丶梁生
會考慮換。
人在舒適區呆的時間久了，就會喪失鬥志，覺得眼前的就是最好的，當意外來臨的時候就沒有反脆弱的能力了。
曉琳是一個初中的英語老師，很穩定，在我們這小縣城既體面又算穩定的工作。可是結婚後，她對象也是公務員，兩個人的工資加起來不到一萬，無房貸車貸，在別人眼裡已經算是中上水平了。
可是曉琳覺得生活缺少了什麼，她身邊的同學有做老師的，也有做外貿的，明顯老師都很穩定，但是她做外貿的那些同學就顯得生活很豐富多彩。
出差，見客戶，看起來都很忙，但是年底都風光的開好車回家。而且聊天的時候，她感覺插不上嘴。
雖然很羨慕那些每天跑在路上的同學，但是她也留戀老師這份工作的穩定。
後來婆婆查出來得了乳腺癌，幸好是早期，她們跑北京去治療，還好一切還算順利，但是以後就不能斷藥，每三個月就要去北京檢查一次。
這一次讓她決定自己應該做點什麼，夫妻兩個要照顧兩個孩子兩方父母，即便父母有點退休金，但是在遇上大病的時候，也不堪一擊。
她開始學習著外貿方面的知識，本身英語底子好，業餘幫別人翻譯文件，接待一下客戶。
等她慢慢熟悉業務，也學會了自己接訂單。兩年後，她不顧大家的反對辭去了老師的工作，開始自己創業，這一年的收入從超過老師的收入，到成為之前工資的2倍，4倍……
現在她的團隊已經是一個有20個人的小團隊了，在我們當地也很有名氣，有一次我問她，你後不後悔放棄老師的工作?
她說，哪有什麼時間後悔?以前的生活太安逸了，一眼看到生命結束，自己好像活著別人的羨慕裡，自己卻也羨慕著別人。光羨慕似乎解決不了什麼，還不如行動起來，試試。現在這樣，我覺得挺好，明天都需要去創造，不是嗎?
她的那些話，對我影響也很深。
大部分我們都比較貪圖穩定，可誰知有一天穩定會不會變得不穩。
勇敢跳出自己的舒適圈，才能知道自己有多強大。
所以，當你的穩定的工作沒有辦法給你帶來挑戰的時候，就可以去換另一份更有挑戰意義的工作。
在這過程中，你的職場競爭力和影響力也在不斷提升，就像升級打怪，需要不斷打怪，獲得成長。
言時姑娘
我一閨蜜之前在一家電商公司做培訓經理，月薪1W+，每月有兩三千績效，但她還是提離職了，人事總監和總經理都找她面談，挽留她，但她還是不為所動。最後總監問她，你下家是哪個單位啊，我閨蜜回答：XX集團（我們這當地一著名國企）。總監聽完，啥都沒說，直接就在她離職申請表上簽字同意了。
其實我閨蜜是降薪去的，在國企也就6000+的工資，不過架不住人家平臺大，福利好啊，社保交很高，公積金按工資全額的基數，12%的比例交，每個月有生活補貼700元（只限於在園區內消費，當月消費不完，下月直接清零），有閱讀卡200元，購物卡200，每天下午茶，從不加班，工作清閒。
而她在之前的電商公司，幾乎天天加班，下班不加2個小時班就走會被上面約談的，社保公積金按最低標準交，除了工資和績效高一點，沒有其他福利，各種KPI考核壓力又大得一逼。她說當初一入職電商公司，就知道自己幹不長久。這裡平均年齡23歲，30歲以上的都不多見，之前有個50出頭的老領導，也被變相逼走了。
於是她在電商幹了1年後，危機意識越來越強烈，也開始留意有沒有更好的工作機會，恰好前段時間那家國企有在招類似崗位，她自身條件也還不錯，面試很順利，成功進去了。於是向這邊的領導提出了離職。當然， 她也很盡心盡力地交接好工作，待足了1個月才走，站好了最後一班崗。
所以說，沒有一個統一的標準來界定我們是否應該換工作了，每個人的追求不一樣，每個人看重的東西不一樣。可能你喜歡穩定，而我喜歡挑戰；你嚮往清閒一點，我覺得忙碌一點才充實；你樂於與人交往，我只想默默做事。
如果你自己都不知道自己想要什麼，那就給你個屢試不爽的建議：先做著，有好的工作機會再跳。騎驢找馬，對大部分人都適用。
