品多多VV
疫情如此嚴重是誰也不想看到的，企業的老闆可以先安撫員工情緒，在適當的商量可以等復工以後。出貨之後再補發工資，根據不同情況可以發放一部分特別困難的員工，眾志成城共同度過困難。也可以在這個期間觀察一下員工的人品與團結一致的態度。為以後人才需要打下基礎。困難都會有，就看如何對待。
毛毛mmd
簡單一點，如果你的企業效益好，能夠保證員工在復工之後能拿到理想的收入，你可以給員工一個承諾在疫情期間給一個合理的補助，當然這個補助肯定是要低於工資的，這樣你的員工不會流失，復工之後以年終獎的形式把之前的工資補回來，當然該有的年終獎還是要有的！
澤哥他爸
一直虧損中的企業，相信員工也能夠理解。領導做好未來市場分析，可以號召員工共渡難關，後期補發。
只怕是持續盈利的企業拒絕擔當，相信這樣的企業也走不遠。好比房產，貶值了找開發商鬧，升值了卻默不作聲。
NONOSHOP
工資是要發的，畢竟工人幹活的錢是養家餬口用的，自己有點壓力很正常
走自己的路157943694
誰也不願看到役情發生，誰都希望役情早點結束。困難擺在面前，國家有困難，你我都有困難，問題怎麼去解決。如果作為一個老闆，先看自己能力有多少，先安頓好自己的員工的生活，再團結和領導員工們一起努力把企業做好。如果困難就和員工協商等企業走上正軌，再補齊員工們的工資，大家共同克服困難，早日迴歸役前正常生活。
起個名對難
向朋友借錢共度難關，保證員工工資，
tyu劉
忍耐，再堅持一下！
做為一個曾經在國家經濟發展中獲利的民營投資人，不妨把目光放遠一點，不妨把已經獲得的利潤拿出來一些，養活比你還難、為你打工的員工。政府也會出臺一些稅、費減免措施，幫助你們，大家共克時艱！
黃華社會保險實踐者
疫情發生了，開不了工是誰也不願意看到的事情，我認為首先要跟員工解釋清楚，然後根據自己的情況先給員工發一部分工資或者先發點基本生活費用。
海闊天空
員工是一筆財富。
也挺理解你做為一個小老闆的遭遇。
該留的留吧，畢竟生存才是最主要的。
南昌南昌152
放心吧，國家會出臺給予補貼政策的。
