為什麼現在的一些年輕人都不樂意討好領導了?裸辭風盛行,工作真的那麼好找嗎?

貓眼看車


【為什麼現在的一些年輕人都不樂意討好領導了?裸辭風盛行工作真的那麼好找嗎?】

現在的年輕人都比較任性,不受約束,在家父母可能都管不了,還想讓他(她)們去討好別人。工作不開心,大不了不幹了,不會為了一點工資去受委屈。而且現在的年輕人一般沒有自己的家庭,一人吃飽全家不餓,不會有那麼大的壓力,即便裸辭待業幾個月,也不會有太大影響。對他們來說,開心快樂最重要,阿諛奉承別人是不可能的,那是中年人的做法。



我之前有個同事就比較任性,一個月之內換了三家公司。別人都想方設法巴結領導,他偏偏搞特殊,根本沒把領導放在眼裡,於是領導就給他穿小鞋,他哪能受了這種恥辱,直接裸吃招呼都沒打,實在霸氣。裸辭之後在家呆了三個月,要麼在家打遊戲,要麼出去轉一轉,少花點錢而已,反正自己掙錢自己花,沒錢了再工作嘛。他就是這麼自由放縱、敢想敢動,不會去樂意討好別人。


雖然裸辭風盛行,但是找工作並沒有想象的那麼難,尤其是對一些沒有什麼追求和人生目標的朋友。對他(她)們來說,在哪都是幹,幹什麼都是幹,能給工資乾的開心就行。所以他(她)們找工作並沒有那麼困難,即便裸辭也可以很快的找到工作。但對於那些有人生規劃,有抱負的年輕人來說,他(她)們找工作會很慎重,會考慮自己的發展前景,所以他(她)們找工作會比較困難。找工作難不難,這是個相對概念。

年輕人有這種表現,完全可以理解,大家都是過來人。他(她)們畢竟沒有成家,沒有那麼多責任。等到(他)她們也有自己的家庭,上有老下有小的時候,相信他們就不會這麼任性了。



小虎哥的世界


[摳鼻]送外賣,送快遞,做夜場,擺攤,當服務員不爽嗎?憑什麼要討好領導,工作就是為了吃口飯,有地方住,做什麼都能吃口飯。沒必要跟領導低聲下氣的。我93年人,工作了10年,裸辭5次,有的都不算是裸辭,到新公司剛上班一個早上,覺得不爽下午就不去了,有錢大老闆不差你一個人,大不了高價再招人。但是我們打工仔更不缺工作,中國各行各業,大大小小公司幾百上千萬個,此處不留爺,自有留爺處


喵喵的老父親


之前網絡上有句很扎心的話:你可以對70後、80後使勁地罵,但是別輕易罵90後,因為他們分分鐘會給你玩裸辭!

是啊,這個時代不一樣了,年輕人不會違著心去討好自己的領導,也不是非要一個公司幹很久,找不到工作在家閒著都樂意。

下面,就這個話題,我說說個人的幾點想法,僅供大家參考。

一、年輕人不喜歡討好領導是因為更注重自我體驗

這些年,我招聘的至少一半候選人都是90後的年輕人,有些進入公司以後,見到領導也都不會主動打招呼,笑一笑就算是對領導客氣了。

我記得某次管理層開會時,我們老總就問我:為啥現在你們人力資源部招聘來的員工都那麼不懂禮貌啊,我電梯裡碰到那個銷售部新來的小夥子,居然假裝沒看到我,還是我主動給他打的招呼!是不是要給他們好好培訓下商務禮儀?

我也挺委屈,其實這並非人力部招聘的新人不懂禮貌,而是這屆年輕人都比較自我中心,領導在他們心目中也就是工作上方面的上級,沒有必要在任何場合都得顯得非常謙卑才行。

討好領導?甚至在部門年輕人心裡都沒有這個詞語!父母不討好,老師不討好,領導自然也就不討好了。

二、年輕人裸辭風為啥盛行

其實我覺得現在不止年輕人喜歡裸辭,很多中年人都有裸辭了。

我自己也曾經裸辭過一次,在家休息過2個月。

年輕人會裸辭,我覺得主要有以下幾個方面的原因:

第一,人際關係方面的衝突,導致了裸辭。最容易發生的就是員工和上司之間鬧矛盾,我們公司最近就有個95後小夥子,因為某次會議上和他的直屬領導爭執了幾句,面紅耳赤,開完會就直接交辭職報告了。

第二,對收入的在意。現在的年輕人其實非常現實,老闆再畫什麼大餅都比不過給錢來得現實!

