天健一號
如果沒有這場疫情，那麼我們中大部分人，都應該在今天拿到了開門紅包，然後正式回到崗位上，開啟年後的工作。
按照原先國務院的規定：2020年春節放假安排是1月24日——30日，放假7天，1月31日正式復工。
但在1月27日，大年初三，國務院經過深夜討論，清晨發佈了2020年春節假期延長通知：延長2020年春節假期至2月2日（農曆正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。
那麼問題就來了，在疫情嚴峻的當下，延長的春節假期，工資到底怎麼算？
01
那先要看，你在哪座城市？
從全國而言，國務院規定延長春節假期至2月2日，2月3日起正常上班。
隨後各地陸續出臺地方政策延遲復工，江浙滬包郵區率先宣佈要求企業不得早於2月9日24時前復工，緊接著全國部分省份也逐步跟進。
根據規定，若當地出臺延遲復工政策的，企業應當按照當地政策規定時間復工；若當地未出臺特殊政策的，按照國務院通知執行，即2月3日起正常上班。
附：各地最新復工時間對比表。
02這次上海的規定，和全國各省市的規定，到底有何區別？
全國其他省市規定：
① 休息日在家辦公，視為正常出勤工作，給正常工資待遇；
② 如果不能靈活辦公，需安排休息的，則可先安排年休假，年假不足的，安排後期調休；
③ 因疫情需要工作，視為休息日加班，先安排補休，不能補休的，雙倍工資。
但上海的規定不太一樣，上海人社局規定為：
① 在家辦公，應作為休息日加班，由企業給予補休或按規定支付加班工資。也就是說，視為休息日加班，先安排補休，不能補休的，要給工資標準的200%支付工資報酬，且沒有年休假抵扣的說法；
②對於休息的員工，企業應按勞動合同約定的標準支付工資；
③對於承擔保障等任務上班的員工，應作為休息日加班給予補休或按規定支付加班工資。也就是說，視為休息日加班，先安排補休，不能補休的，要給工資標準的200%支付工資報酬。
上海就是這麼任性，這點差異很重要，不要把上海的規定套入自己所在的城市中，請各位HR要務必要注意啊！
附：2020春節假期休假表（點圖查看詳細內容）
03
國務院頒佈的延長春節假期的這三天，能否折抵年休假？
不能折抵。
04
月平均工作時間按照哪個標準來計算？
在人社部沒有確定調整工作時間以前，仍然應當按照月20.83天來計算。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天；
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季；
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。
05
實行綜合計算工時工作制的，延長復工期間工作是否為加班？
算。按照延長工作時間支付加班工資，即按照150%，而非200%標準支付加班工資。
06
如果婚喪假與延長3天期間重疊的，那麼婚喪假是否順延？
答：目前還沒有明確規定，具體看公司員工手冊或制度規定，企業可以靈活實施。
07
如果員工節前已經申請了延長假期，當下是否可以申請撤回？
可以撤回。
08
企業要求員工提前復工，員工如拒絕復工，能算曠工嗎？
不能。
09
確診、疑似、密切接觸者被採取隔離措施期間工資待遇如何確定？
各種因被採取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業視同提供正常勞動並支付職工正常工作時間工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。
汕尾那些事
說到薪資第1個要說的肯定就是大家最關心的，延長假期的薪資怎麼發？這裡延長假期分為兩個，第1個就是國務院頒佈的延長假期，第2個就是各地政府頒佈的延長假期。
首先我們來說一下國務院的延長假期，那根據國務院的通知，各地春節延長假期是到2月2號，屬於國家規定的假期，那在此期間勞動者未提供勞動的按照正常出勤支付勞動報酬，如果提供正常勞動的，按照200%的標準支付加班費或者是給予調休。
我們來再來說一下各地政府根據疫情防控情況，另外增加的假期工資怎麼付？
就目前來講呢，只有上海，無錫，蘇州，廣州，福建廈門等地出臺規定，在這各地政府延長假期，明確了員工未提供勞動的或者是視為員工正常工作，或者是參照停產、停工的規定支付工資，根據各地政府的政策精神和勞動合同法，關於停產、停工的規定，個人認為按照停工、停產的標準支付工資是較為合適的。
在此期間呢，企業如果安排員工上班，除了上海明確即使在家辦公也要支付加班費費外，其他的地區僅表示說符合條件或者是經過審核通過復工的企業，安排勞動者工作的依法支付工資，當然了屬於休息日的，是按200%支付加班費。
企業復工之後呢，如果員工是疑似病例或者是屬於密切接觸者被隔離，又或者是因為疫區返回，政府要求居家自我隔離，一般是14天，這期間屬於政府採取的一個緊急措施，應當正常支付工資。在此期間，企業可以安排員工通過電話或者網絡等方式居家辦公。
