本報訊 (記者何賽 通訊員尹婷婷)作為總部坐落在濰坊高新區的重點生產製造企業,歌爾體量龐大、員工眾多。近日,歌爾針對公司人員返程路徑、車間、宿舍、餐廳等各個場景制定發佈了41項疫情期間管理規定,力求將疫情傳播風險降至最低,為員工打造“零傳染”的工作和生活環境,為全年生產經營任務達成提供有效保障。
歌爾迅速開發了疫情管控信息平臺,所有員工必須在規定時間內掃碼登陸小程序,填報體溫、居住和外出狀況,便於公司及時掌握每位員工信息。如果不在規定的時間內提報相關信息,員工打卡時將被自動通報。
在“大數據”的基礎上,歌爾根據防疫工作部署及公司生產需求,對於符合返崗條件的員工,自2月10日起陸續復工。歌爾對所有符合返崗條件的員工實行三級體溫監控機制,同時,員工上班有嚴格防疫要求:全天佩戴口罩,勤洗手、常通風,倡導儘量保持“公司——家”兩點一線,在小程序提報個人行程,讓公司及時掌握每名通勤員工的行程軌跡；工作過程中由專人隨時巡視,一旦發現有人出現乏力、精神不振、咳嗽等症狀,第一時間報醫務室處理。
為保障復工員工就餐安全,用餐形式由原先的自助餐調整為個人套餐,提倡打包帶走。員工需要佩戴口罩進入餐廳,餐廳接待人員在餐廳入口進行紅外線測溫,員工取餐、就餐都有十分嚴格的規定。
為避免員工出行集中,根據各部門工作實際安排、員工居住地等情況,安排員工錯峰上班,使用相應彈性班次,提倡在線會議；提倡步行、騎行或自駕,並採取嚴格防護措施。公司所有運行車輛做到嚴格消毒,對駕駛員嚴格管控,確保駕駛員身體健康。
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