可以，我不可以？這樣我就每天堅持，每天都到凌晨才睡，事實證明，努力的人都不會白費，現在每個月輕鬆也有六千的收入，雖然還是跟很多小姐姐不能比，但是最起碼我自己滿足了。所以不管你無論做什麼只要堅持努力，就一定會有收穫
適合旋風
一、為什麼上演搶人大戰，不管有沒有這個疫情過了春節都會出現搶人大戰，目前企業搶人主要搶兩類人，第一是普通操作工，第二是專業技術或管理人才，為什麼會這樣：
1、國家第三產業的興起，滴滴、美團或娛樂產業等興起帶走了一些人員
2、中西部工業的興起，帶走了一部分人員
3、中國出生人口的降低
4、普工和僱主對於薪資矛盾的對立
以上導致了普工的搶人大戰
二、迷茫，如何不要迷茫
1、未來是仿企業會朝著工業信息化自動化發展，需要大家的技術或專業的管理人才，我們要根據自己的優缺點選擇一個自己擅長或喜歡的去努力學習，不斷的堅持兩年就可以達到專業人才。
2、未來是個體發展的時代，藉助平臺的力量展示自己 的才化，比如現在的短視頻，直播等，慢慢會演變成個人組成的團隊公司，所以可以在這個方面下點功夫發展。
最好，不斷學習，不斷進步，加油！！\n
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i奕澤
其實，對於很多公司來說，這次疫情過失，搶人是肯定的，為什麼呢？
其實，通過這些年的發展，好多企業的發展，從開始的數量規模型企業，已經發展到了質量效益型的企業了。
至於是很多找不到工作，是因為，由於不少人的學歷和工作能力，由於沒有太多的提高，越來越不適應企業發展的需要，再加上現在好多人，眼高手低，基礎的工作不想做，幸苦的工作不願做，好的工作又做不了，就會不有少人，企業不想用人了，這些人就導致了沒有工作，或需要到處找工作。
企業找人，特別是非常適合的人才，這個是非常難找的。
不過現在由於在大城市，特別是一線城市，由於好多人沒有辦法買房，這就擋住了好多離開大城市，回老家。
一些企業需要一些基礎的員工，現在卻招不到人，也會大量的需要。
至於，我們怎麼去找到一份合適的工作，這個非常重要。
但也不是那麼容易的事，要不就不會有那麼多的人工資那麼低，還在那堅持。
軍轉創業指導
您好，我是阿然。很高興能夠回答您的問題。這個問題就是現在當下的一個現象。公司一方面很焦慮，它需要人才，所以提供了大量的崗位。而作為員工的我們，依然不知道自己該怎樣選，不知道自己想要什麼樣的崗位，能做什麼樣的崗位，所以顯得很迷茫。
對於其中的原因，我主要有以下2方面的想法。1，對於公司來說。每年春季都是公司招聘的旺季，因為過年之後，可能有些人會跳槽，造成崗位的空缺。也有可能是因為公司根據新的年度的一些發展計劃，造就了一些新的崗位出現，所以是公司在疫情還未結束的時候就提供了大量的崗位。這是一個正常的現象，是可以理解的。如果有些公司都等到疫情結束以後才開始招聘人才的話，那麼可能它就招不到想要的人才，因為好的人才，早就被好的公司和好的待遇給提前挖走了。
2，對於員工。為什麼面對如此多的崗位可以選擇，我們卻顯得手足無措，顯得迷茫呢。其實有兩個方面的原因。第一，自我方面。這是內因，是事物發展的根本動力。是主要矛盾，也是主要原因。我們之所以顯得迷茫，就是因為我們對自己的能力不確定，不肯定，不自信。不知道自己在哪些行業能做什麼。第二，社會方面。社會因素是外因。我們不確定，不瞭解這個社會未來的發展方向，不知道哪些行業是未來的發展趨勢，不知道哪些行業能給我們帶來未來的保證。不確定我們在這個行業裡面的發展能不能一帆風順。這是行業給我們帶來的迷茫，也是外部因素給我們帶來的不確定。
正如哲學裡面說的，外因它不是事物發展的決定因素，外因只是通過內因起作用。所以主要矛盾還是我們自己的能力的問題。有能力者才可以走天涯！所以我們應該要做的就是一定要打造好自己的實力，這是我們在未來求職當中的一個資本。有好的能力，才能在職業發展當中立於不敗之地，才有資格選擇更好的公司，更好的待遇。
綜上，可怕的不是迷茫，而是在迷茫當中依然不知道前進的燈塔。在面對迷茫的時候，最好的辦法就是提升自己，提高自己的知識水平和業務能力，這才是立身之本。是以不變應萬變。是道的層面。
