—厚德載物—
我覺得不太可取！可降一月觀察！
如果是公司不太困難，降三個月工資沒必要。
如果公司很困難，自降三個月工資當然對企業非常好，但要兼顧有房貸職工的生活困難！
在疫情影響處理問題上，不可盲目的一刀切！
簡繭
復工後希望員工和企業共渡難關工資自降3個月，大家想法如何？
回答：中小型企業相當困難，猶如我們這樣的微小型企業，猶豫疫情遲遲不能復工，各方面的壓力，壓的企業無法生存，好多企業都有變相裁人，政務為了穩崗已經做了好多補貼政策，社保稅收降等措施，做為公司員工同意工資自降3個月，和企業共渡難關[加油][加油]。附圖：穩崗補貼措施之一
回答人：藍妮在成都 2020.2.19
藍妮在成都
大家好，我是娜曦君，很高興能夠回答你”復工後希望員工和企業共渡難關,工資自降3個月,大家想法如何?”這個問題！
疫情給大家造成的影響確實很大,有些企業確實出現了問題.你提出來這個問題,要看企業的實際情況和員工的曾受能力,需要好好的溝通.
1.如果企業確實達到,不減少開支,就不能生存的局面.就要和職工說清楚,溝通好.我想,只要去溝通,換位思考,員工們也會理解的,畢竟我們面臨的是疫情,這個不可控制因素.企業好了,職工才更好.大家向前看,長遠打算.
2.工資的降幅要考慮到員工得曾受能力,基本的生活水平.如果只是要求職工奉獻,不考慮承受能力,也會導致不好的結果的,勞動法這關你也過不去的.要和職工說清楚,困難是暫時的,減少的工資,效益好會返回職工的.
總之,企業要做好職工的心裡工作,才能讓大家從心裡支持理解企業難處,共渡難關!
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娜曦君
相互理解，公克時堅，生存下去才是重點！
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