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做好自己的本質工作，業餘多提升自己，多學習專業知識，和業餘知識，給自己充電，自己有實力，哪裡都走天下，不要管別人，別人與你無關。
彩虹角落
你好！我是海洋之城。很高興今天能來回答你的這個問題。
關於你提出的問題“領導每天安排給你工作，但是另外一個員工什麼都不做卻和領導走得很近”。其實這是每一個單位的通病，似乎每一個單位都會有這樣和那樣的人。
但是你無需多慮，也無需害怕。首先，領導肯安排給你工作，證明你在公司還是有存在價值的，證明你的能力是可以勝任這份工作的。充實的工作可以豐富你一天的生活，也可以提升你的工作能力和學習技能，即使有一天離開了這個單位，也完全可以輕而易舉的跳槽到其他的單位，而不用擔心自己一無是處。
其次，沒有必要跟不思進取的人一般見識，溜鬚拍馬只能得一時歡喜，卻不能永保平安。你要相信風水輪流轉，也不是每一個領導都喜歡他那種做事風格的人，學到的東西是自己的，我們不是為別人學，你要相信自己，積極向上的人總是在超越中前進的。
最後，我想告訴你的是，你在今後的工作中可以稍稍改變一下工作方式，領導每天給你安排的工作在按時做完的基礎上，也要及時向領導反饋，及時彙報。你要讓領導明白你的執行力和你在公司存在的價值，你的工作其他同事都是看在眼裡的。
希望我的回答能夠對你有所幫助。謝謝！
海洋之城
正榮
很高興回答你的問題。
按照我的理解，發生這個情況，要有清晰的認識，我的認識一是說明你的重要性，你工作能力強，應該高興才對。二是說明領導對你還不錯，不斷安排你去做事，給你鍛鍊的機會，你應該珍惜，哪天不安排事了，想想更麻煩。三是另外一個員工什麼都不做，放心，就讓他這樣下去吧，不要去打擾，你也不要有怨言，走的再近，領導也需要有成績，而成績是需要人來做的，你一直在做，另外那個員工不做，領導心中自有分寸，公司裡面所有人也自有公論。關鍵時刻看成績的。
結合以上認識，我建議你應該做好三點，一是加強與領導溝通，你也可以與領導走近一點，讓他多瞭解你，認可你的為人；二是好好做事，把事做好，做對，讓領導認可你的能力。三是調整自己的心態，等到那個晉升或發展的機會。
願我的回答能幫到你!
創成職場頻道
在這裡想說的是，做好你自己就可以了。在公司上班，領導安排自己做工作，那是應該的。當看到有人因為和領導走得近而不幹活或不分配活給他幹，你覺得這是好事嗎？我們姑且不論這個人到底是什麼來頭，還是他有別的什麼能力，為公司帶來別的價值，但就這個事來講的話，這個領導是在害他，而不是幫他.
人生來是幹事的，只有幹事、把事幹好，才能把自己立起來。你的很多的生存的技能、管理的思想都是從幹活、幹事中鍛煉出來的，而不是靠幻想、靠阿諛奉承能把這一生走好的。
尤其是年輕人，要知道自己要什麼，而不是去看別人怎麼樣，要把努力做事的人，把事情做得漂亮的人去學習，樹為自己的榜樣，總有一天你會超過他們，積極向上的人生就是這樣在不斷的超越中前進的，當有一天能超越的就是你自己了，這個時候你應該是成功了！
所以，近期看到很多這樣的問題，看到公司裡有人巴結領導啊、領導偏心啊等等的問題，其實就一句話：做好自己，莫問前程！
石榴王123
這種情況只有在一些小公司才會出現，也就是威脅沒有那麼正規的公司，因為如果一個有完全制度的公司，這種情況不會出現，因為就算員工和領導組的很近，那面也敢吃，私下如果在公司當中被發現了，可能會被直接開除的風險。
原因是，你做這個事的時候，大家都在看，看就有人舉報一個人舉報沒事，但是，多人舉報，他肯定會因為電話領導，為人處事不紅，那些辛辛苦苦做活著員工他們卻沒有受到相等的待遇，而拍馬屁跟著領導混，難，員工會受到待遇，但是這個在基層，肯定會影響很大的反響，如果是一家正規的企業的話理論上是不會出現那種種，當然，每個企業都會有隻是因為有一個制度的約束，他們出現了，或者說，處罰的力度是不一樣的。
如果在一個小公司出現這種情況我們也可以嘗試去既然別人用的，你追隨領導，我們為什麼沒有能力追隨領導呢，如果我們有能力追隨領導的話那麼你就會做到別人前面，你給領導帶來點好處，那麼，領導長的好處的時候肯定就會和你一起，把什麼重要的工作都交代給你，做。
我是小夏，關於工作當中的問題，我們可以相互交流。
酒店客房技能培訓
1.你要相信，他不可能跟著這個領導一輩子，你也不可能跟著一輩子，你要踏實工作，提升自己能力，當大家平臺都換了的時候，你就是他的領導
2.與領導走的近，你也要去學習，這也是優點之一，但走得近不是隻一味地拍馬屁，走的近只是鍛鍊你的溝通能力，與人交際的能力，靠拍馬屁走不遠的
向陽生長L
很多時候，我們往往只是站在自己的立場和角度去看待或思考問題，總覺得好像這個世界很多不公平的現象都發生在自己的身上；總覺得自己無所不能；總覺得別人不如自己，可還比自己的運氣更好；總覺得別人離開你就無法正常生活；總覺得自己付出了那麼多，可得到的確很少。
為什麼有以上矛盾？這是人性，也是一種推動社會進步的動力，正因為有了這些矛盾、攀比、慾望、不滿足才促使人們不斷去的努力、奮鬥、超越。
其實，題主所表述的“另一個員工什麼都不做卻和領導走得很近”，這只是一種“表象”，為什麼他們之間會走得近，是“臭味相投”？還是另一個員工確實能為領導分憂、解難？這些背後的東西事緣由到底是什麼？很多人是看不到也不知道的。
因此，作好自己的本分，提升自己的實際工作能力以及綜合素質，才是強大自身的根本，只有自身強大了，好運才會來。
人力資源Jack
人在職場混，以格局為大；
格局存高遠，小事不遮眼；
練本事優先，業務流程精；
核心技術撐，核心客戶識；
行業發展向，已經把摸透；
合夥去創業，你就是老大！
【與職場鬱悶者共勉！】
綻放人生hnguo1965
有的人靠能力，有的人靠情商，有的人靠拍馬屁，有的人靠真實力，不要看不慣別人，努力提升自己，不可或缺之時，就是你一鳴驚人之日。