感謝閱讀，公司資深HR，不妨添加對我的關注，有什麼職場問題方便隨時交流！
心念HR
就我個人而言，之前單位，國企，月薪到手7000+，年底1-2w，房貸3000，雙休，每年加薪10%左右，綜合情況跟樓主問題差不多。在談對象之前感覺還不錯，沒有太大壓力，週末還可以玩玩擼啊擼打個球什麼的。但是！有了對象之後，明顯感覺手頭緊了很多，不說別的，去年一年下來手裡只有兩萬塊，都不好意思跟家裡人說攢了多少錢。沒辦法，空閒之餘硬是逼著自己參加各類考試，還好去年成功跳槽，現在的壓力比之前少了很多，但是換來的是聚少離多。
所以，月薪4000換不換工作要看你的境遇和年齡，是單身還是談戀愛還是有了小孩，是男人還是女人，總之，不能太過於安逸，否則後期想改變也會很難！
豐田佐吉
我是一名公務員，在外人眼裡，我的工作是非常穩定的。
但是我曾經還是一度想著要換工作。為什麼？因為——缺錢！
一、穩定不能當飯吃！錢掙的不夠，穩定也是然並卵。
舉個例子。
作為一名公務員，我的收入是每個月5000。但是我們同一個小區的一個哥們，在寶馬4S店做銷售，行情好的時候，他一個月賺的錢，夠我好幾個月的工資。
沒有比較，就沒有傷害。不比較不知道，一比較嚇一跳。
當我每天雷打不動朝九晚五的時候，看著他們996的工作模式，確實很辛苦。
但是每次家庭聚會的時候，大家坐在一起討論的，不是你今天幾點下班，而是你最近打算去哪裡玩，最近收入如何。
我不是嫉妒心很強的人，每到那個時候，我總是會用自嘲的方式打哈哈，其實內心不可能不羨慕別人的高收入。
穩定，又有什麼用呢？
二、這年頭，穩定不是絕對的。尤其是體制內的工作，隨時有可能改革。
當年國家“打破三鐵”之前，所有的國企職工都以穩定而感到自豪和安心。
前年中興裁員事件說來就來，讓多少員工提前進入中年危機，甚至有人想不開而發生輕生事件。
政策說變就變，下崗之後手足無措的人，往往正是那些之前為穩定而感到安心的人。
相反的，一些有憂患意識的人，提前培養了一些技能，積累了一些資源。在下崗之後，嘗試下海經商或者靠技術吃飯，依舊不會混的太差。
你以為的穩定，很可能只是“鏡中花，水中月”，你越是因此而安心，未來的脆弱性越強。
三、在體制內工作，一旦為了錢動邪念，那就是最不穩定的。
我是交通系統的一名公務員。我有一個同事，為了賺灰色收入，破例幫別人開後門。後來東窗事發，被人舉報。
現在正在坐牢。他上有老下有小，本是家裡的頂樑柱，卻因一念之差而釀成大錯。
她的情況其實是很悲哀的。悲哀在於，想掙更多的錢，卻沒有正常的路徑。
靠工資，無法自我滿足；靠灰色收入，存在巨大的風險。
矛盾的地方在於，當年很多人辛辛苦苦考公務員，不就是圖個穩定嗎？為什麼在考上之後，又要做那些讓自己陷於高風險和不穩定之中呢？
個人認為，原因在於：他們在進入公務員系統之前，以為穩定是剛需；進入系統之後，才發現，錢，是剛需！
也就是說，他們是在進入公務員隊伍之後，才意識到，與錢比起來，穩定並沒有什麼卵用！
四、怎麼破？難道穩定的工作就意味著必須一直窮下去嗎？你需要保持脫離體制的能力。
這些年，很多文章和社群都在宣傳一個價值觀：保持脫離體制的能力。這背後正是因為越來越多的人有了居安思危的憂患意識。
怎樣才能讓自己擁有脫離體制的能力呢？關鍵是要充分利用業餘時間。
有人說，八小時之後的時間怎麼利用，決定了一個人能走多遠。
我只想說，如果你對目前的工作很滿意，對未來也充滿了安全感。那你大可在下班之後瘋狂地刷抖音、刷電視劇，可以盡情地安享青年！
但是如果你對現狀不滿，而又沒有辭職的魄力和資本，那就需要充分利用好你的下班後的時間。
不得不承認，體制內的工作一般還是有其優勢的。比如，很少加班，週末雙休！
