用戶5151973846891
這個要看情況，是不是無故的，有沒有原因。如果確實是無故解聘是不合理，單位如果違法辭退員工，員工可要求賠償或者恢復勞動關係。
山東小尹在北京
當然不合理了。根據2月7日國家人社部下發的《關於做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關係支持企業復工復產的意見》明確指出：在疫情防控期間，要指導企業全面瞭解職工被實施隔離措施或政府採取的緊急措施情況，要求企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。
我國《勞動合同法》對用人單位解除勞動合同也有明確的要求，其中第三十九條、四十條和第四十二條對勞動合同的解除和不能解除的條件有明確要求，如果不符合《勞動合同法》條款的話，用人單位就違法了，這是很明確的。
那麼遇到這種事該怎麼辦呢?首先你要準備好勞動合同，這是最關鍵的，如果您單位沒給您簽訂勞動合同，那更違法了，可以準備好近期單位發放工資的憑證。另外，如果您單位沒簽勞動合同，那就意味著單位也沒交社保，因為社保增員一般需要勞動合同的。然後可以前往人社局勞動仲裁反映，疫情期間人社局一般不當面辦理，可以通過撥打12333電話或者登陸當地人社局網站及微信反映。
小狄狄看電視
不合法！！！！！！
不合法！！！！！！
不合法！！！！！！
重要的事情說三遍！！！！！！！！！！！
這和疫情沒有關係，無理由解除勞動關係，這件事，
按照《勞動合同法》
第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條 經濟補償的計算
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以公司無理由解除勞動合同，公司需要向你支付2*月工資*年休，作為經濟補償。
【總結】無理由解除勞動關係，屬於違法，建議收集證據，申請勞動仲裁。
我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人乘風破浪。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。
汪Sir聊HR
根據2020年1月24日人力資源社會保障部辦公廳發佈的《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》第一條規定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，並不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
鑑於題主提的情況，根據勞動合同法相關司法解釋的規定，公司對勞動關係的解除承擔舉證責任，如果公司在疫情期間將您解除勞動關係，那麼也需要看公司最終的解除理由以及相關的事實依據是什麼。如果能給出具體的事實依據，僅是由公司單方面提出的接觸勞動合同，那麼貴司可能涉及違法解除，公司就需要支付您違法解除賠償金，根據你在公司工作的年限，每工作一年支付兩個月工資作為賠償。如果拒絕賠償，您可以申請勞動仲裁。
奔跑的元寶
不合理，找勞動仲裁委員會舉報
燕趙文化發展
疫情防控期間，對全國企業來說，影響是比較大的，很多企業至今無法復工。那麼在疫情防控期間，如果企業員工在無過錯的情況下，被企業無辜的解除勞動合同，顯然違法。
根據《中華人民共和國勞動合同法》2018年修正版，第二十五條之規定，用人單位單方解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
一，在試用期間被證明不符合錄用條件的。
二，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。
三，嚴重失職營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
四，被依法追究刑事責任的。
根據我國的相關法律之規定，在疫情防控期間，如果用人單位的員工沒有違反勞動法之規定的，是不能解除與員工的勞動合同，除非是在疫情防控期間，企業由於種種原因而導致破產或者無法再經營下去的，否則就是違法。
快樂老哥
無論員工是否在試用期內，還是已經過了試用期，員工被公司無故解聘都是不合理的。如果公司沒有能夠證明你“不符合錄用”的證據，辭退你就是違法，你有權力申請勞動仲裁，要求違法辭退的賠償金。
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夢動的生活日記
對於因隔離、留觀、治療或政府採取緊急措施導致員工暫不能提供正常勞動的，企業不得解除勞動合同或退回勞務派遣工。
被公司辭退以下情況是合理的：
第一，因為嚴重違法違紀被公司辭退是合理的，且沒有補償。
第二，勞動者因患病，非因公受傷，經培訓和調崗還是不能勝任工作，和簽訂工作協議情況發生變化等情況被辭退公司提前30日以書面形式通知勞動者，並支付一個月工資可以解除合同。
第三，公司破產，裁剪人員或者轉讓時經一定的程序後也可以辭退員工。
北極一隻熊2020
疫不合理情期間無故解聘。
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翔哥日常
大家好，這個問題，我最有權力回答，因為我就是前幾天失業了，開年來到深圳大家都在配合政府，幫工廠向政府報備開工事項時，突然老闆宣佈停工停產破產，解除所有員工勞動合同，不管怎麼樣，疫情沒有壓倒我們，我們還是要為武漢加油，為中國加油！
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