第三,心態的浮躁。信息高度發達的今天,年輕人的心態很浮躁,比如知道某個行業能賺錢了或者自己想創業了,也隨時會考慮辭職。

第四,職業規劃的缺失。現在很多大學裡,並沒有真正給學生教會如何與職場進行銜接,包括職業規劃的輔導也比較欠缺。

我曾經就應邀去一所大學上職業規劃的輔導課程,我發現大學生們幾乎大部分都沒有深入考慮過這個問題。

以上這些原因,直接或者間接導致了年輕人會選擇裸辭。

三、年輕人裸辭,並不意味著工作就好找

這兩年,從整體的經濟大環境來看,其實工作並不好找。

很多行業都面臨著洗牌或者是困境,比如化工企業,因為國內環保高壓政策,關停的關停,關門的關門,日子很艱難;又或者P2P行業,爆雷的一個接著一個。

網絡上流行一句話,叫做“畢業即失業”。確實有這樣的現象,我親戚家一個兒子,剛剛大專畢業,到現在幾個月過去了都還沒找到工作。

這倒不是說真的沒有活可以幹,而是高不成低不就的問題,一個大專生,大公司面試門檻都達不到,但去工廠幹藍領的體力活呢自己又不情願,所以閒賦在家。

而工作一段時間的年輕人如果選擇裸辭,其實壓力也非常大,只不過有部分年輕人的家境較好,經得起失業的衝擊;但普通家庭的年輕人,輕易裸辭了,就真的日子很難熬,能顧得上溫飽就不錯了。

四、身為企業管理者,應正視對90後年輕一代的管理

對企業的管理者來說,我覺得要意識到職場這個舞臺,將來都是這屆年輕人的天下。

所以目前企業培養後備的人才,還得從年輕人裡去挖掘。

那麼,要用好他們,就得先懂得他們。

比如不喜歡討好領導,自尊心強,做事容易衝動等等,這些年輕人的“缺點”你需要充分了解,尋找與他們相處的恰當方法。

靠簡單粗暴的管理方法,那一定是行不通的。年輕人雖然裸辭出去工作不好找,可企業現在要招聘物色到合適的人才,一樣很困難啊!

寫在最後

以上,就是我關於這個話題的一些思考,希望對大家有幫助!

作者:丁路遙知事,頭條職場教育領域自媒體營銷號TOP5,高級人力資源管理師,國家二級心理諮詢師,高級培訓師,資深職業規劃師,多家頭部平臺簽約作者,碼字很辛苦,歡迎點擊關注我。

丁路遙知事


大家之所以覺得現在的年輕人不樂意討好領導,我覺得是因為思想還比較封建,仍然認為工作和做事要靠私人關係或討好別人才能成事,所以覺得討好領導很重要,甚至認為風氣就是這樣,不討好領導的人很難有利好。這確實也是現實,很多人可能也是這樣過來的,所以認為討好領導很有必要性。

可是時代已經大不一樣了,人的觀念已經發生了很大的改變,年輕人崇尚自由、自尊和自立,討厭那種官僚化、集權化的現象和思想,越來越正向的風氣影響著年輕人的觀念,平等和自由深入人心,年輕人又是在呵護、尊重的環境下長大的,試問怎麼可能接受的了仰人鼻息、討好別人的做法呢?