這些優勢如果能夠充分利用，日積月累，很可能為自己培養出一些競爭力。但是如果你把它花在無腦的娛樂活動，那麼就相當於把自己僅有的一些優勢而放棄了，這未免有些可惜。
我個人目前就是在充分利用業餘時間，週末去琴行兼職教吉他，平時下班後讀書、寫作，參加了一些社群，認識了一幫積極上進的朋友。
讀書、寫作、見牛人，這些都是可以開闊眼界，提升能力的好方法。當你勇敢地走出舒適區，你的認知水平會不斷提升，你的人生就擁有了更多的可能。
這種邊工作邊學習的模式，其實是非常保險的。
一方面，如果你在其它領域的嘗試成功了，你可以辭去體制內的工作；另一方面，即使你的嘗試失敗了，體制內的工作還可以作為保底，讓你不至於沒錢交房貸。
這種進可攻，退可守的模式，才是“保持離開體制的能力”的最好模式！
闊海在路上
目前工資4K五險一金，周未雙休，在一個小城市工作的話相對來說已經算穩定，如果要離職的話我會從三個方面去考慮要不要換新工作。
一、是否有發展前景
一份穩定的工作不一定有發展前景，個人發展空間少，做來做去都是些乏味的工作晉升機會太少。
有個朋友之前做了幾年路橋收費員，後來她覺得在這行幹了幾年都沒有什麼起色，以後估計也難有起色了。
她覺得自己的人生應該可以更精彩，她不想一直當收費員，所以她辭職了，辭職以後去了一家家政公司幹了兩三年，掌握了所有門路以後現在自己家政公司。
個人覺得在一家公司沒有了發展空間，過著一眼到頭的日子，那麼就可以考慮換工作了。
二、工作穩定卻不能保障家庭開支時
4K對於生活在一個普通二三線城市的一家人來說只能算僅僅夠開銷，如果愛人沒有工作會過很拮据，所以當一份工作沒法滿足自己和家人生活需求時就會考慮更換薪資更高的工作，這一前提是自己有能力換得起更好的工作。
三、努力不被看見
你一直很努力付出，各方面都表現不錯，為公司創造過不少利益，但老闆都視而不見，對升職加薪沒半點表示，努力不被肯定，付出都沒有收穫就會考慮換工作。
我是螺螄姐，北漂老阿姨，10年外企。幹過百餘種副業，關注@螺螄姐聊下班後 ，陪你嘮8小時外賺錢
螺螄姐聊下班後
換工作不是重點，重點是在舒適區中不斷的學習，不斷的提升自己，不然就等著年齡大了被公司無情的淘汰！說說我本人的經歷，金融行業從業7年，第一家公司是一家日企，工資不高一個月到手6000左右，但是很安逸，公司什麼都包，大到衣食住行，小到手機卡和照相機，上班不用打卡，出差全是5星酒店，市內出門見客戶公司都有30萬邁騰一輛和專職司機，簡直不要太舒服。就這樣嗨了4年，感覺提前步入了中老年生活，後來公司調整，整個業務線全部裁了，我拿了賠償金出來後半年沒找到工作！後來行業到了爆發期，市場上人才短缺，我憑著工作經驗進了央企，工資獎金有了質的飛躍，年薪30萬，獎金30萬，兩年我拿到了超過百萬的工資獎金！那時候志得意滿，以為都是我自己的本事，其實那個時候任何人都做的不差，因為行情實在是太好了，我只不過佔了先入行的便宜而已！我天天各種應酬各種玩樂，提升自己？學習？不存在的……第三年國家開始對金融行業重拳出擊，行情急轉直下，公司馬上開始了無情的調整，我這種工資高年齡大的成了重點對象！果不其然，我又拿到了賠償金。這下一出來就真的傻眼了，學歷沒優勢，年齡沒優勢，除了經驗，啥都拼不過！迷茫、焦慮、中年危機一下子全來了，兩套房要還房貸，老婆當全職媽媽5年了，也沒工作！那段時間真的感覺想死。現在在一家民企當主管，工資一個月稅前才15000，除了上班就是學習，絲毫不敢鬆懈……
中年危機男起名真是難
