好多灰機2
其實錢不錢的真不是重點，是有人肯定社工的這份辛苦，說老太太們能幹好的思想估計還停留在上個世紀，現在其實都不應該叫居委會，應該叫社區了，管轄的範圍大了不說，工作性質都有所偏移，原先老太太就緊盯一院兒，現在你試試！就不說居民有多少訴求，光上面的檢查，考核，巡檢就比原來多了多少！整理材料都得推翻多少遍才能讓上級滿意！更何況還有都“誇”的接訴即辦，沒有執法權的社區能叫的動誰，現在倒好，上級行政部門從互相推諉居民到互相推諉社區，換湯不換藥，社區專幹協調安撫居民，跑前跑後，忙得團團轉，最後鬧個裡外不是人！而且老太太們從來都說你們在那兒玩電腦，玩手機，不下來陪我們聊天，她們其實沒有看到的是我們用電腦上報表格，寫無數的總結，檔案;用手機進十幾甚至幾十個群，去看通知文件，都是急活兒，落掉一個都會出大事！這些都是不進入社工系統是不可能理解的！所以如果從漲錢至少能體現了社工存在的價值，我覺得挺好！
蜜雪絲汀
由於缺乏法律支撐，社區工作者暫時沒有規範的定義，全國社區工作者的職責、工薪無統一標準。
座標：深圳經濟特區
一、社區工作四架馬車：
1.社區黨委（7-9人組成，含書記1名、副書記2名），履行“統籌、聯動、服務、管理”四大功能，行使“人事安排權、領導保障權、事項決定權、管理監督權”四項權利，是社區各項工作的中樞機構。
2.社區居委會（5-7人組成，含主任1名、副主任1名），統籌社區居民開展自我教育、自我服務、自我管理、自我監督活動，是城市基層群眾自治組織。
3.社區工作站（35-50人組成，含站長1名、副站長2名），履行上級政府交辦的城管城建、消防安全、道路交通、維穩綜治、司法調解、社會事務、政務服務、物業監管等行政管理職責。
4.社區社工站（5-10組成，含主管1名、副主管1名），在一定的社會福利制度框架下，根據專業價值觀念、運用專業方法幫助有困難的人或群體走出困境，是非盈利的、服務於他人和社會的專業化、職業化的活動。
二、社區工作者演變：
1.以前社區工作者分為“職工”和“臨工”。“職工”就是街道聘請的合同工，“臨工”就是社區聘請的合同工。
2.後來打破以前所謂“職工”和“臨工”的界限，將將絕大多數“職工”和“臨工”過渡為社區專職人員，由區委組織部統一管理。
3.社區社工站的社工不屬於社區專職人員，是社會社工機構招聘的專業社工，以政府購買服務的方式，進駐社區開展專業化、職業化的活動。
三、社區工作者待遇：
1.2018年7月之前，社區“職工”工資全街道統一，稅後一般是5000-8000元/月；社區“臨工”工資由社區說了算，稅後一般是3000-4500元/月。由於社區相對靈活、務實，一些德才兼備的“臨工”也有超過8000元/月的。
2.2018年7月開始，對社區專職人員實行“定位、定責、定員、定崗、定費、定薪”，分負責崗、主辦崗、輔辦崗，共35級，負責崗稅後工資6300-9200元/月，主辦崗稅後工資4300-7800元/月，輔辦崗稅後工資3200-6300元/月。
3.社區社工站的社工工資，按照市民政局調控，各個社工機構自行制定工資標準，分行政輔助、初級社工、中級社工、社工督導等，稅後工資3000-8000元/月。
四、社區工作者地位：
1.社區工作者是沒有編制的，以前社區所謂“職工”，其實就是街道統一招聘的“臨工”，以前社區所謂“臨工”，其實就是社區自行招聘的“臨工”，即便現在過渡為所謂社區專職人員，也只不過是區裡招聘的“臨工”而已。
2.黨的十九大多次提到加強社區工作，黨和國家主要領導人也實地考察社區工作，但是作為中國改革開放的前沿——深圳經濟特區尚且如此，內地其他城市社區工作者的地位可想而知。
長天含秋
一、社區工作者的“名分”是什麼？解決身份編制問題。社區工作者分為居委會班子成員和社工等，大多可以算作臨時工，居委會班子成員是“選”出來的，社工是招聘的，這些都按照居民戶數安排工作人員數，但現在基本一人幹多個條口，併兼固網格任務。現實的八爪魚。