最為重要的是,企業的治理機制越來越健全,這是年親人可以不用討好領導的制度基石。因為在一個成熟規範的企業裡面,一切的工作都有序可循、有章可依,大家分工協作、各司其職,然後為著共同的公司目標而奮鬥。如果員工違反公司制度,就會相應的受到制度處罰,同樣,員工對公司做出積極貢獻的時候,也會受到公司的獎勵。因此在這種管理機制下,年輕人做什麼都按制度和流程執行,領導更是不能違反制度和流程,所以年輕一代的員工沒必要去討好領導。

總之在我看來,年輕人不樂意討好領導是有原因的,一是生活的環境裡面沒有討好別人的情況,二是工作的企業越來越管理規範化、企業的治理機制越來越完善,使得年輕人能夠按制度行事,不同討好領導一樣可以做好工作。

至於年輕人一言不合就辭職的做法,這個說實在的確實有些衝動了,但也是有原因的。一來年輕人血氣方剛、社會經歷比較淺,對工作的理解和意義還沒有深刻的認識,所以稍不如意就裸辭。二來年輕人有天然的年齡優勢,的確比較好找工作,因為現在的企業基本上都愛招年輕人,所以相對大齡求職者來說,年輕人裸辭也可以很快的找到工作,只要願意幹就不是事兒。三來年輕人幾乎沒有經濟壓力和家庭壓力,就算一時半會兒找不到工作,就算他們身無分文,一樣可以生活的好好的,因為年輕人身後還有父母為他們撐腰和支持,加上現在網貸盛行,年輕人即便沒工作也不愁吃喝,所以裸辭很流行。

總的來說,年輕人不樂意討好領導是好事,因為這樣可以做一個純粹的自己,活得開心愜意,也是人應該具有的節操,這也是正能量的做法,所以應該肯定和支持。但是在裸辭盛行的做法上,我覺得年輕人應該要警惕一些,因為年輕人的有利資本(如年齡優勢、家庭條件好)不可能一直存在的,會慢慢的失去這些有利資本,因此年輕人在對待工作上也應該慎重一些,一方面要努力學好工作技能,另一方面也要珍惜現有的工作,就算要辭職,也最好找到下家了再走,不應該浪費自己的大好時間。


Sir聊HR


我為何要討好領導?我靠自己的本事吃飯!

我自己與很多同學畢業於985大學,學的是互聯網相關專業,本身的技術紮實,項目經歷也多,我個人應屆畢業後直接就業,而部分同學留在學校裡繼續深造。我們出來工作後靠的是自身的技術,不需要操心人際關係,市場,每個人手裡都握著數個offer,最終選擇了自己最感興趣的一個崗位。

我自己在工作中很少巴結領導,身邊當然有這樣的人,不過我不需要,我的工作做的非常出色,公司晉升的規則公開透明,也很公正。雖然也存在一些江湖規矩,但一切還是要靠業績與KPI考核說話。我自己不能說跟領導關係多好,不算差但從來沒刻意巴結過誰,至今每次升職加薪非常順利。我的朋友大多數情況下也是如此,只有個別同學遭遇了上司的刻意針對,但他選擇跳槽,如今去了一個更好的公司,薪水漲了50%。

不排除有靠巴結領導升職加薪的,但很多公司看的還是你的工作能力。大家都說如今年輕人個性十足,嚮往自由,一言不合就辭職,其實不是這樣子的,而且因為如今的市場可選擇的工作崗位多,就業行情跟十年前大不相同。

當你手裡有幾個offer時,你就會有信心,認為自身還是有實力的,在這個公司做不下去,完全可以換個東家,正是這種“有恃無恐”決定了大家不會輕易巴結領導。畢竟刻意討好一個人,要麼心裡不舒服,要麼就是性價比不高,還不如舒舒服服自由自在的好!我把工作做好,憑自己的本事立足,無需刻意討好誰,是很多年輕人心中的想法!

裸辭的人有很多,但大部分都是一些年輕人,他們對於未來也缺少規劃,或者說迷茫,誰也不願意裸辭,只不過上一份實在堅持不下去,只能選擇離開。

我個人不鼓勵裸辭,一旦你找工作不順利,沉默成本會非常高,大家還是找到工作後,再辭職。未來有方向,手中有餘糧,這樣才不慌!


