海川幽寧
大家好，
我自己認為不論在什麼地方工作，都會遇到各種各樣形形色色的人，我們上班，為了什麼，說白了就是為了錢，當你遇到這樣的領導，你要適當的委屈自己，奉承他，把他舉高，給他面子。為什麼這樣講呢，因為我們暫時還需要這份工作，人嗎，要去適應環境，適應各種人。千萬不要和他正面衝突，這樣的話，自己飯碗不保。在這同時，充實自己，把自己的工作學通，弄精。
人家能當上領導，自然有他過人的一面，要麼馬屁拍的好，要麼關係到位，要麼工作有某方面突出，所以你還要跟他學，學拍馬屁，學他突出的一面，等你實力有了，技術硬了，你就可以展示自己的自尊了，(哈哈，不伺候了，)
當你什麼時候和他能處朋友的時候，那就說明你很成熟了
最近有點乖
大家好，我是娜曦君，很高興能夠回答你這個問題！
其實你這樣的問題，在職場裡存在也很正常。
先說我的觀點吧，你要靈活應對，適自身情況而定，切忌不要衝動。中國有句古話說的好：官大一品壓死人，除非你丟飯碗不幹，否則儘量不要得罪他！
首先你要明白的是，他是你的領導。他為什麼能成為領導？工作能力強？資歷老？關係硬？還是會趨炎附勢？肯定有他的長處的！我覺得不懂裝懂這都是小問題，關鍵是心胸狹窄？這是你要注意的！心胸狹窄的人極端的自我與自私，心中只有自己，而不能出現別人，人心量小，愛記仇，不願意輕易原諒別人。
1.如果你本來就是一個平平常常的人，做事圓滑，會討好上司，那麼你大可以去跟一個心胸狹窄的老闆，他是不會嫉妒你的能力的，他也喜歡這樣的下屬，因為你能夠滿足他的虛榮心，維持他自我良好的感覺。
2.如果你能力出眾，為剛直不阿，志向遠大，那還是早點遠離這種心胸狹窄的老闆遠一些吧。你的能力和優點，在他的眼中就成了眼中釘，肉中刺，你想想他能容得下你嗎?
所以，和這樣的領導相處，要看考驗你得智慧！
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娜曦君
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一、切忌與他對抗
這種領導不僅心胸狹窄，而且極其自私和自我。
而且。
即使你認為他無能，還特愛裝X，不懂裝懂，也不要當面不屑一顧，當眾與他爭論，和他對抗，背後議論他。
你折他的面子，他必睚眥必報，處處刁難你“使絆子”、“穿小鞋”。
這樣的人能成為領導，必然有你所不知道的人際背景或過人之處，所以不要做雞蛋碰石頭的蠢事。
二、切忌鋒芒畢現，讓他感到威脅
在正常情況下，我們在為一家公司服務時，應該充分展示自己的專業能力和職業追求，讓公司更有活力，讓領導更認可你，而得到提升。
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但是當遇到這種心胸狹隘得領導，他是非常善妒的，尤其是下屬的能力比他強，他更是無法容忍。
因此，平時要懂得韜光、低調行事，不要表現的太過拉仇恨，招人嫉恨。
同時，儘可能多地向他“請教”並彙報工作，儘量按照他的意圖去做，讓他覺得你是可靠的、值得信賴的。
切記不要與他“搶功”，更不要“越位”，一旦“功高蓋主”必死無疑。
三、慎言慎行、暫時避讓，不留把柄於人
這種領導也多疑、氣量小、凡事斤斤計較，而且活的比較累，老擔心別人算計他。
因此，與這樣領導相處，要保持適當的職業距離。
即使他被無理指責，也要注重大局，輕小辱，暫時避讓，避免當面衝撞，忍讓不等於軟弱與無原則。
我們應該凡事從公司角度出發，著眼於全局，要注意定期彙報，請示，言行謹慎，嚴格按照公司制度和流程辦事，不留任何紕漏和把柄與人。
自然，不會引起他的猜疑和顧忌，而對你放心，甚至得到他的賞識。
職場脈動
遇到能力差且愛裝B的領導，建議你這麼做：
1.善於發現領導身上的閃光點
