呆瓜RNG
先問清楚參加培訓的人數多少，復工國家是有相關要求的，如果你不是外地到工作單位，而且企業能夠做到人群不聚集，消毒工作符合要求，你個人防護措施做到位，應該也是可以的。但我個人建議還是等企業整體復工的通知。
魏智雅
一、從新入職員工角度來回答這個問題。
1.和應聘單位負責任溝通好面試的時間。利用這段時間準備好自己以往的工作簡歷、疫情期間活動軌跡的社區證明材料等相關資料、最近半月的身體狀況（以報社區體溫的微信截屏為證）等。
2.面試入職。
以自己的市調信息為主要參考素材，和麵試官洽談入職的具體細節和待遇。面試時要儘量以私配車輛送抵目的地；要裝著規範，按疫情特殊時期的工作著裝為標準。這也從另一方面體現了企業的管理水平。如果通過，則進入下一流程。
3.辦理入職手續。
按照企業的要求，辦理相關的入職手續。
4.培訓上崗。
二、從企業招聘新員工的角度來回答這個問題。
1.獲取新員工應聘的信息。
人事部得到應聘信息要進行線上信息確認和核實。把一些不需要在線下溝通的事項，利用線上和應聘者進行溝通。比如:應聘資料、疫情期間活動軌跡證明等。並就薪酬待遇事項達成初步共識。
2.下發招聘面試函件。
以pfd格式嚮應聘者頒發《應聘面試通知函》，簽章。方便應聘者和社區達成前來應聘的共識。
3.差旅。
特殊時期，企業根據自身實力，對前來應聘面試的職員對其差旅費用給予報銷。有實力的可以視遠近派專車接送，儘量減少乘坐公共車輛的機會。
4.面試。
按照疫情時期工作的規範進行面試。合格的簽約相關手續，並進入下一個流程。
5.培訓考核上崗。
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疫情期間新員工上崗前要進行嚴格身體觀測，每日離家前應進行體溫檢測，確認無問題且符合上崗條件後才能夠上崗，能夠有效降低感染的概率。
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疫情期間新員工上崗前要進行嚴格的篩查，休假期間未離開本地的人員，要確認近期無發燒症狀後才能夠上崗，能夠有效降低感染的概率。
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疫情期間新員工上崗前要進行嚴格的篩查，休假期間去過外地（非疫區）返回本地的員工，要經過14天自我隔離，無發燒症狀後才能夠上崗，能夠有效降低感染的概率。
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疫情期間新員工上崗前要進行嚴格由武漢地區及因疫情被隔離地區的返回秦皇島、達到政府相關規定要求的人員）。外埠子公司人員按所在地政府相關標準執行。
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疫情期間新員工上崗前要佩戴好口罩、手套，要禁止未佩戴口罩的員工進入公司，能夠有效降低感染的概率。
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疫情期間新員工上崗建議步行、騎行或乘坐私家車上下班，能夠有效降低感染的概率。
南寧滕無名
歲末年初，新型冠狀病毒感染的肺炎疫情席捲全國，牽動著億萬國人的心，疫情也直接影響到企業的用工關係。
為了幫助企業和職工妥善處理好疫情防控期間的勞動關係，維護職工的合法權益，促進勞動關係和諧穩定，即日起，勞動午報聯合北京市總工會法律服務中心推出系列普法視頻《疫情期間職工需知的法律知識》。今天，為您奉上第一期——疫情對員工招錄的影響。
用人單位已向勞動者發放錄用通知書，能以疫情防控為由單方取消錄用嗎？能以疫情防控為由推遲其入職時間嗎？
（1）用人單位不能單方取消錄用，可以與勞動者協商一致取消錄用。
（2）在國務院規定的2020年春節延長假期期間，即2020年1月31日至2月2日，用人單位不為勞動者辦理入職手續，推遲入職時間是合法的。
（3）2020年2月3至2020年2月9日24時前，北京市政府要求用人單位採用在家上班或者採取錯時、彈性等靈活計算工作時間的方式工作，並要求不得造成人員匯聚、集中。因此，用人單位在此期間可以不為勞動者辦理入職手續，推遲入職時間。
因為疫情防控，用人單位推遲勞動者入職時間，勞動者能否要求用人單位賠償或者補償？
比如，用人單位春節前向勞動者發出Offer（錄取通知），約定2020年1月31日上午辦理入職，後因新冠疫情防控的需要，用人單位通知其2020年2月10日上午再辦理入職手續。勞動者能否要求單位賠償1月31日至2月7日的工資？
單位有權不補償或者不賠償。
因為員工還沒有正式入職，沒有和單位建立勞動關係，勞動者要求單位支付工資、要求單位給予年休假待遇，都是沒有法律依據的。
用人單位是否可以拒絕錄用曾經患有新型冠狀病毒感染的肺炎但已被治癒的人員？
答：不可以。