沐雲成長日記


看到這個問題笑了😄~

首先,討好領導?不存在的。

作為一名還算年輕的年輕人,也經歷過不少領導。職場上的經歷那麼多,但沒有一項經歷是討好領導的。

為啥要討好領導?又不是他給我發工資。他自己都是打工的,憑啥我要討好他們?大家憑本事吃飯,又不是憑關係吃飯,哪裡存在什麼討不討好。

而且就我身邊的同事來看,也從來沒有見過這樣的行為。該吵得架、該懟的懟、該爭論的,從來沒有少過。

不討好領導就是不尊重他們了?當然不是。工作上,該配合的我們配合。該擔的責任不會少。大家都是來工作的,憑啥討好領導?

其次,討好領導真沒必要。

為啥要討好領導呢?過去可能是官僚主義太濃厚,領導擁有決定權,再加上就業行情確實不景氣。所以能將就自然就將就了,能服從就服從了。

但是現在這個時代不一樣了,工作機會多,年輕人佔領社會。年輕人從來不吃那一套,什麼討好領導。

在家裡誰還不是個寶寶呢,咋的出了社會還要討好領導呢?這是啥說法?

員工和領導的關係,不是管理而是領導。不是服從,而是協作、合作。這才是職場的雙贏之道。

最後,身在職場,更重要的是升級自己的能力。

誠然,職場中不少拍馬屁的員工,但是那也不代表這樣的行為就一定值得提倡和表揚。

作為年輕人,作為職場人,重要的是有一身能力傍身。絕對不是討好領導就可以了。當你的領導是年輕人時,你會發現他們都不吃這一套。

重要的是能力!


大童小逸y


討好他管屌用!我之前的那家單位直屬經理就是個損人不利己的沙雕。上面放個屁他都說好香的那種,底下的員工無論提什麼合理要求他都說“這個經理你來做、這個會你來開、這個領導你來當……”諸如此類的沙雕用語簡直數不勝數。為手下員工謀福利,不存在的,不僅不會為你謀福利還要想盡辦法剋扣你,最後搞的我們書記都看不下去了,在部門會議上指著鼻子罵他,原因是僅今年上半年我們部門跑了兩個特殊專業人才,連集團人事都驚動了,拍著桌子問怎麼回事。本身行業內專業人才就缺乏,再加上本地人從事的更是鳳毛麟角,該專業人才培養週期又特別長。結果他一個人欺負走了兩個,還有一個是本地人。請問這樣的沙雕你討好他管用嗎?平時人家那兩個和他無冤無仇,工作也盡心盡力,他倒好,仗著自己以副代正的職位想方設法的欺負人家。


唯動漫與美食不可辜負


我來說說幾年前的自己,我剛步入職場那兩年時間裡,換過很多份工作,換工作的原因都是因為自己已經厭倦了一個行業,想要去嘗試其它行業。而且,我所從事的每個行業都是同級別裡的佼佼者,有一定的話語權。

在這期間,我做過一個決定,那便是裸辭。很多人都說裸辭一時爽,裸辭之後一定會經歷迷茫,但對於我來說,我就不信裸辭能給我帶來多大的影響,事實證明,裸辭不僅沒有給我的生活帶來影響,還讓我看到了我自身的價值。

我裸辭的原因只有一個,那就是想換行業,儘管當時的老闆用高薪挽留我,但年輕人做事總是喜歡執著,喜歡堅持自己的發展方向。裸辭之後的那段時間裡,我每天都會接到同行業的老闆以及負責人的電話,他們給我打電話目地只有一個,就是請我過去上班。既然我已經決定了換行業,又怎麼可能選擇回到老本行,最終禮貌的拒絕了。

說句實話,我裸辭從來都沒有想過我找不到工作,或者說找工作難。因為在我看來,從來都是工作找我,心有傲氣也有底氣。

尤其是對於當今的年輕人,從小沒有吃過苦,沒有受過委屈,因此,在我的工作詞典裡,直到現在都沒有委屈一詞。因為我從來就沒有受過委屈。用之前的話來講,讓我受委屈寧願不幹,即便你是領導,經常對我擠眉弄眼我會受不了,沒什麼大不了,大不了我不幹了就是。

回到問題中來,為什麼當今的年輕人都不樂於討好領導,裸辭盛行,工作真的那麼好找麼?