每個人都有他的長處。公司既然提拔他成為你的領導，一定是有原因的，也許這個領導的業務能力不是最好的，但一定有他的優點，不然公司也不會提拔一個一無是處的人。我們在平時的工作中，要善於發現他身上的優點並加以學習，如果你確實看不慣他，也不要正面起衝突，做好本職工作就可以了。
2.尊重領導並給足面子
如果他在安排工作中存在不妥時，不要當面提出反對意見，應該給領導一點面子，讓他保持一定的威嚴。有很多員工認為自己的領導能力不如自己，總是看不起，看不慣，喜歡對著幹，其實這種人的情商比較低，職場中需要圓潤一點，即使你的意見非常正確，可以私底下和你的領導談一下，而不是在公開場合公然的讓他下不來臺。
3.不要在背後議論領導
裝B的領導就是怕自己能力不足，員工不服，缺乏自信，所以色厲內荏，外強中乾，通過表面裝B來保護自我。所以我們在公司的時候，就不要在背後議論領導，在職場中就不提倡這種行為，因為這是缺乏基本素養的表現，況且面對這麼多疑的領導，你還自己往槍口上撞，無異於給自己找麻煩。一旦你的領導知道了這件事，除非你不想在這家公司待了，否則你往後的工作寸步難行。
最後，如果你的領導不僅能力差，而且人品很差，建議你還是另謀高就吧。
做人講學問
樓主提到的這個問題，領導心胸狹窄、不懂裝懂，喜歡端架子，在現實中真還存在，有時還不少，建議如下處理：
一、看穿不說穿
其實大部分領導在某些時候都會端起架子，裝一裝，這也是為達成部分目的而演的，並不是說這種領導能力就一定差。但是作為員工，在這種時候，只能“看穿不說穿”，“說穿”就是假聰明、小聰明，看穿卻裝糊塗才是大智慧。楊修之死，就是死於這種假聰明、小聰明。
二、思考領導為什麼要這樣
領導之所以能當領導，一定有他的過人之處。隨時都要記住且相信這句話。曹操夢中殺人是有目的的，是演出來的，如果楊修不是耍小聰明說出“曹操不在夢中，被殺的人才在夢中”這樣的話，而是深刻思考曹操為什麼這麼做，且去解決掉領導的痛點——曹操怕睡著後被殺，結局或許好很多。
三、雖然看不慣這種領導，仍然要保持不遠不近的融洽關係，但不要刻意獻媚
即使這位領導能力真的不行，很快下課，較融洽的關係並不是壞事，但不要走得太近；若這位領導真是能人，只是心胸狹窄、愛裝，你與他保持的融洽關係更不是壞事，學會跟一個你看不慣的人相處，何況他還是你的領導。
以上是個人的一些建議，不一定對，供參考，謝謝！
V先生講職場
我來回答你的問題
如真像你所說，遇到這種領導，那麼我恭喜你，你還是很幸運的，遇到一個可以鍛鍊你的領導。
沒有譁眾取寵的意思，是我的真心想法!
人在順境當中的成長不算成長，只有在逆境的時候，才能鍛鍊你的意志品質，俗話說量小非君子，每一個生命的遇見，都是有原因的，既然可以成為你的領導，那就一定有他存在的價值，不要關注他的短處，要努力學習他的長處。
不管你所在是什麼類型的單位，首先它是一個集體，人在集體當中就要學習集體的規則和制度，其次才是個人感情的表達。
工作的過程中學習工作
目的明確，工作就是工作，別把注意力集中在領導的水平。
領導的水平大小與你沒有半毛錢關係，各司其職，領導有領導的責任，你有你的工作，如果你能在困難重重的環境中，把工作做好，就能增加自己的含金量，體現個人價值所在。
在戰爭中學習戰爭!偉人毛澤東何等雄才大略，當年內戰初期，還不一樣被晾在一邊，但他沒有抱怨，不為所動，還是專心的做著自己的工作。
優秀的人才都是海綿體
多幹少說就是你最終的相處方式，智慧型人才：表現方式都像一個海綿，容易吸收，吸收每一個人的長處，過濾所有的短處，取長補短，洋為中用。
個人感情服務於社會關係
每個人天生秉性都帶有菱角，看到不喜歡的人，聽到不喜歡的事，都有天生的不適，這些靠外力一時難以去掉，只有靠真實的社會經歷才能醒悟，讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路不如閱人無數。
一顆包容知心，博愛之心不是人人都有，希望你能有一顆，希望你用心去感悟!