《就業促進法》第三十條規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑑定傳染病病原攜帶者在治癒前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。
《就業促進法》第六十二條規定，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
黑土南
隨著疫情慢慢減弱，不同區域逐漸復工，各個領域將面臨著新員工的入職。提前做好防護普及工作，是復工的必要條件之一。
疫情期間，新員工入職前應滿足以下條件，否則不得入職。
1.攜帶身體證和身份通行證，以及健康證明。
2.全程配戴口罩，手套，特殊工種，必須穿防護服，如需更換時，統一扔棄在固定地點。每天實施監體溫測體，近距離接觸時需保持在一米以上。
3.經過疫區（含疫區）的外來（含假期旅遊，出國，探親）人員，必須提前報備，在家自行隔離14天，實施全天體溫監測，達到體溫正常的標準，方可上崗。
4.為了避免感染，儘量步行，單車，開車。
5.餐食儘量自帶，在食堂用餐時，必須用一次性餐具或高溫消毒後的餐具。
疫情防護，人人有責。
Gy安安
1、上班出行
上班第一道程序就是要做好出行的準備，正確佩戴一次性醫用口罩，儘量不乘坐公共交通工具，建議步行、騎行或乘坐私家車、班車上班，如必須乘坐公共交通工具時，務必全程佩戴口罩，途中儘量避免用手觸摸車上物品。
2、入樓工作
進入辦公樓前自覺接受體溫檢測，體溫正常可入樓工作，併到衛生間洗手，若體溫超過37.2℃，請勿入樓工作，並回家觀察休息，必要時到醫院就診。
3、入室辦公
保持辦公區環境清潔，建議每日通風3次，每次20-30分鐘，通風時注意保暖。人與人之間保持1米以上距離，多人辦公時佩戴口罩。保持勤洗手、多飲水，堅持在進食前、如廁後按照六步法嚴格洗手。接待外來人員雙方佩戴口罩。
4、參加會議
佩戴口罩，進入會議室前洗手消毒。開會人員間隔1米以上。減少集中開會，控制會議時間，會議時間過長時，開窗通風1次。會議結束後場地、傢俱須進行消毒。茶具用品建議開水浸泡消毒，最好是選擇線上會議。
5、食堂進餐
採用分餐進食，避免人員密集。餐廳每日消毒1次，餐桌椅使用後進行消毒。餐具用品須高溫消毒。操作間保持清潔乾燥，嚴禁生食和熟食用品混用，避免肉類生食。建議營養配餐，清淡適口。
6、下班路上
洗手後佩戴一次性醫用口罩外出，回到家中摘掉口罩後首先洗手消毒，手機和鑰匙使用消毒溼巾或75%酒精擦拭，居室保持通風和衛生清潔，避免多人聚會。
7、公共區域
每日上下班都需要對門廳、樓道、會議室、電梯、樓梯、衛生間等公共部位進行消毒，儘量使用噴霧消毒，每個區域使用的保潔用具要分開，避免混用。
以上是個人整理的部分防控指南，希望對大家有用。
娛樂講事
作為招聘方，我公司如果在疫情期間招新員工入職的話，從選聘的職位要求的工作能力與個人面談表現錄用後，我方會推薦入職者員工，因全面復工的到來，在疫情期間內，外均還要要嚴格做好個人健康衛生防護工作，比如上下班坐車還是戴好口罩，談話交流保持一定距離，儘量少去商超與活動場所，和儘可能縮短週期。生活上勤洗手，優先自已做飯，飲食清淡，別晚睡，保持良好起居的生活習慣。假期抽空看書，做運動，增強體質，心身放鬆，提高身體機能免疫力。
人在商途
作為職場新手，有許多地方一定要注意，畢竟是剛入職的人，如果不小心無意中冒犯了職場老人，對以後的工作會造成一定的困擾，下面就如何做好職場新人提供一些注意事項。
1、不論你住得多麼遠，因為你是新入職員工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。
2、不管在任何地方，做為新入職員工，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。
3、在車上，要主動給年長者、領導、女同事讓座。不要與任何人爭上車先後、爭座位。
4、因為是新入職員工，所以進入辦公室應主動整理衛生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應在上班時間正式開始前完成。
5、早餐應在辦公室之外的地方、上班開始前的時間裡完成。
6、因為是新入職員工，所以要在每天工作開始前，應花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。
7、每天都要把必須向領導彙報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。
8、找領導、同事彙報、聯繫工作，應事前預約，輕聲敲門，熱情打招呼。
9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領導請示。
