嘻嘻小樣兒1221
提前復工企業員工未上班算請假嗎？
由於疫情期間特殊原因，員工薪資這個國家沒有明文規定，國家倡議企業給員工帶薪休假，但是也要根據企業自身情況，尤其是小型及微型企業，自身抗風險能力比較弱，可以適當降低當月工資額度，和員工一起扛過困難時期，我相信員工也會理解您們。
奮鬥青年大冰
我覺得還是要看企業的性質和需要和你自己的實際情況。
除特殊行業，不得不提前復工的， 可按你身處的地方和環境是疫情嚴重的地方，那你可以明確提出來，說明理由給公司請假，那自然是請假。
疫情期間，有明文規定企業不能提前復工，這也是給疫情工作防治的一個通道，除特殊崗位以外，比如公務員，醫療工作者，醫療器械，藥品行業的一些單位，其他人都按規定上班。這也是對自己和他人的負責。
所以無需擔憂，結合實際情況做決定。在我們這邊，疫情不太嚴重，但也有兩三個感染者，我老公初三就上班了，是行政單位的，沒辦法。
初遇1992
首先，疫情自春節前自武漢爆發已或多或少蔓延至全國其它各大城市鄉鎮，且目前還未穩定，確珍病例還在每天上升，當然全國各地分佈不均，重點在湖北省內地區城市，黨和國家正在舉全國各方之力量幫助武漢，昨天又委派上海市長應勇同志新赴任湖北省委書記，節骨眼上，特別加強疫情的防控領導工作，說明中央下大力氣大措施，要改變疫情現狀。
那麼為了國計民生及加強防冠毒醫防物品及社會各種生活用品的必備需要，各級政府要求本月10日始，雖疫情尚還未有效穩定，由於以上原因，一方面繼續加強防控措施，另一方面採取了除學校以外，企業可復工的通知，正常企業也需要這樣做，這也是無奈之舉，否則全社會坐吃山空，生產生活物資缺乏，人要生存怎辦。
鑑於這種情況，大多數同志都能自覺遵守防範規定如戴口罩上班，企業也相應做好必要的防控準備，如進廠門測體溫和一定工作場所的消毒工作。但難免也會遇到個別職工由於如小孩在家沒人照料等等發生的事情，這都與疫情發生有關而未去上班，情有可原。
當然相關請假手續還是必備的，如打電話向領導申請提出正當理由，我想還是能得到領導允許的。但規定日要求復工而因家中特殊原因請假，未上班顯然工資是肯定沒有了，誰也不可能捨掉工資在家玩耍，不會那麼儍，畢竟家庭或個人要靠工資生活。
因此，根據題意和疫情的特殊情況，對家庭確有困難的同志請假，只要符合手續，企業也應人性化管理，看具體情況分別對待。以上分析，個人見解，如不妥，請指正。
綠水青山1390
企業拿到開工證明提前復工，員工未到崗上班，疫情期間只要員工給上級領導說明情況，這個應該算請假，疫情期間員工長期未聯繫上級領導未打招呼，領導應急時主動聯繫員工，瞭解員工實際情況，一是為了關心員工，讓員工感受到自己還是公司的成員，其二可以提前為公司做人員準備，不影響公司運行。
生活看房
首先就問題而言，需要明確兩個前提條件。
1.“提前復工”。就提前復工的人員來說，你所在的城市官方是否規定了準確的復工時間？也就是是否有官方正是的文件下發。如果有，那麼你才能算是提前復工。如果你所在的城市沒有下發過正是的復工時間文件，只是看到了其他城市下發的復工時間文件，就以為自己也是，那就算不上提前復工。
2.“未上班算請假嗎”。延續第一個問題，如果確定自己是提前復工，那麼未上班就不算請假，因為官方正是文件已經規定了準確的復工時間。如果不能確定是否自己算提前復工，未上班就需要算做請假了，如果沒有正當理由的話，也有可能會被算作曠工。
以上只是從道理上來說，由於360行，每個行業的工作性質不同，工作時間不同，工作內容不同，大多數的員工上不上班，還是取決於公司自己決定。公司會根據公司業務情況，合理安排上班時間，上班人員，既能達到滿足公司業務需求，又不至於上班人員過多或過少影響正常運轉。
畢竟大多數打工的人員，還是依靠著公司的盈利來維持自己的收入。
影視小蛙
對於因疫情未及時返回復工的職工（含自行隔離14天的職工），應當及時向企業說明情況，並按照企業規章制度規定履行請假手續，企業不得以曠工為由對職工進行處理，但是可以要求職工提供醫院的診療證明、社區或村委會的書面情況說明或者地區交通限制通知等材料。
職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間企業按照不低於我市最低工資標準的80%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
把努力進行到底
個人觀點:提前復工企業員工未上班不算請假，但是要看企業在此時有無通知該員工，通知了該員工的話，員工應儘早報備能否準時上班，如未收到通知，則算請假
田園米香
企業應該視情況而定：
疫情期間，如因交通限制情況，員工應當及時向企業說明情況，並按照制度規定履行請假手續。
員工未及時履行請假手續的，企業應當及時提醒員工及時請假，同時給員工申辯和說明的機會。
如因身體心理緣故，無法復工的，企業應當提前做好心理安撫，疏導工作。
所以，提前復工企業員工未上班算不算請假，看因為什麼不能來，現在是特殊時期要特殊對待。
茶餘飯後的瓶子
這個要看用人單位相關管理規定
漫活空間
肯定不算，但是大環境下，如果不去可能會被企業私下算作請假。這跟企業的整體管理機制有關，如果從事的更多的是腦力勞動，網上辦公可以讓企業沒辦法算你請假，但是做更為基礎的的工作可能需要到現場才能發揮作用。總之這些需要員工與企業溝通好，如果企業不近人情，有條件情況下建議換個地方吧
