nwnulk2012
35到不了阿里的p8轉行就行了，一點不誇張。年輕人永遠會超越你歲數大的，企業用年輕的，也不會用歲數大的。
kid7157887
作為一名IT從業者，同時也是一名教育工作者，我來回答一下這個問題。
首先，32歲的程序員如果想考慮轉型，還是有很多選擇的，一方面自身的精力依然比較旺盛，另一方面在當前產業互聯網的大背景下，傳統行業對於IT人才的需求量也比較大，而且崗位選擇空間也比較大。
當前的IT（互聯網）行業正處在升級轉型期間，如果自身的學習能力比較強，而且依然有較大的崗位升級空間，那麼可以考慮藉助於大數據、人工智能等新技術來進一步提升自身的崗位附加值。相對於傳統開發任務來說，大數據、人工智能等領域的開發崗位會有更長的職業生命週期，而且薪資待遇也會更高一些。
未來產業互聯網時代，大量的開發任務都將基於各種技術平臺來展開，所以可以把發展方向調整到技術平臺上，比如雲計算平臺、人工智能平臺、區塊鏈平臺等等。基於技術平臺的開發會帶來更好的開發體驗，會在一定程度上降低程序員的工作壓力，但是一定要重視行業知識的積累，可以選擇一個自己比較感興趣的行業領域深耕一下。簡單地說，產業互聯網時代將更注重人工智能等技術的行業應用創新。
近些年來也有不少30歲左右的程序員通過考研來突破發展瓶頸，其中不少人在讀研之後都獲得了崗位升級，也有一部分程序員會選擇去教育領域發展，可以說讀研也在一定程度上拓展了程序員的發展渠道。相對於應屆畢業生來說，程序員讀研往往更容易做出創新成果，而且對於技術的理解會更加深入，也有一部分程序員會繼續讀博，從而走上了科研的道路。
我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。
如果有互聯網、大數據、人工智能等方面的問題，或者是考研方面的問題，都可以在評論區留言，或者私信我！
IT人劉俊明
我也理解題主的顧慮，可能很多程序員也會有相似的顧慮，那就是到了 30 歲、35 歲之後怎麼辦？未來的職業規劃是什麼樣的？程序員年級大了之後會不會失業？那麼我站在我自己的角度，說一下我的看法。
先說一說“程序員 35 歲不轉管理崗就會失業的問題”。
首先這句話肯定是沒有道理的，不可能說你 35 歲生日一過，直接就進了單位的優化名單，如果你是一個性價比很高的員工，單位是不可能優化你的。
何為性價比很高？
要麼你工資低，要麼你能力高，當然我們只會追求後者；這可能是一個很雞湯的說法，通過自己的不斷努力，佔據公司的前 20% 就不會失業，如果前 20% 不夠，那就爭取到前 5%，做到整個行業的前 5%，這時候你還會擔心失業的問題麼？
也會有人認為做程序員太累，因為很多技術、架構、框架在三五年左右就會被更新掉，所以程序員需要不斷地學習和汲取，否則到了年紀大了，學不動的時候很容易被淘汰。事實卻是這樣，十年前憑著 SSH 還能混口飯吃，現在簡歷上寫著“項目都是使用 SSH 搭建的”，可能會被面試官鄙視。但並不是說三五年一過，程序員就要把自己的技能全部都替換調，有一些是會長期伴隨我們的，並且會隨著我們工作經驗的增加而增加。
我畫了一張圖，簡單的列了一些可以長期積累和需要經常更新的內容，大家可以意會一下：
舉幾個身邊人的例子，大家可以感受一下不能居安思危的後果：
朋友小A，一直都在軟件外包公司（一直沒有換過），給的Title挺高的，但是並沒有什麼實際意義。工資早就到了天花板，而且還有一點不好，因為是外包公司，所以需要常駐客戶現場，這是沒有辦法選擇的，而且如果有多個客戶的話，每個都需要照顧，所以大多數時間都花費在路上，比較痛苦。
朋友小C，軟件外包公司做項目經理，好處是工作比較清閒，壞處就是待遇比較低（我在其他問題中解答過，外包公司待遇的天花板都很低）。他們所在的客戶在18年重新做了招標，結果他們公司沒有招上，很多員工直接就被清場，很是被動。
同事小D，在公司的資歷比較老（現在已經籤長期合同），現在已經開啟“養老模式”了，推掉所有費時費力的工作，只做一些非常簡單的工作；目前Title已經被摘掉了，雖然不會降薪，但是估計也不會再漲了，萬一公司以後要裁員，估計他這樣的也沒得跑。
