開心一刻是一刻
私企辭退很正常，這屬不可抗力，老闆都沒飯吃了，難道還必須得讓員工吃飽？
謝政16745440327
這個問題我來回答一下，2003年非典的時候我也在南昌一家快歺連瑣店裡上班做廚師，因為是剛應聘去的沒幹二個月就碰上這事。店裡生意很差，沒什麼人來吃飯。最後沒辦法只有新來的我和另外幾個人下崗回家了。老闆說的蠻好，回去等通知，情況好轉就叫你們回來上班。大環境也確實不好，很多酒店飯館都沒生意，街邊小店也全部關門了，我在租的地方吃了快半個月的方便麵才找到事幹。那時候也沒有賠償的觀念，老闆能把工資結給我都高興極了。現在的政策還是好，辭退了還有賠償金。
金灘老表
【拾壹觀點】
企業這個時候選擇辭退員工，只是為了更好地活下去，是可以理解的，但是可能會得不償失，建議慎重。
新冠肺炎爆發以來，酒店是其中受影響比較大的行業之一。比如， 2月15日，希爾頓集團就表示已經關閉150家旗下酒店，應對危機。
現在這個時候，酒店業務量少，不需要那麼多職工。因此，您想辭退職工，可以降低成本。這個邏輯是對的，但是經濟賬不一定划算。
企業辭退職工要支付補償金。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第47條規定，不論什麼原因，企業辭退職工，都要支付賠償金，具體金額根據勞動者工作年限。
- 每滿一年補償一個月工資；
六個月以上不滿一年的按一年計算。
不滿六個月的，支付半個月工資。
因此，酒店辭退職工時，應該依法向勞動者給予賠償金。
疫情即將結束，重新招聘職工，也需要付出成本。
根據鍾南山院士的說法，預計疫情將在2月下旬達到峰值、4月前結束，時間差1個多月。隨著疫情結束，市場必然回暖，還是得招聘一個新員工，從頭開始培養。
那麼，這裡面需要支出的費用包括招聘費、工裝費、培養費等，也是一筆開銷。另外，招聘的新員工還有可能不符合酒店要求，又需要繼續等待。
困難時刻，企業和員工，應該選擇相互理解。
酒店生意差，老闆和員工都是受傷者，如果能夠相互理解體諒，也算患難見真情吧。當然，“錢”的問題還是要解決的。提供兩個建議供參考。
企業給職工放假，支付一定金額的基本工資，具體額度彼此可以細談；
企業允許職工建立臨時工作關係，比如快遞、外賣等，增加職工收入。
這樣，企業和職工都能渡過難關，等到柳暗花明時，再續僱傭關係，豈不更好。
綜上所述，疫情之下，酒店為了生存下去的決策是可以理解的，但是也要考慮是否划算。如果酒店爭取和職工達成臨時工作協議，既可凸顯人性化，又不至於在疫情結束後失去先機。
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HR拾壹
我想這是不可抗力的原因，如果酒店不能上班，沒有收入，繼續支出，有可能大家都死掉，如果辭退員工那麼保證一方能繼續活下去，對雙方都有好處。希望和酒店商量一下，等疫情過去，能繼續僱傭。現在雙方都克服一下。
用戶9484558307500
在這疫病下酒店把員工辭悼，首先僱傭雙方是否簽有用工協議，如有.傭方是否有，不遵守協議內容行為.如果都沒有違背協議行為可向當地勞動部門進行投訴並索要相應損失.和賠償。但在這種疫情之下，大家也要有點社會公德心.如酒店實在是因經營困難所導致無法承擔經營費用.傭方也應適當諒解，適可而止。一般被辭掉的員工.可以說對酒店不是太重要那種類型的，所以從自身的角度來說，自我也要每日精進.提高自我能力，讓自己變了有份量才不至於活的很被動。
早醒10分鐘
這個問題要分為以下幾種情況來處理：
第一種，酒店經營正常，勞動者無明顯違反勞動合同的行為，酒店需提前一個月通知，並賠付勞動者工作年限（每年賠一個月）的相應薪資。
第二種，酒店經營正常，勞動者有違反勞動合同的行為，應按勞動合同相關條款處理。
第三種，酒店經營不善，疫情導致其瀕臨倒閉，酒店需賠付工作年限的相應工資，但最終還是要根據酒店的資金狀況由勞動部門作出裁決。
不管任何情況，我們都應該以賠付相應工作年限工資為基礎，和酒店方面作心平氣和的協商，協商不成，最後應交由勞動部門作出仲裁。
善由1
疫情無情人有情，疫情是一時的，感情是長遠的，員工與酒店之間的感情可不是一天二天就能建立，酒店的管理層在碰到一點點困難就把員工辭退，那可是得不償失，拋開勞資關係的法律問題不說，疫情過後需要營業，酒店必須又要招聘新人，招聘新人就要培訓，培訓不單是是費用問題，它可與經營成本直接掛鉤。酒店乃服務行業，而酒店服務又是一種有償的無形商品，一個熟悉業務的員工所帶給酒店的社會價值和經濟效益是一個新員工不可比獲的，酒店的生存和發展是離不開一眾同心同德員工的努力和支持！
icicp7
你要搞清楚，酒店為什麼把你吃掉，第一個原因，目前一群特殊時期酒店確實也有困難；第二個原因是你自己沒有真本事，假如說你是這個酒店的高管核心人員或者是大廚，有價值他怎麼會把你吃掉呢。與修煉自己的真本事吧！
霍柱雍vlog
沒辦法，這就是私企的處事方法，為了′保證自己的利益少受損失，並不考慮員工的利益，國營企業就不會如此。
手機用戶60738097231
很多酒店老闆沒有和員工籤勞動合同，按照規定，得賠付部分工資，按照你在酒店上班的時間開始算，第二去社保局舉報，可以補回五險一金。但是這種天災，老闆也是很無奈，可以根據經濟情況和你本來情況來友好協商。