說下自己的經歷，初中畢業以後，沒考上就去讀了一年多的技校，專業會計，可能受當時學校影響沒好好讀，整天想著玩，上網，通宵打遊戲，所以連會計證都沒拿到，後來跟著同學被學校分配到廣東佛山工廠裡做流水線，那是人生第一份工作還是工廠流水線，那時才十八歲，第一天上班就被分到夜班，做了一晚上簡直無法適應，速度又快，又累又困的，吐了一晚上，吐得車間到處都是，後來就被領導帶到廠醫那裡去了，當時還被別人問沒有來月經之類，我也是如實回答剛走，那時真是太單純了，不知道什麼意思，事後才後知後覺。第一份工作維持了半年，那時年輕沒什麼定性，工作上稍微有點不如意，便想著跳槽，工作前幾年，最長的一份工作是一年時間，其他時間總是在頻繁跳槽，可能心沒定下來，總想著下一份會更好，在那期間基本上什麼都做過，直到15年接觸餐飲行業，在武漢一家韓國料理店做收銀，因收銀做的比較好，得老闆賞識，後提升為餐廳主管一直到今天，我們餐廳是沒有經理的，相當於我是店長，老闆是韓國人，私人企業，經常在店裡面，所以經常跟韓國人打交道，做了大概有四五年，當然工資也有質的飛躍，但是今年經過深思熟慮辭職了，因年齡大了，要考慮婚姻方面，餐飲行業工作還是時間比較長，也是起早貪黑的，時間不是很自由，越是節假日越忙，現在也是考慮轉行了，但是卻充滿了迷茫，縱觀多年發現似乎什麼都不會了。
安靜妮妮
這個問題沒有絕對的答案，因人而異。
首先，我們來談談穩定的工作。
如何來鑑定穩定的工作呢？大部分人的理解是能在一個崗位幹很長時間，每個月有固定的收入，不用顛沛流離，也不怕這個月業績太低，工資太少。
但事實上，哪有什麼穩定的工作，每一份工作都有不可確定性。
我大學同學畢業的時候，圖穩定找了一份行政的工作，結果她在公司幹了5年，公司資金鍊斷裂，垮了。
行政每個月雖然工資不高吧，但這可是很多人眼中穩定的工作，可是有什麼用，你能抵抗得住企業的倒閉麼？
所以，在職場，千萬別圖什麼工作穩定。這是最不靠譜的心態。
第二，我們在說說什麼情況下會考慮跳槽。
跳槽這個事，不同的人有不同的理由，可能是老闆太煩人、壓力太大、我不喜歡，又或者工資太低等等。
如果你想跳槽，應該先問問自己是為啥不願意繼續這份工作。如果你覺得工作沒激情，那要遺憾的告訴你外面的工作也未必就能像你想象的那麼好。
跳槽的時候也要謹慎考慮，不要一時衝動，覺得不喜歡老闆了就跳，不喜歡同事了也跳，而是先把自己的職業規劃想好了再跳。
想想自己未來想做什麼，你要如何一步一步的實現目標，給自己未來的道路做一個完整的規劃，再去跳槽。
時小慢
有一種可貴的品質，那就叫不卑、不亢、不放棄！
我有一位鄰居是教師，今年已經五十多歲，斑白的頭髮早早地爬上了他的鬢角。我們經常在一起海闊天空、無所不說，他時不時地也會談起自己的工作。我們倆是知根知底的好朋友。
在回想自己的從教經歷時，他心有感觸。當年，剛剛工作時，有時候一天三頓飯全是麵條，褲兜裡常常是空空如也，一件衣服穿了一年又一年，掉色了也不捨得買件新的，上班最好的交通工具就是一輛吱吱作響的又老又舊的自行車，有時候為防止車胎破了，只能隨時隨地帶著一個破了的打氣筒。下面是這位教師的房子，明顯不如周圍的人（畫面最左面就是這個教師的房子）：
他自己講，他是認準了這份工作。自己的吃穿住行沒有一些人時尚，但是，那是自己的事，沒有覺得自己的努力是無用的，是白費的，沒有覺得自己不如人，相反，而是覺得自己的工作非常了不起，很多人都想幹而撈不著幹呢。
——他的這種不卑不屈的精神，其實是很多能夠一直堅持工作的教師都具有的良好品質。
他對於我是毫不隱瞞，有什麼就說什麼。最近用住房公積金貸款買了一套商品房，付了首付款以後，現在還有二十多W，現在咱們的工資待遇也是非常高的了，兩個月都可以拿到10000多，這是在咱們剛剛工作時，做夢也沒有想到的事情啊！