所以如果程序員到了 30 歲左右，如果能接受偶爾要加班、要不斷學習、負責線上系統壓力會比較大等等，那麼就堅持做下去，如果本身並不是很優秀，又不想持續努力的話，可以考慮轉行的事情了。
我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注；關注我後，可私信發送數字【1】，獲取海量學習資料。
會點代碼的大叔
32歲程序員還是程序員比較不樂觀了。網上經常爆出35歲左右就直接拒絕了的例子。曾經看到一個很真實的例子就是《32歲程序員失業,4個月面試45家公司感嘆:要麼996,要麼工資低》
造成這種現狀的原因主要有
1. 國內企業和國外企業的文化差異。
其實可以發現國外很多編程語言發明者都年紀稍大了，國外的環境比較讓程序員專注。而國內呢，覺得35歲後要麼轉行，要麼就坐上管理崗位了。因為國內企業加班比較嚴重，35歲後，精力就跟不上了，容易被“嫌棄和淘汰”。
2. 國內從事互聯網IT領域的程序員越來越多。
隨著應屆程序員進入工作，加上國內IT培訓機構的誕生，導致國內程序員越來越年輕化，除了點經驗，和年輕點程序員沒有任何優勢。
3、35歲以後對事業的付出精力有限
30歲左右基本步入已婚年齡，就會面臨上有老下有小的局面，也無法做到，全心全意投入工作中，也間接導致了大齡程序員吃老本的現狀。加上國內互聯網加班嚴重，沒法都兼顧到。
未來何去何從
1. 深入技術領域在技術的道路越走越遠。
深挖技術，持續學習，一直晉升資深程序員、架構師、技術專家。未來有專業技術能，還是有一席之地的。
2、轉管理道路
本身自己懂技術，管理路線無非就是項目經理、技術經理、項目總監、技術總監、CTO等。
3、轉產品道路
技術和產品不分家，做過技術其實也可以很好的做好產品，也是一個不錯的選擇。
4、投身自媒體，淘寶等平臺
當代互聯網信息大爆炸的時代，電商化大潮，賺錢的方式還是很多的，比如自媒體和淘寶電商等。
以上僅是個人意見！條條大路通羅馬，還得看自己如何走，如何選擇，這個沒人可以替你。
迷神筆記
本人31，工作8年。6年編碼，已經做管理兩年，團隊20人。已經不寫代碼了，但是新的技術，我會抽時間會學，也買了一些視頻資料，新技術還是要了解的。我覺得做技術管理，你不寫代碼可以，但是新技術的原理，應用場景這些還是要熟知的，要不會被程序員坑，不好好管理。丟了技術心裡沒底，學無止境。在管理的路上也在不斷學習，技術慢慢充電，未來兩年考個PMP證。人要有危機感，不能思想懶惰。
起名字太TMD難了
32歲程序員，最好的出路，詳見視頻
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大衛日記
我36了，還不是在幹，別無選擇。明顯吃力了，學習吃力，寫東西很容易走神，給自己一萬個不想寫的理由，但是有沒法，還是繼續。最後效率很低
暴風科技66
我的回答是繼續。
之前有新聞說華為清退35歲以上員工，國內現狀也是大齡程序員面試會被歧視。但是我認為，程序員這個職業，隨著工作年限的增加，對代碼潛在存在的bug點以及通用的問題解決方案會比年輕程序員更有優勢。誠然工作都是更好的生活，但是沒必要因為市場對大齡程序員面試的歧視而放棄。
比如你可以嘗試著對自我深耕的行業進行總結和思考，自己產出一套通用的解決方案。往大了講可以創業節省程序開發的成本。往小了說可以接對應行業的私活或外包。作為程序員這個技術性的工種，在擅長的領域待下去也會更自信。所以我建議你堅持下去，另外更要遵從你內心的意願，如果你對繼續下去有太多的猶豫，其實轉行也不失為一個好的選擇。
程序員期刊
也可以繼續，根據自己的情況有所側重，對於部分人精力確實大不如前。
小雞去哪
程序員30歲之後要轉型，先轉到項目經理、產品經理、技術經理、架構師這些崗。進一步就是技術總監，項目總監這些。
如果實在能力有限可以轉行做測試，實施，售前。
不建議這個時候完全轉行，哪行都需要積累。
還有就是用過c++,java,php三種完全不同的技術棧，那麼哪種語言是核心競爭力呢，啥都會也可能是啥都不精。
