錯峰上下班、工位間隔拉大至2米、租酒店供返深員工住滿14天、配送一日三餐、公佈企業工會聯繫方式，工會“24小時在線“……面對新冠肺炎疫情，深圳寶安區新安街道的瑞德電子（深圳）有限公司（以下簡稱“瑞德電子”）及早謀劃、迅速行動，建立內部疫情防控機制，積極響應寶安總工會的號召，提供各項“跑腿”保障和心理疏導服務。
建內部疫情防控機制
“1月24日，我們成立了疫情防控應急小組後，便迅速建立了公司的防疫機制，細分為衛生清潔組、信息組、採購組、員工關愛組開展具體工作。”瑞德電子CEO吳昌倫是疫情防控應急小組組長，稱自1月30日開始，他便一直工作在廠區，指導具體防疫工作。
為了給員工備好足夠的防護物資，瑞德電子早在1月24日就提前陸續採購共計了7萬個口罩。2月4日，按照相關指引和要求，組織部分員工復工復產。對進出廠區的員工進行體溫檢測，對公共區域進行每日消毒，員工錯峰上下班，將工位間距由70釐米拉大至2米，宿舍樓減少每層的員工數量，食堂實行分餐取餐……
走進瑞德電子，能真實感受到一項項具體可感的的防控措施。該公司會有專人記錄好每天的疫情防控情況形成日報，線上發送給每位員工，線下在廠區公示欄、宿舍樓等顯眼處張貼。
“公司的防控舉措確實做得很細，這樣我們也更有安全感。”生產部生產車間主管肖宏傑在公司已工作了10年，他說，特殊時期的這些細節，讓他覺得心裡很踏實。
租酒店給返深員工住滿14天
瑞德電子共有826名員工，其中有700餘人是春節期間離開過深圳的。為確保安全，公司租下樂源賓館和格良東方兩個酒店，免費提供給返深員工隔離14天，並由公司工會“保姆小組”配送一日三餐。這些員工需進行自我醫學觀察14天后，才能返回廠區上班。
2月17日，寶安出臺《深圳市寶安區關於應對新冠肺炎疫情支持企業復工復產和保障重大項目建設的若干措施》，推出“撐企十條”，助力企業順利復工復產。其中，對企業、園區租用賓館、酒店等作為隔離場所，使用專車從疫情相對平穩地區接送、招聘員工返崗的，均給予一定補貼。“這些幫扶措施涉及很多個方面，也非常具體，給了我們力量和信心。在艱難時期，政府、企業、職工攜手共渡難關。”吳昌倫坦言。
“截至2月18日，我們一共還有28人住在這兩個酒店。”瑞德電子工會主席劉桂娟介紹，這兩天降溫，他們準備了一批被褥，給在酒店進行自我醫學觀察的員工送去。此外，公司也安排食堂煮薑茶，分別送至餐廳、公司隔離宿舍和酒店。
“我們還將在內撫員工和外撫顧客方面做出更多努力。”吳昌倫所說的“內撫員工”，體現在諸多實際行動中，如全額提前發放員工工資。“現在是特殊時期，有的員工可能急需用錢。我們提前發工資，也給他們減少一點經濟壓力，共度難關。”吳昌倫說。
“24小時在線”的工會服務
“我家裡一個口罩都沒有，公司能幫幫我嗎？”節後的一天，工會成員梅花收到了公司員工梁桂芹的一條求助微信，她趕緊安排同事快遞了10個口罩過去。疫情發生後，劉桂娟和工會副主席童彥面向全員公佈聯繫方式，類似這樣的求助信息，她們經常收到。前幾天，有員工反映上下班交通不便，她們又想辦法增設了兩條專車線路。此前，公司也安排專車前往深圳市員工居住地接回 96 位員工返廠。
“工作、生活保障是一方面，員工的心理疏導也不容忽視。”劉桂娟和工會同事們意識到疫情防控期間員工心理疏導的重要性，還特別成立了心理關愛小組。截至目前，已有260餘名員工向企業工會諮詢和反映相關問題與困難，涉及疫情情況、政策諮詢、工資保障、返廠復工等方方面面。工會就細分為幾個小組，和員工對接溝通，解答疑問，打消疑慮，穩定情緒，給予關愛。
“接下來，我們還會細化心理疏導服務，並啟動愛心基金，給受疫情影響較嚴重的員工提前經濟資助，如進行經濟補貼和提供工資借支服務。”劉桂娟透露。
【記者】何俊
【通訊員】吳千
【作者】 何俊
【來源】 南方報業傳媒集團南方+客戶端
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