勤勞d小螞蟻
國企上班，你與單位是什麼用工方式呀？
工資2100，你與單位是雙方約定的吧？
幾句牢騷，可以提意見、估計不只牢騷吧？
被辭退了，看來辭退過程沒問題。
多從自己找原因吧！國企還相對正規的。
赭紅
你所在不是真正的國企吧？我以前在一國企，領導不敢辭退工人，除非你主動辭職，但那樣沒失業金。我不想幹了，曠工20天不去，領導還找我談話讓回去上班，看我鐵了心不去上班，後來才讓分管領導找我在一文件上簽字，證明我是主動不去。同事和我一樣，也不幹出來了，半年後後悔，去起訴國企，國企敗訴，居然又回去上班了。
濃茶難眠
不可能因為你一句話辭退你，，你在國企就是合同制的也不能隨便辭退你！違法了！告他們！除非你是勞務派遣工。
我09年45歲，應聘一個公司的工程項目經理，面試的最後一個問題是我對薪酬的期望值是多少？我回答他“一個公司有它的薪酬制度，我遵守這個制度，但是如果我只值5000元公司不會給我8000元，如果我值10000元公司不可能永遠都給我5000元”。
後來我成功入職，10年過來了，我目前月收入稅後20000元！
塞外南山松
你確定你呆的是國企？我們天天在單位發牢騷也沒辭退，國企辭退員工除非你犯罪了一般都不會辭退
魔鬼城油鬼子
應該，發多少工資得看你的本事，不樂意幹可以不幹，不要把情緒帶到工作上，那是職業道德
燃亮每一天
看了你的問題描述，雷哥可以很肯定的告訴你，如果你是國企的正式在編職工，一定不會這麼輕易被辭退。
畢竟，國企的一大好處就是工作穩定，只要是正式在編員工，你不犯大錯，基本上不會被辭退，而且，國企比較正規，不像私企那樣全都是老闆一個人的獨斷專行。
國企必須要講規矩，絕對不會因為員工發幾句牢騷和憤懣，就開除下屬員工。哪怕你當著領導的面臭罵他一頓，他也只能暗地裡找茬逼迫你離職，卻不能以你辱罵領導而開掉你。因為勞動法裡沒有這麼一條。
因此，你很可能只是編制外的派遣制員工或者外包類員工，雖然在工作任務上接受國企的指派，幹國企安排的活，但是在人事關係上，只不過是和勞務派遣公司發生關係。在這種情況之下，要辭退你就方便簡單多了，因為你不是他的員工，他只需要向勞務派遣公司反饋，不需要你的勞務服務了，實際上就可以變相讓你被辭退。
當然，萬事無絕對，如果你們單位的領導就這麼大膽，敢隨意開除正式員工，那你不妨按以下方法處理：
- 第一，要求人事部門出具解除勞動關係的理由。
沒有規矩不成方圓，要開除員工，必須要有拿得出讓人信服的理由，所以，你可以要求單位出具開除你的理由，如果這個理由完全不成立，你可以據理力爭。
- 第二，收集好相關證據，向上級單位進行反映。
由於這涉及你的切身利益，不妨親自前往上級單位進行問題反映，一定要帶上相關的證據，一定要面對面與上級單位負責信訪的人員進行說明，同時建議進行錄音，以待後用。
- 第三，你還可以到當地勞動監察部門進行反映，要求勞動仲裁。
國企的事情相對要好辦很多，到勞動監察部門提供相關證據和說明，可以行政單位來為你撐腰。另外，你還可以向當地的信訪部門進行反映，要求解決你的問題。
最後需要強調一下，如果你本身是有錯過，例如在工作上的疏失造成企業的重大損失，那開除你就是合理的，但是發幾句牢騷是絕對不會讓國企正式員工被辭退的。
你的例子也告訴我們，在職場打拼，謹言慎行很重要，哪怕有牢騷要發，也要找對的時間、對的地點和對的人才行。希望我的回答能給你帶來幫助，謝謝。
我是優質職場領域創作者、問答達人、問答青雲計劃獲獎者【雪天驚雷】。如果我的觀點對您有啟發、有幫助，勞煩您點贊並關注我，雷哥將把職場乾貨與您分享到底，謝謝！
雪天驚雷
在伊春市我們這個區的物業人員的工資也就是1200元，而且冬天的時候但凡是下雪這個小區的物業人員就得起早貪黑的，清雪工資掙得確實是很少。所以我說在國企上班的，如果工資是2100元，可能有些人在堅持，也就是看在這國企單位能給交養老保險能給醫療保險，除此之外可能這微薄的工資沒有人願意幹的。
這些年來之所以東北的年輕人大批地湧向外省，流失人口非常的嚴重，是因為我們當地也確實是工資少的可憐，因此有些人也難以生計，不得已就到外面去發展了。你想一想一個月2000塊錢的工資，有的男人要養活一家老小，所以說這樣的工資確實是很少，很少，在我們當地也只能勉強的生活，所以說既然國企的管理人員把你辭退，但是終歸要有一個說法，咱們的醫療保險養老保險，如果他能給繼續交的話，那麼咱就此處不留爺，自有留爺處還不在他這個工廠裡上班了。所以我說還是別那麼苟且的活著，趁著自己年輕力壯去掙一點高工資。我想在外面的世界就是做個保安也不能開兩千塊錢，所以說可別受這個氣了，趁著自己還有精神鬥志，趕緊去掙一些錢，好好給自己的家庭改善一下生活的狀態吧。
伊春美食美客
大家都不去他那企業上班，企業運作不下去，自然就會提高工資待遇。我們要永遠記住我們賺錢不一定要靠企業，但企業要賺錢一定是要靠我們。
順其自然81486635
太不應該發生的事！工資發的少的可憐！發了幾句牢騷！就被辭退。理應去告這家國企單位。同時，自己今後也要吸取教訓！說幾句牢騷話不要緊，讓小人聽後搬弄是非，傳到領導耳朵裡，領導不快樂！……肯定影響到自己，今後的日子不好過。
正言義為先吳愛四
國企是有很多種的。
不是說他們想辭退你就去辭退你的。當然有些無關重要，但是利潤很高的部門是可以這樣子，因為準入門檻不是很高，而且你在裡面的檔案可能只是以合同工的形式存在。所以你說錯了話辭退你，可能在一部分的國企裡面是存在的。
但是在正規的國企裡面是不可能這樣子的，因為正規的國企都有招人的一些門檻，最起碼大多數的崗位都是正規招聘的。而且如果有編制的話，不是他想辭退就可以辭退的。如果你是以合同工的形式存在的話，那你說話肯定要小心一點了。但是如果你是編制之內的話，根本就不存在，說說錯一句話就可以把你解僱，這個似乎有點荒唐。除非是大批員工下崗的那個年代。