10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、遊戲、看新聞。
11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應長話短說，禮貌用語。
12、在辦公室說話做事，都不應發出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。
13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關的東西帶進辦公室。
14、因為是新入職員工,所以下班後，桌面上、電腦裡不要放置工作文件、資料。下班前，應加密、上鎖、關閉電源等，下班不早退。
15、除必須隨身攜帶的外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。
16、除工作需要外，與自己工作相關的技術、信息不能輕易告訴別人，哪怕是同事、領導。
17、與別人同住一室，應注意寢室和個人衛生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友
好相處。
18、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經費、工作安排，不提與工作無關的要求，不借機辦私事。
19、出差在外，應禮貌待人，與領導、同事、客戶、合作方見面、分手都要主動握手、問好、告別。
20、與他人溝通、合作、交流、談判時，須注意說話的語速和聲調，不宜過快過大，更不能情緒失控造成不良後果。
21、因為是新入職員工，所以與同事、領導、客戶、朋友一道乘車外出時，應禮貌後讓，隨手關好車門。
22、因為是新入職員工，所以與同事、領導、客戶、朋友一同赴宴時，應禮貌讓座，必要時還應協助服務員做一些事情。
23、酒席上應尊重領導、年長者、女士，禮貌敬酒，控制飲酒，嚴禁過量。
24、與領導一同外出，遇事在領導發話之前不宜搶險說話，多幫忙不添亂。
26、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發短信、打電話。
27、要堅持學習專業知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什麼地方。
28、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業報紙半小時或上網瀏覽半小時。堅持不懈，但應在下班後的時間。
29、即使不是工作需要，也應定期與領導、同事進行溝通、交流。
30、關注公司、部門工作與發展，如有想法和建議，應及時通過適當方式向上級乃至最高層反映。
31、適時總結自己的工作和生活，適當規劃一段時期內的個人工作和生活。
32、同事、領導、朋友的紅、白喜事，不應縮手縮腳，但也不宜太過張揚。
33、定期同家人、同學、老師、朋友聯繫，互通工作、生活信息。
34、生活儘量有規律，飲食均衡保證營養，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。不要穿不乾淨、有補丁的衣服上班、會客、出差。
35、注意個人儀表，定期理髮、剃鬚，天天擦鞋。
36、如果工作不能按時完成或出現意外，必須及時向領導通報，尋求新的解決方法，儘量避免損失。
37、生活發生困難時，要及時需求同事或公司的幫助。
38、生病不能上班時，要及時請假，積極治療，必要是尋求朋友幫助。
39、要養成主動幹工作、簡單過生活、結識好朋友的良好習慣。
40、因為是新入職員工，所以要以出色達成工作目標為準則，不要給自己額外的壓力，要學會享受工作、享受生活。
小叮咚
疫情期間新員工入職需要注意什麼？
1.新員工要有上一單位的離職報告，還要對其入職資格審查，比如學歷等，再看假期期間有沒有去過疫區或者來自疫區，如果是就要隔離14天，普通非疫區要隔離7天，隔離期間定時測量體溫。
2.新員工入職還要提交體檢報告，體檢內容為:胸透，肝功能，腹部超聲波等，如果是財務還要有相應的擔保。
3.經過這樣的部揍後，新員工可以入職培訓了，期間要測體溫，帶醫用口罩。做好個人防護。
4.上班出行要自己出行，騎車或者個人開車，不要乘坐公共交通工具。避免交叉感染。
5.特別提醒，口罩千萬不要消毒，一旦消毒起不到防護作用了。\n
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小榮吖
普及新型冠狀病毒防治知識。養成良好衛生習慣，工作場所或出門佩戴口罩，平常員工自己要多測體溫。洗手、消毒的正確方法。要求員工業餘時間不要聚餐，不要參加其他人群聚集活動。員工規律作息、均衡飲食、適量運動。
建議員工步行、騎行或自駕上下班。最好不坐公共交通工具，必須要坐的，務必全程佩戴口罩，途中儘量不要觸摸車上物品，不要用手接觸口、鼻、眼等部位。