這是國家重視教育，重視教師，發展教育，興盛國家，富強國家的重要舉措。我們應該知足了，一定要把自己的本職工作做好，做出成績來，來回報祖國的關心和重視。
——高興的心情溢於言表，同時，更加沒有忘記做好自己的工作。沒有因為自己的工資待遇提高和生活水平的提高而沾沾自喜。在教育戰線上，這樣的人太多太多了！
這樣一份工作來之不易又是那麼光榮而有意義，需要我們倍加珍惜呀——這是我鄰居教師內心的聲音。他講，還有七八年就要退休了，要在這為數不多的時間裡，只爭朝夕，努力工作，踏踏實實，勤勤懇懇地多為教育事業做出更大的貢獻，把學生的學習成績慢慢地提高起來，把自己的餘熱儘量多得貢獻出來，再為孩子們是做一些事情吧！如果趕上延遲退休，就繼續努力，能幹到什麼時候就幹到什麼時候＼(◎o◎)／！。
——一顆心，矢志不渝，自始至終，堅持到底，永不言棄！我相信，這樣的教師一定數不勝數！
結語：
在廣大的教師隊伍中，具有這種不卑、不亢、永不言棄、堅持到底的精神品質的人，真的(//∇//)讓人無不佩服！
廣大的朋友們，你做到了嗎？
中小學教育者
一、是否考慮換工作和是否穩定沒有直接關係
大部分人換工作都是為了獲得更高的薪資或者更高的職位，或者是進入大公司鍍金，希望從大公司出來之後，能夠獲得更好的待遇。如果你當下得不到成長，薪資漲幅特別小，公司晉升遇到瓶頸，你就需要考慮換新工作，如果在一家公司能夠不斷接受新的挑戰，不斷的自我成長，最終能夠反映在薪資和職位的提升上，那麼是值得待下去的。
二、你說的穩定可能只是不願接受挑戰的藉口，小心溫水煮青蛙，越走越倒退
有一個朋友六年前的薪資和我差不多，當時他已經在一家公司待了4年之久，後來周邊的人基本上都離職了，都去別的公司了，只有他一直未動，理由也很簡單，不想折騰，也不想再去熟悉新的環境，在這裡非常穩定，工作內容又不會那麼的累，挺好的。
結果六年過去了，他已經待了10年之久，我們之間的薪資差距也越來越大，現在他有孩子了，加上房租，各項開支瞬間增加很多，他開始覺得有壓力了，於是開始尋找外部機會，但現實是殘酷的，因為當下的薪資並不高，所以起點很低，面了很多公司，開出的薪資雖然比當下的薪資要高，但仍然很低，仍然支撐不了整個家庭的開銷。
這樣的例子不止一個，有很多人是為了當下的穩定，而忽視了未來的風險，等風險真正來臨的時候會發現，壓根無法應對。所以千萬不要讓穩定成為自己不願接受挑戰的藉口，不要越走越倒退。
三、這個世界上沒有穩定的工作
給你講一個真實的故事，我另外一個朋友是做技術的，36歲，工作一直不錯，收入也不錯，算是混的比較好的了。他的工作是DBA，簡單的說就是管理數據庫的，他們的收入在程序員裡是屬於上游的。
但最近的技術發展讓他無比焦慮，因為大公司的雲化解決方案正在削弱他們的生存能力，以前覺得技術更迭對數據庫管理這種崗位沒有什麼威脅，甲骨文的數據庫都幾十年了，但有了騰訊雲之後，壓力就變得非常大。
最近一兩年互聯網行業都開始裁員了，包括一些巨頭公司，以往這種事情基本上不可能發生在巨頭身上，但現在卻真實的發生了。
所以永遠沒有穩定的工作，只有不斷變化的行情，在一家公司待久了，會嚴格限制自己的視野，會嚴格限制自己的能力發展，所以一旦發現自己能力得不到提升，一旦發現自己與行業漸行漸遠，就要想辦法尋找新的機會，讓自己跟隨者行業變化，不斷迭代成長。
四、急流勇退才更加值錢，很多人跳槽的絕佳時間點，都是公司特別穩定的時候
同一家公司的同一撥人，在不斷時間點跳槽體現出的價值往往是不一樣的，你在公司發展頂峰期跳槽，身價往往更高，公司一旦走下坡路的時候，身價往往會受到打壓。
所以穩定的時候往往更適合換新工作，如果你等到公司已經走下坡路不行的時候，換新工作往往拿不到身價不錯的職位。