二、社工的工作內容是什麼？解決哪些是社工該乾的，哪些是職能部門乾的。社區工作者是幹什麼的？社區工作的四自原則是“自我教育，自我管理，自我服務，自我監督”，居委會組織法規定居委會是民間自治組織，社工站也是。這就是說社工是老百姓，是老百姓帶領社區其他居民自己管自己的。而現在基本做的都是幫著職能部門完成指標工作任務。在一些人（包括一些機關幹部，也包括普通社區居民）看來，居委會就是喝茶看報聊家常（這個時代居委會拿的是補貼），其實隨著收入的增加（可以考慮下現在的社會平均工資已經是多少了），居委會的工作量也早早已經不是喝茶看報聊家常了，而拿到手的錢真的還不夠買一部蘋果手機（PS：我的是座標“準一線城市”）。漲工資了，誰都開心，但漲了500元，付了500元的時間成本（比如加班不能陪伴家庭），又付了500元的辛苦（比如工作任務的增加，以前1個人幹一個條口，現在1個人幹3個條口），又付了500元的責任（比如幾年前職能部門怕擔責無法開具的證明，都要求社區配合開具，社區開不了呢？就說居委會不擔當作為，就吵架。當然這一現象現在出來了相關規定，已經極少出現了。但不代表其他不該由社區擔當的責任讓社區擔當了。），還付了一些蝴蝶效應（比如無法陪伴家人，家裡老人孩子病了就要請護工），實際上漲了500元工資，付出了1500元乃至更多的代價。
三、待遇如何保證？解決履職和公平待遇問題。社區工作者大多兩方面堅持著。一是理想信念，有信念的人愛社區和居民，二是混日子，在社區找一個比較清閒的位子兼顧家庭和外快。當然大多數人還是第一種，第二種的太少了。而社區工作者的福利待遇也很難保障，因為身份比較“中間”，既是社區的幹部，也是臨時工，既要奉獻，又需要養家餬口。社工無法用法律法規維權，為了不傷感情只能傷錢袋子。
想說的太多了，現在只能說這些。我覺得自己講的有點亂，但還算是比較清楚了。歡迎社工理性討論。
用戶1016972244759
社區工作屬於基層 每天工作量超負荷狀態 尤其近期的疫情防控 每天24小時輪流轉沒有休息 做好宣傳 督導 監控等 請為社區工作者點贊
歡喜熱情的影子
原來社區街道無工資也管理不錯，現在又是保安巡邏，社區也不是老有事，還整天抱怨錢少，都是納稅人的錢養你們，
蘭色天空2018
我覺得，無論是給誰漲500塊錢的工資，大家都會挺開心吧。有區別的，就是漲薪的難易程度不同。
社區這一塊吧，算是比較基層的一個職位，我覺得給基層的工作者漲工資是沒有問題的，而事實上，目前社工的待遇也進一步的有所改善，至少比起以前的月月拿最低工資的年代要好多了。
我們這邊的工作者雖然不如其他人說的那種5+2，白加黑，但是工作的內容也是比較繁雜的，提高待遇，最大的好處就是能夠穩定住人員的流動，現階段社區工作者的離職率還是普遍偏高，社區人員能夠留下來長期工作下去，對於自身和戶主的幫助都是比較大的。
江蘇基層考試網
大幅提升最低工資標準，才能保證全社會各行各業普遍提高收入，縮小一線收入差距。過去參加工作後，工齡增長，2級工3級工4級工就自動增長，收入隨之增加。現在很多人參加工作幾年幾十年仍就拿最低工資，這是被壓榨的實際情況，勞動法應完善，不論在國企或私企的員工，收入應與工齡相聯繫，這是依法名正言順的提高在職員工收入的必要舉措，可以減少頻繁跳槽。多數地方已有三年沒漲最低工資，應當把三年gdP數量加起來，5.5，+5+5二15.5，2020年漲最低工資標準，應不低於15.5%，不這樣提低限高，收入差距會迅速擴大，制約廣大人民群眾的消費能力。全面貫徹落實十九屆四中全會精神，正當其時。
泡菜202429266
社區工資低，為啥子找關係都想去，現在社區退了休的都還不想走，在那兒當養老院掙錢，比原來的老居委會的大爺，大媽差，錢還不少，當成機關座辦公室，認真辦事有幾個。
手機用戶56052250687
現在都說基層累，基層苦。但究竟誰是基層，恐怕大多數人都還沒弄明白。其實基層，就是社區。但是恰恰是最基層的社區，待遇反而是最差的，根本原因就在於沒有編制，上級部門又沒有本身就是社工編制的領導，沒有給出頭說話的，所以乾的很沒有心氣，讓人看不到希望。就拿創城說吧，好幾個月不休班，沒有雙休節假日，晚上還要值班，但最後的精神文明獎呢？卻跟社區沒有一點關係，這種事情太多了，不一而足，所以社區離職率高。
餘簾
過去，幾個老太太就能幹的活，一分錢不拿。現在，還僱傭這什麼多人，又拿工資又拿好處還漲工資，太美了。
