資深數字彩三D專家
樓主你好，雖然說肺炎的疫情導致酒店完全停業，我們還是全額髮放了員工的工資，那麼你們也全額拿到工資了嗎？這個問題實際上是不好說的，為什麼呢？因為每個企業單位內部的規定是有所不同的，當然有些企業單位迫於自己經營壓力的問題，它自己的用工成本相對來說是比較大的，所以說在員工沒有正常上班期間，可能只會給予正常的基本工資發放。
所以說為所有能夠全額髮放工資待遇的企業單位，我們給他點贊，因為做到如此高的，這樣的一個為員工考慮的境界和地步，那麼實際上是非常的不容易。所以說這樣的企業也是非常具有人性化關懷的，因為他畢竟把自己的員工當成了自己寶貴的財富，按照全額髮放工資待遇，我相信員工的心裡面也是滿滿的感激之情。
所以說未來員工在正常復工以後，那麼他會付出更加倍的努力來回報企業單位給他所付出的成本，所以說酒店這樣的做法是值得點讚的，當然對於酒店本身來講也是會帶來一定好處的，因為自己的員工幹勁更足，那麼受益的終將是企業單位自己。
社保小達人
應該懷有感恩之心，感謝酒店的所有者和酒店的管理者。在這麼艱難的情況下，在不知道這種負面影響還會要延續多久的情況下，在這種酒店業屬於最重災行業的情況下，還是堅持將全額工資發了，真的應該感恩啊。
在危機時刻，企業一切都要為活著而去奮鬥！酒店只有手裡有現金流，有備用的可變現物資，有忠誠可靠的員工團隊，那麼就能一直活著，抵擋住外部的風險。現在在這個危機時刻，未來不知道何時能結束，未來不知道何時能恢復正常。很多企業的做法是儘量將現金流拿在手裡，儘量推遲支出的時間，等整體大形勢明瞭之後，再開始具體安排如何支出。其實這是一個理性之策，也是一個企業經營的必用策略。
在危機時刻，個人也必須要為活著而奮鬥。同樣個人手裡要積攢出可用的現金流，保持住自己的身體健康。這樣的話就同企業的經營做法發生了碰撞，因為工作的現金流是企業支付工資的員工的。其實全額支付也不合理，因為酒店歇業，大部分員工都在家裡，不需要參與一點點工作。但是一點都不支付也不合理，國家規定的勞動關係義務在哪裡？另外等形勢正常了，還會有人回來上班嗎？所以就需要一個雙方協商。
在此次事件中，不少企業就做的挺好。他們會度量一下員工在此期間的基本開支，即使企業停業或者輪崗上班，那也先發放基本開支的工資，剩下金額的工資暫時不發放，留給企業更多的現金流以抵禦風險。未來經營正常了，再補發給員工。
員工和企業之間互相互諒，既站在企業生存的角度去思考，也站在員工生活的角度去思考，這樣才能兩全其美。像題主這種全額髮放工資的企業，估計要麼老闆不缺錢，要麼酒店後續開支不大，不用付房租金。但不論如何，我們還是要為這個老闆點個贊。
但是其他企業是否要如此學習，德先生不建議。最佳模式:在歇業期間或者不滿工營業時，還是給員工發放基本工資（足夠日常開銷的），剩下待未來正常後再發。
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人別太自私，企業沒了，你還上哪去領票子啊？這困難時期，要互相體諒，只要企業保住，就能保住你的飯碗
覺主550
我們從2月十日之前都給員工放有薪假，到時候繼續放假可以預支2020年的年假，最大程度保證大家不要放無薪假，有固定的收入。
天涯海角與辛迪
因為疫情影響 有的個體企業 都是沒開全部工資，只發放了百分之五十，剩餘的要等到開工後發，可能有的個體經營者怕工資發放了 員工都流失了
音樂唱作人黃勇
工作都可能沒有還工資