以上就是我的一些粗淺的看法。衷心感謝提問者的提問，謝謝😀\n
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屬馬阿然
疫情還沒有結束企業就開始搶人，存在以下原因：
一，疫情導致經濟下滑，企業經營雪上加霜已成事實，老闆如果要想迅速恢復經營人才是關鍵，原來企業壓力不大的時候可能還照顧著很多老員工，畢竟跟著企業好多年了，但是現在企業的壓力巨大，公司就會選擇能為企業帶來價值的人，所以企業就回去強優秀的人才。
二，疫情導致企業轉型加速，原來的經營模式，盈利模式和獲取客戶的方法有了很大的改變，為了能適應企業的發展，原有的團隊已經跟不上企業的轉變，就必須從市場上搶適合的人
三，即便沒有這次疫情，春節後也是團隊招聘的時候，所以招聘一定不會找庸人而是找更能幫助企業達成目標和為企業解決問題的人，這樣的人需要“搶”
我的回答你們認同嗎？動動手指點個贊吧！
繡娘姐姐一涵
不要氣餒不要灰心，一切都會好起來的。為什麼別人會被搶，你卻無人問津呢？你要深刻的反思自己，還有什麼不足的地方。不要妄自菲薄，也不要自暴自棄。
每個人都有自己的閃光點，找到自己的閃光點，然後將它發揚光大，也就是要揚長避短。切莫輕易放棄自己，人生在世不稱意十有八九。只要你有信心，鐵杵磨成針。
任何時候學習都不晚，不要給自己找藉口，說自己老了，自己很笨！只要你想學，什麼時候都不晚，關鍵是要行動起來。哪怕前面是刀山火海，只要你有顆勇敢的心，都不能阻擋你前進的腳步！
小蝦走四方
看是什麼工作，我幹過中介，現在政府讓復工的企業，正在大量招人，工價也不低，不要有高不成低不就這個心態。詳情看視頻。
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守護家小夥阿鵬
疫情還沒結束公司上演搶人大戰是因為疫情爆發是在臨近大年三十，這時候公司裡計劃和打算年前離職的大多數已經辦好了離職手續離開公司，這就導致了公司在一些崗位上存在著空缺，公司在流失了部分崗位的員工後，必然要對這些崗位進行補充。雖然疫情尚未結束，但現在互聯網這麼發達，在招聘人才上可以通過視頻面試等方式提前篩選自己滿意的人才，這樣在疫情結束後才能訊速地補充公司崗位的空缺，保證公司業務的正常運行。因為疫情的影響，很多企業都已經一個多月未開工，這對於大部分企業來說是很難承受的，所以在疫情結束後，大部分的公司和企業也將全力進行開工，爭取以最快的速度進行營收，所以不難理解為啥疫情還未結束就已經上演搶人大戰。
另外，我們因為找工作而迷茫大多是因為在我們自己的認知裡，覺得因為疫情的影響，整個社會的發展都受到了嚴重的影響，很多企業可能面臨著破產的危機，導致整體的招聘需求大幅下降，而我們求職者的競聘壓力也有所上升。還有可能是因為我們對自身的能力不夠自信或自身的技能太少等原因都會導致我們在找工作的時候迷茫，想去的公司發現自己的能力不足，招你的公司自己不滿意這些都是我們迷茫的原因。我現在面臨著跟你同樣的問題，年前考慮到目前工作的公司薪資福利等不好，希望年後可以尋找更好的，但經歷過了疫情，覺得工作可能會很難找，對於找工作的想法又打起了退堂鼓，但是又不甘於現狀，所以我也很迷茫。經過這些事情，覺得只有自己強大起來，掌握更多的技能才能在這種情況下不至於為了找工作而迷茫，一起加油💪
ww簡單123
每年的這個時候都是招聘旺季，即使在今年疫情的情況下也不例外。
每家公司都想篩選符合本公司的人才，想做到人盡其用、人崗匹配，所以每家公司都在積極招聘，生怕人才都被其他公司招聘走了。
我們找工作為什麼會迷茫，我覺得有以下幾點：
1、本身設定的目標比較高，與當前招聘崗位有差距。比如：薪資待遇、福利、社會保險、休假等多方面因素。
2、自身好高騖遠。覺得現有的招聘崗位埋沒人才，不能人盡其能。
3、招聘崗位確實不如人願，現在很多人找工作都會仔細看崗位的內容、工作性質等。
綜上所述，找工作還是找適合自己的，不要好高騖遠！
