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國家社會保障部門明確由於疫情隔離不允用人單位辭退員工，如有發生，你可向當地勞動仲裁機構申訴。
波瀾985
疫情無情，人有情！如果因為這樣，這家公司已經違背了最起碼的道德底線，而且還涉嫌違法違規！政府已經有相關的指示了，不得因為疫情隔離的原因辭退正在隔離的員工！
疫情爆發以來，全員都在按照政府的指示，不出門、不串門、不聚會、不聚餐，都規規矩矩的待在家裡自行隔離，這樣其實已經為社會做貢獻了！
疫情爆發以來，給國人帶來了很多的不便，人人都想回去上班，但是形勢所逼，實在是無奈，沒有人想在家裡玩這麼長時間！對於企業來說，這不得不說是一種無形的成本，但是企業如果以此為藉口辭退員工，無論企業是大是小，是完全沒有道德底線的，這個公司的老闆是個小肚量的，沒有比較長待。而且你走法律程序告他，即使告贏了，你也會被穿小鞋。
對於這樣的公司，我選擇直接離開，如果自身還有經濟損失的，我還會人力資源部門告他。
對於疫情期間，很多公司都在採用網絡的形式辦公，這樣也能讓大家人還沒回公司就開始動起來！疫情就一結束，就可以直接開工了！
不過無論怎麼說，這是公司的問題！
吾天
其實這個問題對於湖北地區的員工是特別糾結的。因為湖北省是本次疫情的始發地，疫情防控形勢最為嚴峻，疫情感染人數也最為眾多。不得已，部分城市採取了封城的措施，以防止給其他省區市帶來疫情傳播的影響。
另一方面，其他省區市也對湖北省尚未採取封城城市的返崗復工人員採取了嚴厲的管制措施，有的甚至禁止湖北人員入城，有的即使允許入城，也需要按規定被管制隔離。
在上述大背景下，湖北地區人員無法返回企業所在地城市復工是完全可以理解的。而且，在法律層面，人社部辦公廳於1月24日出臺的文件也明確規定了用人單位不得解除被採取限制措施而無法返崗的員工。
因此，用人單位如以員工存在上述情形為由予以辭退的，屬於違法解除行為，被辭退員工可依法主張賠償金或恢復勞動關係。
職言律法HR
林子大了什麼鳥都有！很多企業都會這樣做的，企業是站在他們的角度來看待這件事的，湖北人來了，有被傳染的風險，企業要復工，他們已經等不起了，企業要生存，寧可賠償也要辭退，招一些疫區以外的馬上就能復工，畢竟中國人多呀。企業能給出相應的補償，還是可以的。他們能拿到賠償，又不會給疫區以外的人帶了被感染的危險。是一舉兩得的事情。等過了這個非常時期，他們還是有很好的發展機會的，你們現在最重要的是做好防護。錢能掙一輩子，生命只有一次呀。
寧靜致遠152823220
個人分析：
首先中國是一個講感情重情義的國度，目前全國人民從上到下都在抗疫，作為公司老闆不會輕易在這個時候辭退員工的，況且你還是在湖北重災區，任何公司也不會冒險讓你去公司上班。
其次在這次疫情期間國家明確規定不得以各種藉口辭退員工，如果公司真的不近人情將你辭退，你也可根據國家規定，走法律程序，這樣能挽回自己的一些損失。
大皖城
辭退工作確實心痛，最心痛的還是沒辦法去務工的地方處理房租，人坐在家裡，但是每天還得交房租，不但是沒法掙錢，而每天還要交錢！坐在自己家裡每天給別人交房租，大家會有什麼樣的感覺？而且房東催租還挺急的！唉！
三五七的經
我覺得應該跟公司溝通溝通！畢竟這不是員工自己不想去上班！國難當頭更不該有歧視！應該共患難！
外地媳婦江蘇
因不可抗力因素和按國家要求隔離不能去公司上班的，公司開除員工因按勞動法規定賠償員工損失
屠夫屠龍
我們是如果你自己偷偷從湖北疫區逃出，到了公司會被辭退的，甚至會觸犯法律立案偵查移交公安機關，所以領導都讓我們好好待在湖北家裡，現在不要考慮上班的事，不給公司和國家添亂就行[微笑]
遇見圈圈毅
可以和公司人力資源部門協商解決，也可以按勞動法向政府主管人力勞動的機構申訴。