如果員工是在執行工作任務出差或者是因為政府封鎖沒能及時返崗期間那工資如何支付？注意這是因為出差的原因。
我認為是企業安排員工出差以後，由於政府緊急措施不能返崗，所屬企業應該按照正常工作期間支付工資。但是如果是企業因為工作需要安排職工到重點地區工作的，應該提供必要的防護條件，而且要和職工協商一致，不得以職工不服從安排為由來處理。
如果是春節延長假期期間，因為疫情防控不能休假的，那在1月24號到27號要按照300%來支付工資報酬，28號到2月2號，是屬於休息日的，這時候企業要先安排補休，不能安排補休的話，要按照本人月工資或者是小時工資的200%支付工資報酬，如果屬於綜合計算工時制的，則工作時長會計入所在週期核准出勤小時數超出週期工作時長的要支付150%的加班工資。
有很多企業因為延長假期或者是隔離的問題，目前處於停工、停產的一個狀態，那這段期間工資怎麼支付呢？
根據法律規定和人事部下發的通知，企業停工、停產的一個月內按照勞動合同約定薪資標準，支付工資，這個勞動合同約定要怎麼理解？比如說勞動合同約定1800元，那實際發的工資包括崗位津貼，各種補貼獎金等等，一共5000元，那麼是發1800元還是5000元？
對於這一點，我國法律是沒有明確的解釋的，實際的審判過程中呢，判1800元和5000元的都有，看各地法院的一個裁判傾向和情況的背景。
如果是超過一個月，按照法律規定根據員工提供勞動的多少，就是員工要提供勞動的，那你就可以按照雙方約定工資那而且不得低於最低工資標準。如果員工沒有提供勞動的，就是企業付生活費，生活費的標準按當地生活經濟水平執行。
至於停工停產日期，從什麼時間開始起算，我認為根據國務院和各地政府的一個政策精神，從2月3號起開始計算停工停產的時間較為一個合理。
企業如果暫時沒有支付工資能力的，在保障職工生活的前提下，可與工會和職工代表大會協商一致，形成一個書面協議，延期支付工資，當然這延期支付工資最長不能超過30日，並且應該在三日後向市區人社部門備案，而且企業要將協商結果通過郵件和微信發送給職工，告知企業目前的情況，做好解釋工作，以免引發糾紛。
如果企業僅此行為延長復工導致錯過工資發放日的，這時候你只要將情況及時通知員工，並且在復工後立即支付即可了，最長不要超過30天。
勞動者在結束隔離措施後，需要繼續在家休養的期間工資怎麼支付？這個是需要區分假期的一個性質的，
如果說員工持有醫療機構出具的病休證明就按定價工資支付待遇，如果沒有病假證明的，就優先安排員工休假，加班調休或者是公司福利假期。如果員工沒有其他假期可用的，可申請事假。這時候從員工關係管理的角度來講，是提倡給予員工一定事假的，具體的標準企業可以自主決定。
藥師2020
工資怎麼算？就看你所在的公司了，公司有實力啊，就多發一點，公司沒實力就少發一點，現在是，國難當頭，大家都應該理解一下，現在企業也是很難過，面臨倒閉的很多很多，大家都理解一下，共渡難關，如果三月份正常復工的話，那工資就按正常算了，按勞動法算了。不過到了三月份，企業元氣大傷，少一點工資無所謂了，只要企業不倒閉，保持有工作，工資少點無所謂了，希望一切都會好起來。
天下客家李哥
因為疫情不上班會有工資嗎，這個問題像我們老闆是不會給的，我們是建築業，其它行業也分幾種呢，下面說一下吧
1，冒險復工，沒辦法了，不復工就是死，賭運氣。別說提供什麼，良心的一天一個醫用，還挺多公司什麼都沒提供，防護措施自己解決。
2，部分人復工，可以在家辦公的就在家辦公，不能的關鍵崗位輪崗復工，辦公區域擴間隔擴大也算避免疫情的辦法了。
3，全員在家辦公，可以辦公的的正常薪資，沒辦法在家辦公的優先年假，之後事假，這個是比較多公司3號到9號的做法，也會面臨部分人沒薪資的情況，尤其事假新員工。
4，全公司拿合同底薪放假的，符合當地最低薪資，主要保障你的社保醫保還在交，在家辦公或待命，這種我猜基本也放棄了員工會在家輸出的可能，相當於降薪，持續久了有重債務的很難熬。
5，部分裁員，部分降薪，這個最近的風向已經開始有了，如新潮傳媒，這是新聞出來的，周邊也有不少企業優先裁掉了部分“冗餘人員”，可能員工不這麼認為，也可能企業只是借了 這個由頭，但無論怎麼樣，目前抗疫第二週，已經有類似的風向出來，這個趨勢應該會隨著疫情的持續時間越長，越多。
6，直接倒閉，目前疫情全國戒嚴不到一月，周邊比較多出現的是餐飲業，別看什麼海底撈，西貝，這些都屬於抗得住還能吼兩嗓，多少個人餐飲，娛樂室，呻吟的機會都沒。總結以上要看自己的公司運營情況呢！
人事招聘經理
對於好吃懶做的人來說如果給最低工資標準的話也許一年不上班是最喜歡的。一線城市的職位標準底薪，回到4線城市的鄉下生活品質還很好的。天天躺著吃雞[靈光一閃]
導光劍影
按勞動合同法，應該支付基本工資，但我想大多數老闆特別是私人企業估計會停薪留職！
國難當頭，私企日子也不好過，理解一下吧
羊城漂那些事
我們現在都是擱家待定，工資全部停薪留職！！！復工了只有再加把勁，把虧得 弄回來
