如今疫情封鎖期間，我被公司辭退，該如何維權？問答頭條網

2020-02-20 02:19:37 佚名

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如果有合同把自己的合法權益保障了，沒有就只能自認倒黴，這樣的公司早離開也好。

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用人單位沒有正當合法理由單方辭退，需要支付雙倍的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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這個時期大多數公司都處於停運狀態，如果公司因此而倒閉了並且己經申請了破產，那就要在公司清償破產費用和公益債務後，首先補償員工收入。分別是：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老金，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。（補償金按工齡計算：滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一年計算，6個月以下只能補償半個月工資）。

如果用人單位仍然處於正常營運狀態，那麼你有權要求履行《勞動合同》，用人單位應該繼續履行。否則，它除了要向你支付實際工資外，還要按照經濟補償標準的兩倍向你支付賠償金。

當然，這一切都是在你與用人單位簽訂合同的情況下。如果當時用人單位沒有與你簽訂《勞動合同》，且用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為無固定期限勞動合同。應當向勞動者每個月支付二倍工資。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：一、在試用期間被證明不符合錄用條件的：二、嚴重違反用人單位的規章制度的；三、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；四、勞動者同時與其它用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的；五、因勞動法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；六、被依法追究刑事責任的。

另外，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動本人或者是額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：一、勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；二、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；三、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。（顯然，這條規定在現實的確比較特殊，那就看在合同中有沒有這項要求了）。

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莫聽他人言

根據勞動合同法相關司法解釋的規定，公司對勞動關係的解除承擔舉證責任，如果公司在疫情期間將您解除勞動關係，那麼也需要看公司最終的解除理由以及相關的事實依據是什麼。

如果說公司沒有證據證明你存在嚴重違紀，或者存在可以單方面解除的情況，比如說不勝任工作，經過培訓之後仍然不勝任工作或者裁員等情形，那麼公司很可能就涉及違法解除，公司就需要支付您違法解除賠償金，根據你在公司工作的年限，每工作一年支付兩個月工資作為賠償。如果公司到時候不支付的話，那麼你是可以去申請勞動仲裁主張賠償的。