有以下原因:

一、從小生活的環境所致,環境決定性格

其實,一個很現實的道理。現在的年輕人有多少是受過苦長大的?很少,即便有從小也是過著衣食無憂的生活。

他們從小生活中寵溺裡,被大人呵護,沒有受什麼委屈,有的家長甚至從小溺愛,捨不得打,也捨不得罵。在這樣的生活環境中長大,性格自然有些傲氣,很少受委屈,在工作中一旦受了委屈可能就會撒手不管,說得通俗易懂,“我從小到大都沒受過委屈,憑什麼要將就你,又憑什麼要接受委屈。”

至於討好領導在很多年輕人看來就是一件沒有意義的事情,我做我的事情,拿我應有的工資,我為什麼要討好領導?為什麼要做一些違心的事情?

二、沒有壓力,不擔心失業

對於很多年輕人來講,他們由於從小受到父輩們的寵愛,即便已經長大成人,也不會擔心生活的壓力,畢竟壓力再大,還有父輩們分擔。

因此,根本不會擔心所謂的失業。

工作沒了並不害怕,大不了重新找就是了,此地不留爺,自有留爺處!

三、沒有技能,工作相對單一

對於這類年輕人來說,有一個最大的優勢,就是哪裡都可以上班,因為他們沒有技能,隨便找份工作就可以了。

因此,在找工作方面也沒有太多的要求,反正都是上班,哪裡上班都是一樣,沒太大區別。


肖軍說職場


這是個偽命題,70 80 90年輕的時候本沒有區別,70 80年輕一無所有的時候同樣很狂,我剛畢業那會兒領導讓加班從來不加,還經常頂撞領導,因為年輕沒壓力啊,沒老婆,沒孩子,沒房貸啊,完全可以憑我情緒做事。但30歲以後,得養家,當頂樑柱的時候,就完全不敢任性了,一家人都得靠我吃飯,我任性一下,放飛一下,家裡就揭不開鍋,房貸就得中斷,這個後果我承受不起,所以我必須如履薄冰,小心翼翼,該認慫就認慫。現在的90後就是10年前的我們,現在當然有彰顯個性的資本了,等他們揹負家庭重擔的時候,也會變得收斂起來,慫起來。


二次元飛豬


現在的年輕人都不樂意討好領導,裸辭風盛行,道不是工作好找了,而是現在社會形勢確實在發生著改變。

去年因為工作的原因,有認識一個90後,穿著也比較潮。她的工作就是作為一箇中介給人找房子出租,並且幹得有聲有色。年底的時候,她告訴我沒做了。我問她為什麼啊?不是幹得好好的嗎?她說想休息一段時間了,況且也過年了,正好可以放鬆放鬆。至於工作的事情,她說來年再說吧!先好好休息休息。


她的辭職原因就是想休息於是就辭職了,下家還沒著落,先過春節再說,反正家裡就她一個,爸媽也都在工作。她也沒有太多的後顧之憂。


現在登入社會主場的基本是90後,甚至00後。前段時間看一個帖子說,如果你讓70後在公司老老實實工作,是有可能的。畢竟他有車貸房貸需要還,如果不好好工作,被炒了魷魚,車貸房貸就沒著落了。他們揹負著經濟壓力,唯恐“今天工作不努力,明天就得努力找工作”。


而現在的90後,他們的爹就是70後,房子車子可能都有了,經濟條件也好了。他們沒有經濟壓力,更追求自我和個性。更看重的是公司工作倖福指數高不高,可能賺不賺錢都排後面了。如果待得不開心,就算工資再高,平臺再好他也會走人。如果待得開心,就算工資少點,他可能也會留下來。


哪怕他辭職了,可能暫時沒工作,他也不會將就在公司待著,畢竟沒太多的經濟壓力,讓他們有了更多追求自由選擇的職場空間。


70後的工作可能重點是賺錢,但對於年輕的90後,工作的重點不僅僅是賺錢。


所以,現在的管理方式不能像以前傳統式的上下級靠權威管理了。它更需要去經營一個公司的氛圍。用一種合作平級的方式處理同事之間的關係。以前那種鎮壓式的方式已經過時了。把年輕人的成長和公司的目標統一起來。讓工作這件有意義的事情,變得有意思。好玩了,而且更輕鬆式地工作起來,可能更能讓年輕人接受並喜歡。


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