我是＃呂逸琛＃情感創作者＃希望可以幫助到你＃
呂逸琛
你好，很高興和你一起探討這個問題。
在職場中，形形色色的各種人都有，包括老闆、同事和下屬，我們該如何處理好其中某些較有特色性格的人際關係是一大難事
如你所說，自己的領導是心胸狹隘，不懂裝懂還很愛裝🐮的領導，既然你已經這麼瞭解你的上司了，那麼我們就應該投其所好一樣，既然他喜歡裝，那就在他裝的時候點贊支持，表示老闆高明，在有功勞的時候記得後縮，千萬不要在老闆吹的時候去道破，要相信公司組織，如果老闆真的有什麼大的決策類的錯誤還有他們的，我們沒必要去做炮灰，做這種吃力不討好的事情，同樣也不要和同事去討論老闆。自己工作肯定是為了掙錢，也同樣想升職，我們已經那麼瞭解自己老闆了，我們投其所好，那麼是不是應該很快可以得到認可呢，雖然可能需要多受一些冤枉氣，但是隻要你承受得住，那麼你就成功了
千萬不要告訴我說你不喜歡拍馬屁啥的哦，除非你有能力，否則迎合老闆和同事將使你在職場中如魚得水。
工作中不缺幹活的人，也不缺牛人，缺的是和領導心意相通的人
葉痕影
遇到這種領導確實挺煩的，但是大千職場，無奇不有，既然都遇到了，你就既來之則安之，好好想想怎麼和這樣的領導“和諧共處”吧。
心胸狹窄？不懂裝懂？特愛裝X？可能存在以下幾方面原因：
• 這種人很自戀，要面子
自戀型人格特徵的人在人前都很會藏拙，不會輕易暴露自身弱點，但是時間久了，是騾子是馬，相信周圍的人都心裡有數，只是我覺得你也沒必要表現出來對他有意見，看破不說破是職場生存之道。
• 職場馬屁精
心胸狹窄的人在下屬面前或許表現得比較苛刻，但是這種人在領導面前卻是另外一副嘴臉，阿諛奉承，喜歡討好領導，沒辦法，誰叫人家啥事不會，卻練就了這種“絕殺”。所以題主表面上務必要和這種領導處好關係，如果讓他看出你對他不滿，沒準他在領導面前找個莫須有的罪名參你一本呢！
• 沒有能力的關係戶
既然能成為你的領導，相信後臺還是有點背景，不然啥都不懂如何上位。所以題主要換個角度來看待此事，圓滑一點，領導交給你的事你依然好好辦，不在人後評論你的領導，不去人云亦云，時間久了，他會發現你的不一樣，說不定心存感激，助你一臂之力。
當然，我也不是一定讓你委屈求全！你若實在看不慣這樣的領導，他也自私自利，對你毫無幫助，你大可不必繼續折磨自己，早投明主走為上策；如果你覺得這位領導也有可愛之處，在某方面能幫助你，那你就沉澱下來，修煉心性，和他結為“盟友”。
職場上，林子大了什麼鳥都有，你也無需煩惱，關鍵是你以怎樣的角度去看待此事。希望我的回答對你有幫助！
藍色寶寶best
1、人與人的相處，說容易也容易，說難也難；只要我們以心相處。一定會換來好的結果，對於心胸狹窄，不懂裝懂的領導，我們也可以努力盡最大能力去溝通，應該把工作的事情和私人的事情分開來處理，工作上的事情聽從領導的就行；確實沒辦法相處下去，就換工作。私人的事情就少和這樣的領導相處，儘量避免在一起相處的機會。這樣不會耽誤了工作，又不得罪領導。
2、還是一句話，公私分開來處理，這樣對他也好，對自己內心也好；這樣的方式來相處是最好的方式，當然這也是我個人認為這樣合適。每個人為人處事的方式不一樣。找到合適自己的合適處理方式就是最好的。希望你開心快樂！也希望我的回答對你有所幫助！
憤怒的啊牛山
其實裝啥都不要緊，領導要顯示自己比下屬強也許就這樣吧。這也從另一個側面說明領的不自信，因為真正強大的人不會隨便裝的。還有一種情況就是花錢走關係上來的，本身沒能力，怕下屬瞧不起，所以為了掩蓋自己，就裝叉也是可能的。在工作中，我們無需理會這些東西，做好自己就行了。只要對自己不太過分，不太影響心情就好。如果讓你忍無可忍，可以和他談談，買兩條煙，吃幾屯飯，啦啦關係吧。這樣也能讓他提現他的“價值”，讓他感覺還可以，受到了下屬的尊重。這樣我想會好些，總比對著幹好吧。如果這樣都不行，就不要再慣他的臭脾氣了，背地裡搞搞他就完事了，得讓這種人知道你不是好欺負的
